O sistema que abriga o Programa de Avaliação de Desempenho dos servidores da UFMG continua reaberto. Será possível, portanto, que os servidores que não responderam aos questionários até o dia 16 de novembro – 3% do total – sejam incluídos e se candidatem à progressão funcional. O sistema permanecerá aberto até 28 de dezembro.
Aqueles que fizerem a auto-avaliação e forem avaliados por seus chefes até o dia 3 de dezembro, segunda-feira, às 17 horas, receberão o percentual de progressão (incluindo valores retroativos a janeiro de 2007) na folha de dezembro, que é paga em janeiro. Os servidores que participarem do processo depois do dia 3 só receberão na folha de janeiro, com pagamento em fevereiro.
Como o acesso aos formulários será feito pelo portal Minha UFMG, é fundamental que o servidor esteja cadastrado nesse sistema (quem ainda não o integra deve procurar imediatamente o responsável pela informática em sua unidade). Uma vez dentro do site Minha UFMG, basta procurar o link da Avaliação na seção Meu Menu.
Progressão
O Programa de Avaliação de Desempenho (PAD), instituído pela Lei 11.091, de 2005, e vai determinar a progressão (ou não) na carreira por mérito. O programa prevê a ascensão para o vencimento imediatamente subseqüente, a cada dois anos, desde que o servidor apresente resultado fixado pelo PAD. A apreciação será anual para todos os servidores. O processo vai também fornecer subsídios para o desenvolvimento profissional e para a melhoria das condições de trabalho, além de dimensionar necessidades de pessoal e de políticas de saúde ocupacional.
O servidor conquistará a progressão funcional por mérito se atingir mínimo de 70 por cento do total de pontos nas avaliações. A pontuação final será calculada somando-se a análise do chefe e a auto-avaliação, e dividindo-se o resultado por dois.
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