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| Ficha do Projeto |
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| Título |
As significações culturais nos discursos de diferentes grupos organizacionais: um estudo dos jornais da ECT de Belo Horizonte |
| Resumo |
Devido ao vertiginoso processo de globalização, as organizações têm sido obrigadas a se adaptar a um novo ambiente instável e competitivo. Várias mudanças foram impostas, principalmente, aos países periféricos, através de ajustes estatais e privatizações. Neste contexto, portanto, é interessante o estudo da cultura organizacional dentro de uma empresa estatal do Brasil, a ECT - Empresa de Correios e Telégrafos. O objetivo é traçar um estudo descritivo que revele os principais focos de conflito na empresa e as formas como estes são percebidos pelos diversos membros. Como foi evidenciado por Rodrigues (1991), existem dois discursos organizacionais predominantes; um ela denominou de cultura, pertencente à alta administração, e o outro de contracultura, pertencente ao sindicato. Ambos se contradizem e um veículo desta oposição são os jornais internos, através dos quais os discursos chegam aos funcionários. Partindo destas constatações, supõe-se que os jornais têm papel de relevância para a cultura organizacional, pois a imagem da organização torna-se manipulável através dele, trazendo para os leitores um certo distanciamento da realidade (Aidar e Alves, 1997). Assim, analisar-se-ão os diversos jornais que circulam na ECT de Belo Horizonte de âmbito regional e nacional, publicados tanto pelo sindicato - Sintect - quanto pela alta administração,. Além disso, certas entrevistas e análises documentais serão realizadas para melhor compreensão do ambiente a ser estudado. A principal ferramenta para o tratamento dos dados será a Análise do Discurso, pois é necessário identificar os temas recorrentes e as principais estratégias de persuasão de cada jornal. Os principais elementos desta análise são a sintaxe e a semântica discursiva (Fiorin, 2003). A pesquisa apresentada está em andamento. Os jornais já foram coletados e analisados superficialmente, porém qualquer conclusão neste estágio seria precoce. O que se pode destacar é um acentuado antagonismo entre os discursos estudados e a grande diferença entre suas estratégias de persuasão. |
| Palavras-chave |
Cultura organizacional,Análise do discurso |
| Departamento | Ciências Administrativas |
| Unidade | FACE |
| Autores | |
| Nome do 1o. autor: |
MARIANA MAYUMI PEREIRA DE SOUZA - ALUNO |
| Nome do 2o. autor: |
ALEXANDRE DE PADUA CARRIERI - PROFESSOR |
| 2004 |
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