História
O Departamento de Administração de Pessoal – DAP, Órgão da Administração Central, vinculado à Pró-Reitoria de Recursos Humanos – PRORH da Universidade Federal de Minas Gerais, foi criado com a denominação de Divisão do Pessoal pelo Decreto nº 51.359, de 24 de novembro de 1961 com a função básica de administração de pessoal de toda Universidade.
Por força do disposto no artigo 5º do Decreto nº 67.326, de 5 de outubro de 1970, que instituiu o Sistema de Pessoal Civil da Administração Federal (SIPEC), a Divisão do Pessoal foi transformada em Departamento de Pessoal, subordinado diretamente ao Reitor, integrado pela Divisão de Controle de Cargos e Empregos e pela Divisão de Legislação, Direitos e Deveres.
As questões de pessoal, relativas a registros, controle, aplicação de legislação, sempre foram alocadas em órgãos diversos na Universidade, com subordinação às diretrizes e normas do Departamento Administrativo do Pessoal Civil – DASP.
Com a criação do Departamento, centralizaram-se essas atividades, sem contudo gerar modificações quanto às funções de pessoal, a não ser a partir de 16 de outubro de 1972. Nesse ano, por imposição da legislação, criou-se dentro do Departamento a Divisão de Seleção e Aperfeiçoamento que começou a preocupar-se com a questão de desenvolvimento de recursos humanos na área técnico-administrativa, uma vez que era competência da COPERT e da Pró-Reitoria de Pós-Graduação.
Com a criação da Pró-Reitoria de Recursos Humanos – PRORH, em 30 de março de 2000 foi também criado o Departamento de Desenvolvimento de Recursos Humanos – DRH, passando o Departamento de Pessoal – DP a ser denominado Departamento de Administração de Pessoal – DAP com as atividades de coordenação, controle e supervisão dos assuntos relativos a cadastro e lotação, remuneração, folha de pagamento, seguridade social e benefícios, dirigidas aos servidores da UFMG.
