História
A história do Recursos Humanos na UFMG inicia-se com a criação do Departamento de Pessoal e da Divisão de Seleção e Aperfeiçoamento (DSA). Essa divisão começou a preocupar-se com a questão de desenvolvimento de recursos humanos na área técnico-administrativa, já que a COPERT (Comissão Permanente dos Regimes de Trabalho) a Pró-Reitoria de Pós-Graduação tratavam das questões referentes a docentes.
Em 1974 uma equipe técnica de profissionais da área de recursos humanos passaram a trabalhar na Divisão de Seleção e Aperfeiçoamento (DAS), com o objetivo de normatizar o treinamento e o concurso público. Além disso essa equipe passou a preparar os Procedimentos para o enquadramento da universidade no Novo Plano de Classificação de Cargos (NPCC) e a aplicação da Avaliação de Desempenho para os servidores da UFMG, conforme determinava a legislação da época.
As atividades de administração do Departamento de Pessoal (DP) tornaram-se insuficientes na área de recursos humanos, no decorrer do tempo. Então, em 1979, constituiu-se um grupo de trabalho formado por integrantes do Departamento de Racionalização e do DP, para desenvolver o projeto de ” Política de Pessoal ” . Através deste projeto, que se propunha a estudar a questão de pessoal na Universidade, confirmou-se a necessidade de uma alteração na administração de pessoal da época.
Sentindo que novos caminhos teriam que ser traçados para a área de recursos humanos, a Reitoria cria em 1992 a função de Assessor de Recursos Humanos. Nesta época, numa reestruturação do Departamento de Pessoal, a Divisão de Seleção e Aperfeiçoamento passa a ser denominada Divisão de Recursos Humanos.
Em 1995 é instituída uma Assessoria de Recursos Humanos, formada pelo Pró-Reitor de Administração, Pró-Reitor de Planejamento, Diretor do Departamento de Pessoal, Diretor da Divisão de Recursos Humanos, Presidentes da CPPTA e CPPD que sob a coordenação do Vice-Reitor,discutiriam propostas de ações de recursos humanos na UFMG.
Na busca por um novo papel para a área de recursos humanos e com a necessidade de uma modernização administrativa, institui-se em 1998 a Assessoria Especial de Recursos Humanos (AERH).
Mais um passo é dado em 30 de março de 2000 com a criação da Pró-Reitoria de Recursos Humanos, pelo Coselho Universitário da UFMG. A Divisão de Recursos Humanos é desvinculada do Departamento de Pessoal, transformando-se em Departamento de Desenvolvimento de Recursos Humanos – DRH, subordinado à Pró-Reitoria. Desta forma, o DRH deixa de pertencer a uma área estritamente cartorial, passando a ter uma atividade de consultoria de recursos humanos da Universidade.
