PROGRAMAS DESENVOLVIDOS EM 2003

PROGRID

O PROGRID (Programa Integrado de Desenvolvimento) se apresenta como um programa que articula e reorienta ações já existentes na Instituição, somando a estas, outras ações, focados numa política clara de gestão de recursos humanos. Basicamente, seu objetivo é a capacitação do servidor da UFMG, tornando-o um profissional mais qualificado.

Essa nova política considera que o desenvolvimento de pessoas deve ser visto de forma integral e integrada aos objetivos da Instituição e aos contornos sociais e políticos em que seus servidores se inserem. Assim, através do PROGRID, pretende-se contribuir não apenas para o crescimento pessoal e profissional das pessoas que a Instituição abriga,mas, também, para o desenvolvimento da Instituição em si e das suas relações com a comunidade externa. 

PROGRID
SUBPROGRAMAS
Treinamento	Desenvolvimento	Qualidade de Vida
Disponibilizado pela PRORH	Cursos de curta duração	Cursos de curta duração
Específico da Unidade	Educação Formal	Projetos Específicos

SUBPROGRAMA DE TREINAMENTO - Também chamado capacitação para o trabalho, esse primeiro programa do PROGRID considera a existência de uma demanda clara, parcialmente identificada, tanto por parte de gestores quanto por parte dos próprios servidores. Estes, encontrarão no Subprograma de Treinamento cursos projetados para torná-los mais hábeis no trabalho do dia a dia.

SUBPROGRAMA DE DESENVOLVIMENTO - Também chamado capacitação para a vida. Diferentemente do Subprograma de Treinamento, nesse, o servidor poderá optar por cursos que irão torná-lo um profissional mais qualificado, não necessariamente para o trabalho que desenvolve no momento, mas para potencializar o exercício de outras atividades no futuro e para sua própria vida pessoal. Cumprindo esse objetivo, os cursos de desenvolvimento são disponibilizados fora do horário de trabalho. Um curso considerado como de treinamento para determinado servidor poderá ser caracterizado como de desenvolvimento para outro, cuja atividade exercida não esteja ligada ao assunto do curso.

SUBPROGRAMA DE QUALIDADE DE VIDA NO TRABALHO - Com interfaces tanto com o treinamento quanto com o desenvolvimento, esse programa congrega projetos vinculados à área de segurança e outros temas que propiciem uma melhor inserção no ambiente e nas relações de trabalho na Universidade.

Em 2003, no PROGRID, receberam treinamento 814 servidores.


BOLSA ENSINO SUPERIOR   

A PRORH, através do PROGRID, lançou um Programa de financiamento de estudos denominado Bolsa Ensino Superior. Os servidores escolhidos por sorteio recebem uma ajuda para pagar as mensalidades em instituições de ensino particulares. Os benefícios vão até o final do respectivo curso de graduação.

O Programa possui ainda uma outra modalidade: servidores que cursam graduação em qualquer instituição pública também poderão ser beneficiados. No caso da UFMG, o servidor sorteado receberá ajuda para pagar a Contribuição para o Fundo de Bolsas.

Em 2003, no Programa de Bolsas de Ensino Superior, foram beneficiados 20 servidores, sendo 10 bolsas para Instituição Pública e 10 bolsas para Instituição Privada. 

BOLSA PRÉ-VESTIBULAR


O Programa Bolsa Pré-Vestibular tem as mesmas características do Programa Bolsa Ensino Superior, sendo voltado ao pagamento de curso pré-vestibular. O valor da bolsa, para o ano de 2003, é de até R$ 750,00 (setecentos e cinqüenta reais) concedida da seguinte forma:

I - Até R$650,00 (seiscentos e cinqüenta reais), destinados a reembolso de valores gastos com despesas de matrícula, mensalidade e material didático em curso pré-vestibular, do tipo intensivo.

II - Até R$100,00 (cem reais), destinados a reembolso de valor gasto com taxa de inscrição em Concurso Vestibular, em qualquer Instituição de Ensino Superior no País.

Em 2003, 100 servidores foram beneficiados com a Bolsa Pré-Vestibular.

 PROJETO GUANABARA

O Projeto Guanabara é uma ação extensionista que tem como objetivo promover o desenvolvimento humano de crianças e adolescentes, através de atividades esportivas, artísticas, culturais, educacionais, direcionadas à manutenção da saúde, visando complementar a educação escolar.

O Projeto é destinado a crianças e adolescentes na faixa etária entre os 7 e 14 anos, oriundas de famílias de baixa renda. As atividades acontecem na Escola de Educação Física, Fisioterapia e Terapia Ocupacional (EEFFTO).

Em 2003, foram beneficiadas 300 crianças que são carentes da comunidade, e destas, 171 são filhos de servidores da UFMG.