Programas Desenvolvidos pela PRORH

Com foco na qualificação dos servidores, o atendimento à saúde do trabalhador e a melhoria da qualidade de vida no trabalho, a gestão de recursos humanos procurou conscientizar seus servidores de seus papéis na missão da instituição de produção e disseminação do conhecimento.

Programas Desenvolvidos Programas Desenvolvidos

Programas Desenvolvidos pela prorh

1 – PROGRID

O PROGRID (Programa Integrado de Desenvolvimento) é um programa que articula e reorienta ações já existentes na Instituição e soma a estas novas ações, sob o foco de uma política clara de gestão de recursos humanos. Visa o aprimoramento da instituição (através do incremento da qualidade dos serviços), o desenvolvimento pessoal de seus servidores e alunos, o aumento do nível de comprometimento organizacional e uma maior racionalização dos recursos investidos na área de gestão de pessoas. O Programa vem se consolidando através do desenvolvimento de seus subprogramas e projetos.

O PROGRID pretende desenvolver os recursos humanos da Universidade através de três subprogramas: treinamento, desenvolvimento e qualidade de vida no trabalho.

1.1 Subprograma de Treinamento

Também chamada capacitação para o trabalho; esse primeiro subprograma do PROGRID considera a existência de uma demanda clara, tanto por parte de gestores quanto por parte dos próprios servidores.

1.1.1 Cursos de Curta Duração

Nesta modalidade, os cursos de treinamento são oferecidos aos servidores técnicos e administrativos da instituição através do Departamento de Desenvolvimento de Recursos Humanos, visando o aperfeiçoamento profissional dos mesmos.

Os cursos oferecidos são aplicados às necessidades específicas do trabalho a partir da demanda de gestores e trabalhadores, que avaliaram suas necessidades de formação profissional tomando como parâmetro inicial o setor de trabalho do servidor. A correlação direta entre o curso proposto e o setor de trabalho do funcionário foi o parâmetro de priorização do treinamento realizado.

A tabela a seguir apresenta um resumo dos cursos de curta duração realizados no período de 2002 a 2005.

Cursos de Curta Duração - PROGRID
Ano	Nº Servidores	Nº Servidores Treinados	% de Serv. Treinados	Horas de Treinamento (Hs)		Investimento (R$)	Valor p/ Participante
2002	4088	1.266	30,96	3.028	65.013,00		20,99
2003	4129	814	19,71	1.511	41.557,90		51,35
2004	4424	1.182	26,71	2.686	96.000,00		81,21
2005	4380	981	22,4	1.916	57.785,50		58,9
Total		4.243	-	9.141	260.356,40		-
Média Anual		1.060,75	24,95	2.285,25	65.089,10		53,11

A seguir, os dados são apresentados de acordo com a área de treinamento:

Horas de Treinamento Oferecidas por Área
Ano	ÁREA								Total Anual (Hs)	Média Anual (Hs)
Ano	INFORMÁTICA	OPERACIONAL	SEGURANÇA	EM PARCERIA	DESENVOLVIMENTO PESSOAL	MANUTENÇAÕ E SUPORTE	GERENCIAL	ACADÊMICA	Total Anual (Hs)	Média Anual (Hs)
2002	908	1.296	524	0	220	80	0	0	3.028	29,68
2003	477	262	0	487	68	80	48	48	1.470	17,33
2004	813	562	69	824	251	0	167	0	2.686	24,64
2005	1.239	133	40	0	158	0	165	0	1.735	23,65
Total p Área	3.437	2.253	633	1.311	697	160	380	48	8.919	-
Média p Área	859,25	563,25	158,25	327,75	174,25	40	95	12	-	23,83

Número de Cursos Oferecidos por Área
Ano	ÁREA								Total Anual	Média Anual
Ano	INFORMÁTICA	OPERACIONAL	SEGURANÇA	EM PARCERIA	DESENVOLVIMENTO PESSOAL	MANUTENÇAÕ E SUPORTE	GERENCIAL	ACADÊMICA	Total Anual	Média Anual
2002	39	42	11	0	8	2	0	0	102	84,11
2003	36	7	2	19	4	2	2	12	84	34,34
2004	38	20	4	26	16	0	5	0	109	53,72
2005	50	14	2	0	9	0	6	0	81	61,8
Total p Área	163	83	19	45	37	4	13	12	376	-
Média p Área	40,75	20,75	4,75	11,25	9,25	1	3,25	3	-	58,49

1.1.2 Projetos Específicos das Unidades Acadêmicas

A Pró-Reitoria de Recursos Humanos, através de Edital, convida as unidades acadêmicas e o Hospital das Clínicas a apresentarem propostas de apoio a projetos de desenvolvimento de recursos humanos a serem executados com recursos financeiros da Resolução 10/95 do Conselho Universitário. O valor máximo de cada proposta está vinculado ao número de servidores técnicos e administrativos do quadro efetivo.

O objetivo deste Projeto é apoiar projetos de desenvolvimento de recursos humanos visando à descentralização da gestão de pessoas na Instituição e o atendimento às necessidades específicas de cada uma destas Unidades.

Ano	Projetos Apresentados				Projetos Implementados
	Nº Unidades	Servidores Beneficiados		Valor total (R$)	Nº Unidades	Servidores Beneficiados		Valor total (R$)
	Nº Unidades	TA's	Docentes	Valor total (R$)	Nº Unidades	TA's	Docentes	Valor total (R$)
2004	12	1663	281	216.605,80	7	350	87	63.500,00
2005	17	2117	98	233.713,06	17	2117	98	183.930,00
TOTAL	17	3780	379	450.318,86	17	2467	185	247.430,00

1.2 Subprograma de Desenvolvimento

O Subprograma de Desenvolvimento pode ser chamado também de capacitação para a vida; esse subprograma congrega propostas de atividades diversas, a serem analisadas, planejadas e executadas em conjunto com outras instâncias ligadas à área de educação e recursos humanos da própria UFMG.

1.2.1 Programa de Educação de Jovens e Adultos - PEJA

O Programa de Educação de Jovens e Adultos é desenvolvido em parceria com o Centro de Alfabetização, Leitura e Escrita da Faculdade de Educação da UFMG. É estruturado em três níveis:

- PROEF 1 - da alfabetização à 4ª série

- PROEF 2 - de 5ª a 8ª

- PEMJA - Ensino médio

ANO	ALUNOS FUNCIONÁRIOS	PROJETO			TOTAL	Valor Investido (R$)
ANO	ALUNOS FUNCIONÁRIOS	PROEF I	PROEF II	PEMJA	TOTAL	Valor Investido (R$)
2002	Matriculados	59	6	35	100	23.376,15
2002	Evadidos	10	0	10	20	23.376,15
2003	Matriculados	4	14	7	25	11.696,15
2003	Evadidos	0	3	3	6	11.696,15
2004	Matriculados	10	15	25	50	22.851,51
2004	Evadidos	0	1	3	4	22.851,51
2005	Matriculados	11	10	14	35	21.920,00
2005	Evadidos	0	0	2	2	21.920,00
TOTAL MATRICULADOS		84	45	81	210	79.843,81
TOTAL EVADIDOS		10	4	18	32	79.843,81

1.2.2 Bolsa Pré-Vestibular

Programa de apoio aos servidores Técnicos e Administrativos que possuem segundo grau completo, ou equivalente, para preparação a curso superior. Prevê a concessão de bolsas de estudo pré-vestibular.

Ano	Bolsas Ofertadas	Bolsas Ocupadas	Desistência	Valor Investido (R$)	(A)	(B)	(C)
2002	100	99	5	62.561,84	61	55	26
2003	100	100	10	58.361,35	50	50	35
2004	100	86	8	48.935,50	40	64	65
2005	80	43	1	32.250,00	-	-	-
Total	380	328	24	202.213,69	151	169	126

(A) = prestaram vestibular na UFMG

(B) = prestaram vestibular em outras instituições de ensino superior (nº de inscrições)

1.2.3 Bolsa Ensino Superior

O Programa de Incentivo à Capacitação em Nível Superior tem por objetivo promover o desenvolvimento dos recursos humanos da Universidade de forma a conciliar os interesses individuais e as metas institucionais, através do oferecimento de bolsas de auxílio à realização de curso superior em instituições Públicas e Privadas.

Ano	Sem.	Nº Inscritos		Bolsas Concedidas		Bolsas Ocupadas		Valor Investido (R$)
Ano	Sem.	Inst. Pública	Inst. Privada	Inst. Pública	Inst. Privada	Inst. Pública	Inst. Privada	Valor Investido (R$)
2003	2º Sem	9	48	9	10	9	10	7.516,26
2004	1º Sem	3	57	3	10	12	20	13.357,54
2004	2º Sem	0	40	0	20	8	40	24.922,48
2005	1º Sem	4	59	4	20	10	60	34.711,02
2005	2º Sem	5	69	5	20	14	69	38.853,58
TOTAL GERAL		21	273	21	80	-	-	119.360,88

1.3 Subprograma Qualidade de Vida no Trabalho

Com interfaces tanto com o treinamento quanto com o desenvolvimento, esse subprograma congrega projetos vinculados a área de segurança e outros temas que propiciem uma melhor inserção no ambiente e nas relações de trabalho na Universidade.

1.3.1 Ginástica no CEU

O Projeto de Qualidade de Vida Ginástica no CEU propõe a realização de atividades físicas, tais como: Caminhada e/ou corrida Orientada, Hidroginástica, Ginástica Localizada e Alongamento, com o objetivo de proporcionar aos servidores da UFMG a melhoria da qualidade de vida através da prática de atividade física orientada e gratuita.

Ano	Vagas Oferecidas	Vagas Ocupadas	Valor Investido (R$)
2003	160	184	16.295,00
2004	276	285	23.977,00
2005	285	220	23.867,00
TOTAL	721	689	64.139,00

1.3.2 Tai Chi Chuan

A oferta do curso de Tai Chi Chuan objetiva proporcionar a redução do stress e equilíbrio dos campos físico, mental e emocional. Com a melhoria da saúde, as pessoas são capazes de se concentrar melhor em suas rotinas e tarefas e tomar decisões com mais eficiência, trazendo reflexos positivos na carreira profissional. O curso é oferecido gratuitamente a servidores e alunos da UFMG, duas vezes por semana, no período de fevereiro a dezembro.

Ano	Nº Total de Participantes	Nº Total de Horas Aula (Hs)	Valor Investido (R$)
2002	180	32	960,00
2003	200	144	3.520,00
2004	134	144	5.520,00
2005	121	176	6.120,00
TOTAL	498	496	16.120,00

1.3.3 Projeto Guanabara

O Projeto é uma ação extensionista que tem como objetivo promover o desenvolvimento humano de crianças e adolescentes através de atividades esportivas, artísticas, culturais, educacionais, direcionadas à manutenção da saúde, visando complementar a educação escolar. È destinado a crianças e adolescentes na faixa etária entre os 7 e 14 anos, filhos de servidores ou oriundas de famílias de baixa renda.

Ano	Nº de Crianças da Comunidade Atendidas	Nº de Filhos de Servidores Atendidas	Total	Valor Investido (R$)
2003	129	171	300	13.264,30
2004	130	170	300	28.491,40
2005	130	170	300	29.546,70
TOTAL	389	511	900	71302,4

1.3.4 Projeto Esportivo Universitário - PROESP

O Projeto, desenvolvido em parceria com a Escola de Educação Física, tem como objetivo proporcionar aos filhos dos servidores da UFMG, além da comunidade carente, a melhoria da qualidade de vida através da prática do futebol de forma orientada e gratuita e implantar ações interdisciplinares para a promoção da saúde e a melhoria da qualidade de vida. O projeto iniciou-se no ano de 2005.

PROESP (Ano 2005)	Nº	Valor Investido (R$)
Vagas abertas para filhos de servidores	80	26.583,60
Filhos de servidores freqüentes	60
Alunos avaliados ao longo do ano	60
Menores da Cruz Vermelha atendidos	30
Campeonatos disputados	4 *
Títulos conquistados	2
Segundos Lugares	3
TOTAL ALUNOS ATENDIDOS	90

* - 4 campeonatos com 6 categorias em cada

1.4 Superintendentes Administrativos

Implementação dos Superintendentes Administrativos nas Unidades Acadêmicas a partir da realização do Curso de Formação de Chefias Intermediárias na gestão anterior.

O curso finalizou em meados de 2002 e a remuneração pelo exercício da função começou a partir de janeiro de 2003.

Superintendentes Administrativos
Ano	Número de servidores [1]	Nº Unidades	Valor Investido (R$)
2002	7	7	0
2003	10	10	0
2004	14	13	74.464,80
2005	17	14	76.143,06
Total	17	14	150.607,86

2. PROGRAMA DE PROTEÇÃO E ORIENTAÇÃO AO TRABALHADOR ADOLESCENTE - PORTA

O Programa PORTA foi implementado mediante convênio firmado entre a Universidade e a Cruz Vermelha Brasileira/MG visando à contratação de jovens entre 16 e 18 anos que estejam regularmente matriculados e cursando, no mínimo, a 8ª série do ensino fundamental, para prestarem serviço junto às unidades/órgãos da UFMG. Tem como objetivo promover a inclusão social qualificada de adolescentes no mundo do trabalho através de programas de profissionalização institucional.

A tabela a seguir mostra a média de menores contratados pela Pró-Reitoria de Recursos Humanos com os valores necessários para mantê-los em cada ano:

Ano	Nº Médio de Menores contratados*	Valor Pago
2002	132	562.705,84
2003	145	747.753,65
2004	135	757.146,13
2005	146	823.058,13
Valor Total		2.890.663,75

* Foram computados somente os menores que são pagos pela Pró-Reitoria de Recursos Humanos

Em 2005, foram desenvolvidas as seguintes atividades relacionadas ao Programa:

- Dinâmica para seleção de menores da Cruz Vermelha: 30

- Participação em eventos (organização, coordenação e/ou apoio):

- encontro de Chefias dos Trabalhadores Adolescentes do Projeto Porta – outubro/2005;

- III Comemoração do Dia do Trabalhador Adolescente – 272 menores

- Atendimento a familiares: 26

2.1 Projeto Inter-Agindo

O Projeto é uma iniciativa que integra o Programa PORTA – Adolescentes Trabalhadores na UFMG, e tem por objetivo promover a formação e socialização dos jovens da Cruz Vermelha que trabalham em unidades do campus Pampulha, preparando-os para a transição do trabalho educativo para o produtivo.

Está estruturado em três eixos de atuação: formação pessoal, em que são discutidos temas como identidade, diversidade cultural, raça, sexualidade e direitos humanos; aprimoramento profissional (oficinas de fanzine, estilo e expressão, fotografia em pinhole e expressão estético-corporal) e atividades complementares nas áreas esportiva e cultural.

Foram atendidos em 2005, primeiro ano de funcionamento do Projeto, 76 jovens, de 16 a 18 anos.

Ano	Atividades Desenvolvidas	Nº de Vezes	Nº de Beneficiados	Valor Investido (R$)
2005	Idas ao cinema	10	76	51.320,00
	Atividades esportivas	3
	Idas ao teatro	3
	Participações em eventos dentro da Universidade	3
	Unidades do campus visitadas	13
	Eventos organizados pelos jovens	3
	Palestrantes convidados	17
	Temas discutidos	7
	Oficinas ministradas	5
	Produção de Fanzines	4
	Exposição de fotografia em Pinhole	4
	Publicações em Boletins	7
	Reportagens na TV UFMG	3
	Entrevista na Rádio UFMG Educativa	1

3. PROGRAMA DE ARRENDAMENTO RESIDENCIAL - PAR

O Programa tem por objetivo o incentivo e apoio aos servidores de baixa renda da Universidade e da Prefeitura Municipal de Belo Horizonte para aquisição da casa própria.

PROGRAMA DE ARRENDAMENTO RESIDENCIAL - PAR
Número de servidores inscritos	592
Número de Unidades habitacionais sorteadas	40
Número de servidores que participaram do 1º sorteio	126

4. RESOLUÇÃO 07/2004- RESERVA DE VAGAS

A Resolução Complementar 07/2004 do Conselho Universitário prevê a reserva de, pelo menos, 10% das vagas para participação gratuita de candidatos carentes e de servidores da UFMG, com vista à qualificação profissional e a educação continuada.

A seguir apresentamos o quadro resumo das bolsas nos cursos de especialização ocupadas por servidores da UFMG, através da resolução 007/2004, de 02/09/2004, do Conselho Universitário, que regulamenta a concessão de bolsas em cursos de Extensão e Pós-Graduação lato sensu na Universidade.

Ano	Bolsas Ocupadas	Desistência	Monografia Pendente	Valor Investido (R$)
2002	15	-	-	0
2003	25	-	1	0
2004	21	-	4	0
2005	13	-	1	0
*	95	2	7	0
TOTAL	169	2	13	0

* Essa linha diz respeito ao número de bolsas distribuídas pelos Cursos de Especialização, cujo período não foi informado pelas respectivas Coordenações, nos últimos 05 (cinco) anos.

5. BOLSAS DE TRABALHO – FUNDAÇÃO MENDES PIMENTEL

A Pró-Reitoria de Recursos Humanos (PRORH), em parceria com a Fundação Universitária Mendes Pimentel (FUMP), oferece cerca de 300 Bolsas de Trabalho aos alunos mais carentes da instituição, em troca de 20 horas de trabalho semanais, desenvolvidas nos diversos segmentos da UFMG, por um período máximo de dois anos.

Este Programa foi iniciado na Universidade a mais de 20 anos e, atualmente, com o nome de Bolsa de Trabalho, oferece uma bolsa no valor de R$ 240,00 mensais, possibilitando aos alunos desenvolverem atividades administrativas e técnicas (voltadas para sua área de formação acadêmica) nos diversos segmentos de atuação da Universidade.

A tabela a seguir mostra a média de bolsistas contratados pela Pró-Reitoria de Recursos Humanos com os valores necessários para mantê-los em cada ano:

Ano	Nº Médio de Bolsistas	Valor Pago
2002	256	597.951,84
2003	302	732.045,78
2004	315	772.430,61
2005	303	726.622,40
Valor Total		2.829.050,63

[1] Número de servidores que exerceram a função de Superintendente Administrativo durante o respectivo ano.