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Desenvolvimento na Carreira

O Desenvolvimento do servidor no PCCTAE se dá por duas modalidades, não excludentes:

a)Por progressão por capacitação profissional, mediante a obtenção de certificação (cursos de capacitação que não sejam de educação formal) compatível com o cargo ocupado, o ambiente organizacional e a carga horária mínima exigida, respeitado o interstício de 18 (dezoito) meses. O servidor muda de nível de capacitação (I, II, III e IV), no mesmo cargo e no mesmo nível de classificação;

b)Por progressão por mérito profissional, vinculada aos resultados do programa institucional de avaliação de desempenho, a cada 18 (dezoito) meses. O servidor muda de padrão de vencimento (padrões de 1 a 16, de cada nível de classificação);

Clique aqui para acessar a tabela com as cargas horárias exigidas para progressão por capacitação profissional.

Clique aqui para mais informações sobre desenvolvimento/progressões na carreira.

Clique aqui para visualizar como é alterado o seu posicionamento na tabela salarial em decorrência das progressões.

Clique aqui para visualizar os cursos de capacitação (que não sejam de educação formal), correlatos com os diferentes ambientes organizacionais.