{"id":1099,"date":"2024-08-21T10:42:17","date_gmt":"2024-08-21T13:42:17","guid":{"rendered":"https:\/\/www.ufmg.br\/prorh\/pgd\/?page_id=1099"},"modified":"2026-04-07T19:00:29","modified_gmt":"2026-04-07T22:00:29","slug":"faq","status":"publish","type":"page","link":"https:\/\/www.ufmg.br\/prorh\/pgd\/faq\/","title":{"rendered":"FAQ"},"content":{"rendered":"<style>#sp-ea-1507 .spcollapsing { height: 0; overflow: hidden; transition-property: height;transition-duration: 300ms;}#sp-ea-1507.sp-easy-accordion>.sp-ea-single {border: 1px solid #e2e2e2; }#sp-ea-1507.sp-easy-accordion>.sp-ea-single>.ea-header a {color: #009af9;}#sp-ea-1507.sp-easy-accordion>.sp-ea-single>.sp-collapse>.ea-body {background: #fff; color: #444;}#sp-ea-1507.sp-easy-accordion>.sp-ea-single {background: #eee;}#sp-ea-1507.sp-easy-accordion>.sp-ea-single>.ea-header a .ea-expand-icon.fa { float: left; color: #444;font-size: 16px;}<\/style><div id=\"sp_easy_accordion-1744030863\"><div id=\"sp-ea-1507\" class=\"sp-ea-one sp-easy-accordion\" data-ex-icon=\"fa-minus\" data-col-icon=\"fa-plus\"  data-ea-active=\"ea-click\"  data-ea-mode=\"vertical\" data-preloader=\"\" data-scroll-active-item=\"\" data-offset-to-scroll=\"0\"><div class=\"ea-card  sp-ea-single\"><h3 class=\"ea-header\"><a class=\"collapsed\" data-sptoggle=\"spcollapse\" data-sptarget=#collapse15070 href=\"javascript:void(0)\"  aria-expanded=\"false\"><i class=\"ea-expand-icon fa fa-plus\"><\/i> Unidades com apenas um servidor podem aderir ao PGD?<\/a><\/h3><div class=\"sp-collapse spcollapse spcollapse\" id=\"collapse15070\" data-parent=#sp-ea-1507><div class=\"ea-body\"><p>No caso de setores com apenas um servidor, a autoriza\u00e7\u00e3o para participa\u00e7\u00e3o no PGD s\u00f3 poder\u00e1 ser concedida se as atividades desempenhadas por esse servidor n\u00e3o exigirem atendimento presencial.<\/p>\n<\/div><\/div><\/div><div class=\"ea-card  sp-ea-single\"><h3 class=\"ea-header\"><a class=\"collapsed\" data-sptoggle=\"spcollapse\" data-sptarget=#collapse15071 href=\"javascript:void(0)\"  aria-expanded=\"false\"><i class=\"ea-expand-icon fa fa-plus\"><\/i> Qual \u00e9 o papel do Diretor no Polare?<\/a><\/h3><div class=\"sp-collapse spcollapse spcollapse\" id=\"collapse15071\" data-parent=#sp-ea-1507><div class=\"ea-body\"><p>No Polare, o Diretor, ou autoridade equivalente, \u00e9 respons\u00e1vel pelo cadastramento do plano estrat\u00e9gico da Unidade, vinculado ao Plano de Desenvolvimento Institucional (PDI) da UFMG. Al\u00e9m disso, cabe a essa autoridade:<\/p>\n<ul>\n<li>Homologar os planos gerenciais dos setores que comp\u00f5em a unidade;<\/li>\n<li>Acompanhar a execu\u00e7\u00e3o do PGD na Unidade;<\/li>\n<li>Avaliar os planos gerenciais dos setores vinculados, devendo essa avalia\u00e7\u00e3o ser realizada em at\u00e9 30 dias ap\u00f3s o encerramento do plano gerencial.<\/li>\n<\/ul>\n<p>Atualmente, os planos gerenciais no Polare possuem vig\u00eancia anual. Assim, a avalia\u00e7\u00e3o desses planos deve ser feita anualmente, at\u00e9 o dia 30 de janeiro. O processo de avalia\u00e7\u00e3o segue um formato semelhante ao utilizado pela chefia imediata na avalia\u00e7\u00e3o dos planos individuais, utilizando uma escala l\u00fadica de estrelas. Essa escala \u00e9 posteriormente convertida, via API, para a escala conceitual e num\u00e9rica estabelecida pela IN n\u00ba 24\/2023.<\/p>\n<p>Os perfis de acesso de chefia no sistema Polare ser\u00e3o configurados com base nas informa\u00e7\u00f5es prestadas nos formul\u00e1rios de solicita\u00e7\u00e3o de ades\u00e3o ao PGD, contemplando tanto a chefia titular quanto a vice-chefia ou chefia substituta, conforme indicado pela unidade.<\/p>\n<\/div><\/div><\/div><div class=\"ea-card  sp-ea-single\"><h3 class=\"ea-header\"><a class=\"collapsed\" data-sptoggle=\"spcollapse\" data-sptarget=#collapse15072 href=\"javascript:void(0)\"  aria-expanded=\"false\"><i class=\"ea-expand-icon fa fa-plus\"><\/i> O que se entende por demandas espont\u00e2neas presenciais mencionadas no Art. 10 da nova Portaria do PGD UFMG?<\/a><\/h3><div class=\"sp-collapse spcollapse spcollapse\" id=\"collapse15072\" data-parent=#sp-ea-1507><div class=\"ea-body\"><p>O artigo 10 da nova Portaria que regulamenta o PGD na UFMG estabelece que \u201cOs setores cujas atividades s\u00e3o eleg\u00edveis para ades\u00e3o ao PGD e que atendam a qualquer tipo de demanda espont\u00e2nea presencial devem garantir uma escala adequada para assegurar que n\u00e3o haja redu\u00e7\u00e3o do hor\u00e1rio de atendimento presencial ao p\u00fablico em nenhum dia da semana.\u201d<\/p>\n<p>Essas demandas n\u00e3o s\u00e3o previamente agendadas ou planejadas, mas surgem de forma espont\u00e2nea, geralmente relacionadas ao atendimento ao p\u00fablico ou \u00e0 resolu\u00e7\u00e3o de quest\u00f5es imediatas que exigem a presen\u00e7a f\u00edsica do servidor. Cada setor deve avaliar a natureza de suas atividades e identificar aquelas que exigem uma escala de atendimento presencial, sempre com o objetivo de garantir o melhor atendimento ao p\u00fablico e o pleno funcionamento dos servi\u00e7os da universidade.<\/p>\n<\/div><\/div><\/div><div class=\"ea-card  sp-ea-single\"><h3 class=\"ea-header\"><a class=\"collapsed\" data-sptoggle=\"spcollapse\" data-sptarget=#collapse15073 href=\"javascript:void(0)\"  aria-expanded=\"false\"><i class=\"ea-expand-icon fa fa-plus\"><\/i> Caso uma pessoa do setor ainda n\u00e3o possa aderir ao PGD por ter menos de 6 meses no setor, os outros servidores podem fazer o PGD?<\/a><\/h3><div class=\"sp-collapse spcollapse spcollapse\" id=\"collapse15073\" data-parent=#sp-ea-1507><div class=\"ea-body\"><p>Sim. A ades\u00e3o ao PGD \u00e9 individual e depende do cumprimento dos crit\u00e9rios estabelecidos, como ter pelo menos 6 meses no setor e 1 ano na UFMG. Assim, uma vez autorizada a ades\u00e3o ao PGD para o setor, os servidores que j\u00e1 atendem a esses requisitos podem aderir ao programa, independentemente da situa\u00e7\u00e3o dos demais colegas do setor. O mesmo se d\u00e1 no caso de algum servidor n\u00e3o desejar aderir. Tal decis\u00e3o n\u00e3o inviabiliza que os demais o fa\u00e7am.<\/p>\n<\/div><\/div><\/div><div class=\"ea-card  sp-ea-single\"><h3 class=\"ea-header\"><a class=\"collapsed\" data-sptoggle=\"spcollapse\" data-sptarget=#collapse15074 href=\"javascript:void(0)\"  aria-expanded=\"false\"><i class=\"ea-expand-icon fa fa-plus\"><\/i> Caso algum servidor deseje retornar ao regime normal ap\u00f3s a implementa\u00e7\u00e3o do PGD no setor, ele pode?<\/a><\/h3><div class=\"sp-collapse spcollapse spcollapse\" id=\"collapse15074\" data-parent=#sp-ea-1507><div class=\"ea-body\"><p>Sim. O servidor que n\u00e3o desejar continuar no PGD poder\u00e1 solicitar sua sa\u00edda do programa. Atualmente, o sistema Polare n\u00e3o conta com uma funcionalidade espec\u00edfica para desligamento, mas o plano de trabalho pode ter sua vig\u00eancia alterada para a data de desligamento. Nessa situa\u00e7\u00e3o, um novo Termo de Compromisso e Responsabilidade (TCR) ser\u00e1 assinado pelo servidor, com ci\u00eancia da altera\u00e7\u00e3o.<\/p>\n<\/div><\/div><\/div><div class=\"ea-card  sp-ea-single\"><h3 class=\"ea-header\"><a class=\"collapsed\" data-sptoggle=\"spcollapse\" data-sptarget=#collapse15075 href=\"javascript:void(0)\"  aria-expanded=\"false\"><i class=\"ea-expand-icon fa fa-plus\"><\/i> Como funciona o pagamento do aux\u00edlio transporte para servidores em regime de PGD?<\/a><\/h3><div class=\"sp-collapse spcollapse spcollapse\" id=\"collapse15075\" data-parent=#sp-ea-1507><div class=\"ea-body\"><p>A Diretoria de Tecnologia da Informa\u00e7\u00e3o (DTI) est\u00e1 desenvolvendo uma solu\u00e7\u00e3o espec\u00edfica para atender ao normativo quanto ao registro da presencialidade, de forma a possibilitar o pagamento do aux\u00edlio transporte nos dias trabalhados presencialmente. Em breve, ser\u00e3o compartilhados mais detalhes sobre essa funcionalidade.<\/p>\n<\/div><\/div><\/div><div class=\"ea-card  sp-ea-single\"><h3 class=\"ea-header\"><a class=\"collapsed\" data-sptoggle=\"spcollapse\" data-sptarget=#collapse15076 href=\"javascript:void(0)\"  aria-expanded=\"false\"><i class=\"ea-expand-icon fa fa-plus\"><\/i> Funcion\u00e1rios contratados devem ser inclu\u00eddos na composi\u00e7\u00e3o do setor no formul\u00e1rio SEI?<\/a><\/h3><div class=\"sp-collapse spcollapse spcollapse\" id=\"collapse15076\" data-parent=#sp-ea-1507><div class=\"ea-body\"><p>No quadro \"Composi\u00e7\u00e3o do setor proponente\", podem ser inclu\u00eddos todos os colaboradores do setor, incluindo aqueles que n\u00e3o s\u00e3o eleg\u00edveis ao PGD. Para esses casos, basta indicar \"N\u00e3o\" nos campos de elegibilidade e ades\u00e3o ao programa. J\u00e1 no quadro \"Proposta de escala de teletrabalho\", devem ser informados apenas os servidores eleg\u00edveis e que aderir\u00e3o ao PGD.<\/p>\n<\/div><\/div><\/div><div class=\"ea-card  sp-ea-single\"><h3 class=\"ea-header\"><a class=\"collapsed\" data-sptoggle=\"spcollapse\" data-sptarget=#collapse15077 href=\"javascript:void(0)\"  aria-expanded=\"false\"><i class=\"ea-expand-icon fa fa-plus\"><\/i> De que forma chefias alocadas em setores distintos daqueles que chefiam podem acessar o sistema Polare?<\/a><\/h3><div class=\"sp-collapse spcollapse spcollapse\" id=\"collapse15077\" data-parent=#sp-ea-1507><div class=\"ea-body\"><p>Para acessar o Polare, as chefias n\u00e3o precisam, necessariamente, estar lotadas no mesmo setor dos servidores sob sua gest\u00e3o. No entanto, se a chefia estiver em exerc\u00edcio em um setor distinto, ser\u00e1 necess\u00e1rio encaminhar uma solicita\u00e7\u00e3o formal para inclus\u00e3o do perfil de chefia no sistema. Essa solicita\u00e7\u00e3o deve ser enviada para este mesmo e-mail (<a href=\"mailto:pgd@ufmg.br\">pgd@ufmg.br<\/a>).<\/p>\n<\/div><\/div><\/div><div class=\"ea-card  sp-ea-single\"><h3 class=\"ea-header\"><a class=\"collapsed\" data-sptoggle=\"spcollapse\" data-sptarget=#collapse15078 href=\"javascript:void(0)\"  aria-expanded=\"false\"><i class=\"ea-expand-icon fa fa-plus\"><\/i> H\u00e1 possibilidade de fus\u00e3o de setores para viabilizar a ades\u00e3o ao PGD?<\/a><\/h3><div class=\"sp-collapse spcollapse spcollapse\" id=\"collapse15078\" data-parent=#sp-ea-1507><div class=\"ea-body\"><p>A possibilidade de fus\u00e3o ou unifica\u00e7\u00e3o de setores existe e deve ser feita formalmente por decis\u00e3o da Unidade observado o interesse institucional. Nesse sentido, os servidores passam a responder por um novo setor, em espa\u00e7o espec\u00edfico e \u00fanico do novo setor e, para ades\u00e3o ao PGD, n\u00e3o poder\u00e1 haver redu\u00e7\u00e3o da capacidade de atendimento ao p\u00fablico interno e externo da Universidade. Caso a unidade opte por unificar setores que desenvolvam atividades afins, essa configura\u00e7\u00e3o dever\u00e1 ser formalizada. A autoriza\u00e7\u00e3o para ades\u00e3o ao programa ser\u00e1 concedida para a UORG, e todos os servidores precisar\u00e3o estar formalmente lotados nela para que tenham acesso ao Polare e ao programa.<\/p>\n<\/div><\/div><\/div><div class=\"ea-card  sp-ea-single\"><h3 class=\"ea-header\"><a class=\"collapsed\" data-sptoggle=\"spcollapse\" data-sptarget=#collapse15079 href=\"javascript:void(0)\"  aria-expanded=\"false\"><i class=\"ea-expand-icon fa fa-plus\"><\/i> Servidores em cargo de chefia podem aderir ao PGD e continuar recebendo a fun\u00e7\u00e3o gratificada?<\/a><\/h3><div class=\"sp-collapse spcollapse spcollapse\" id=\"collapse15079\" data-parent=#sp-ea-1507><div class=\"ea-body\"><p>Sim. N\u00e3o h\u00e1 impedimentos para que servidores ocupantes de cargo de chefia participem do PGD. Para isso, \u00e9 necess\u00e1rio que o servidor tenha um plano individual aprovado pela chefia imediatamente superior e siga o fluxo regular no Polare, incluindo entregas, homologa\u00e7\u00e3o das entregas e avalia\u00e7\u00e3o do plano pela chefia imediata.<\/p>\n<\/div><\/div><\/div><div class=\"ea-card  sp-ea-single\"><h3 class=\"ea-header\"><a class=\"collapsed\" data-sptoggle=\"spcollapse\" data-sptarget=#collapse150710 href=\"javascript:void(0)\"  aria-expanded=\"false\"><i class=\"ea-expand-icon fa fa-plus\"><\/i> \u00c9 poss\u00edvel a apresenta\u00e7\u00e3o de declara\u00e7\u00e3o de comparecimento a consultas para justificar repactua\u00e7\u00e3o de prazos ou a redu\u00e7\u00e3o da carga hor\u00e1ria prevista no plano?<\/a><\/h3><div class=\"sp-collapse spcollapse spcollapse\" id=\"collapse150710\" data-parent=#sp-ea-1507><div class=\"ea-body\"><p>De acordo com o art. 16 da Instru\u00e7\u00e3o Normativa n\u00ba 52\/2023, para quem participa do Programa de Gest\u00e3o (PGD) na modalidade de teletrabalho em regime de execu\u00e7\u00e3o integral, o atestado de comparecimento m\u00e9dico, citado no Art. 13 da Instru\u00e7\u00e3o Normativa n\u00ba 2 de 12 de setembro de 2018, n\u00e3o pode ser usado para a repactua\u00e7\u00e3o de prazos ou a redu\u00e7\u00e3o da carga hor\u00e1ria prevista no plano. Essa mesma regra aplica-se para quem faz teletrabalho parcial, durante os per\u00edodos em que trabalha fora do local fixo, escolhidos por ele mesmo.<\/p>\n<\/div><\/div><\/div><div class=\"ea-card  sp-ea-single\"><h3 class=\"ea-header\"><a class=\"collapsed\" data-sptoggle=\"spcollapse\" data-sptarget=#collapse150711 href=\"javascript:void(0)\"  aria-expanded=\"false\"><i class=\"ea-expand-icon fa fa-plus\"><\/i> Como funcionam os afastamentos por sa\u00fade, licen\u00e7as e f\u00e9rias no PGD?<\/a><\/h3><div class=\"sp-collapse spcollapse spcollapse\" id=\"collapse150711\" data-parent=#sp-ea-1507><div class=\"ea-body\"><p>Para afastamentos por motivos de sa\u00fade, licen\u00e7as ou f\u00e9rias, aplicam-se as seguintes diretrizes:<\/p>\n<p>Quando as ocorr\u00eancias forem previs\u00edveis, dever\u00e1 ser elaborado um plano de trabalho proporcional \u00e0 carga hor\u00e1ria remanescente.<\/p>\n<p>Ocorr\u00eancias imprevistas durante a execu\u00e7\u00e3o do plano dever\u00e3o ser registradas. Caso existam atividades previstas ou em andamento antes do prazo final, a chefia poder\u00e1 redistribuir as tarefas entre os servidores ou ampliar o prazo, conforme necess\u00e1rio. Se houver pend\u00eancias, o servidor poder\u00e1 incluir uma justificativa para an\u00e1lise da chefia, que decidir\u00e1 sobre a conclus\u00e3o da tarefa, sua redistribui\u00e7\u00e3o ou a extens\u00e3o do prazo.<br \/>\nDessa forma, a chefia da unidade poder\u00e1 ajustar o plano de trabalho, considerando as ocorr\u00eancias registradas.<\/p>\n<p>Cabe \u00e0 chefia imediata avaliar e, quando necess\u00e1rio, ajustar as escalas de trabalho, garantindo a continuidade e a qualidade do atendimento ao p\u00fablico, especialmente nos setores com demandas presenciais espont\u00e2neas.<\/p>\n<p>Conforme o Art. 11 da Instru\u00e7\u00e3o Normativa Conjunta SEGES-SGPRT\/MGI n\u00ba 24, de 28 de julho de 2023, o participante em teletrabalho poder\u00e1 ser convocado para comparecimento presencial. O ato de convoca\u00e7\u00e3o dever\u00e1 ser expedido pela chefia da unidade e indicar expressamente o per\u00edodo em que o servidor atuar\u00e1 presencialmente. Essa medida visa a garantir a adequada organiza\u00e7\u00e3o das atividades presenciais, assegurando a continuidade e a efici\u00eancia dos servi\u00e7os prestados pela unidade, especialmente nos setores com atendimento ao p\u00fablico ou demandas presenciais espont\u00e2neas.<\/p>\n<p>Ressalta-se que o comparecimento presencial por convoca\u00e7\u00e3o constitui parte integrante das obriga\u00e7\u00f5es do servidor participante do programa e deve observar a anteced\u00eancia m\u00ednima estabelecida no Termo de Ci\u00eancia e Responsabilidade (TCR) e nas normas que regulamentam o PGD no \u00e2mbito da UFMG.<\/p>\n<\/div><\/div><\/div><div class=\"ea-card  sp-ea-single\"><h3 class=\"ea-header\"><a class=\"collapsed\" data-sptoggle=\"spcollapse\" data-sptarget=#collapse150712 href=\"javascript:void(0)\"  aria-expanded=\"false\"><i class=\"ea-expand-icon fa fa-plus\"><\/i> Como funciona o abono de ponto no PGD?<\/a><\/h3><div class=\"sp-collapse spcollapse spcollapse\" id=\"collapse150712\" data-parent=#sp-ea-1507><div class=\"ea-body\"><p>Conforme comunicado divulgado pela PRORH e publicado no site do PGD UFMG (Atualiza\u00e7\u00e3o no Processo de Abono de Ponto para Servidores em PGD \u2013 Programa de Gest\u00e3o e Desempenho \u2013 UFMG), atualmente, a integra\u00e7\u00e3o entre o sistema Polare e o sistema de frequ\u00eancia ainda n\u00e3o foi efetivada. Portanto, ainda \u00e9 necess\u00e1rio registrar o abono de ponto no fechamento do SISCAF, conforme o cronograma divulgado pela PRORH. No entanto, n\u00e3o \u00e9 mais necess\u00e1rio abrir processos no SEI nem enviar relat\u00f3rios adicionais \u00e0 se\u00e7\u00e3o de pessoal.<\/p>\n<p>As se\u00e7\u00f5es de pessoal encaminham mensalmente para as chefias o relat\u00f3rio de fechamento do SISCAF, onde deve ser indicado o abono parcial ou total das horas dos servidores em PGD.<\/p>\n<p>Para esse registro, a chefia j\u00e1 possui as informa\u00e7\u00f5es necess\u00e1rias, considerando que acompanha e homologa as entregas no Polare, al\u00e9m de realizar a avalia\u00e7\u00e3o mensal dos planos individuais.<\/p>\n<p>O prazo para o lan\u00e7amento do abono de ponto do servidor em PGD \u00e9 o mesmo que consta no cronograma para processamento da folha de pagamento, dispon\u00edvel na p\u00e1gina da PRORH (<a href=\"https:\/\/www.ufmg.br\/prorh\/secao-de-pessoal\/\">https:\/\/www.ufmg.br\/prorh\/secao-de-pessoal\/<\/a>)<\/p>\n<\/div><\/div><\/div><div class=\"ea-card  sp-ea-single\"><h3 class=\"ea-header\"><a class=\"collapsed\" data-sptoggle=\"spcollapse\" data-sptarget=#collapse150713 href=\"javascript:void(0)\"  aria-expanded=\"false\"><i class=\"ea-expand-icon fa fa-plus\"><\/i> Quais unidades devem cadastrar planos estrat\u00e9gicos e gerenciais no Polare?<\/a><\/h3><div class=\"sp-collapse spcollapse spcollapse\" id=\"collapse150713\" data-parent=#sp-ea-1507><div class=\"ea-body\"><p>Como regra geral, os n\u00edveis hier\u00e1rquicos 2 e 3 s\u00e3o configurados no sistema Polare como estrat\u00e9gicos. Portanto, essas unidades t\u00eam permiss\u00e3o para cadastrar tanto o plano estrat\u00e9gico quanto o gerencial. Unidades hierarquicamente abaixo do n\u00edvel 3 devem cadastrar apenas o plano gerencial, que ser\u00e1 homologado pelo n\u00edvel superior.<\/p>\n<p>Caso a UORG de n\u00edvel 4 n\u00e3o tenha chefia, tanto o cadastramento do plano gerencial, quanto do estrat\u00e9gico deve ser realizado pelo n\u00edvel hier\u00e1rquico acima.<\/p>\n<\/div><\/div><\/div><div class=\"ea-card  sp-ea-single\"><h3 class=\"ea-header\"><a class=\"collapsed\" data-sptoggle=\"spcollapse\" data-sptarget=#collapse150714 href=\"javascript:void(0)\"  aria-expanded=\"false\"><i class=\"ea-expand-icon fa fa-plus\"><\/i> Cada unidade deve abrir m\u00faltiplos processos SEI ou apenas um \u00e9 suficiente? <\/a><\/h3><div class=\"sp-collapse spcollapse spcollapse\" id=\"collapse150714\" data-parent=#sp-ea-1507><div class=\"ea-body\"><p>De acordo com as orienta\u00e7\u00f5es estabelecidas na base de conhecimento, cada unidade deve manter um \u00fanico processo. Caso haja necessidade de incluir novas propostas, o processo original pode ser reaberto, desde que as novas solicita\u00e7\u00f5es tenham passado pelos tr\u00e2mites internos exigidos, como a aprova\u00e7\u00e3o pela Congrega\u00e7\u00e3o.<\/p>\n<p>Assim, ap\u00f3s a an\u00e1lise e aprova\u00e7\u00e3o interna na Unidade, as novas propostas devem ser inseridas no processo j\u00e1 existente, eliminando a necessidade de abertura de um novo processo.<\/p>\n<\/div><\/div><\/div><div class=\"ea-card  sp-ea-single\"><h3 class=\"ea-header\"><a class=\"collapsed\" data-sptoggle=\"spcollapse\" data-sptarget=#collapse150715 href=\"javascript:void(0)\"  aria-expanded=\"false\"><i class=\"ea-expand-icon fa fa-plus\"><\/i> Servidores que ocupam cargos de chefia podem homologar seus pr\u00f3prios planos individuais e entregas no sistema Polare?<\/a><\/h3><div class=\"sp-collapse spcollapse spcollapse\" id=\"collapse150715\" data-parent=#sp-ea-1507><div class=\"ea-body\"><p>O sistema Polare n\u00e3o permite que o(a) pr\u00f3prio(a) servidor(a) homologue seu plano individual e suas respectivas entregas, mesmo que possua perfil de chefia da unidade. Essa a\u00e7\u00e3o deve ser realizada pela chefia imediatamente superior, que tamb\u00e9m precisa ter perfil de chefia na unidade.<\/p>\n<p>Caso a chefia superior enfrente qualquer dificuldade no acesso ou na homologa\u00e7\u00e3o, pedimos que nos informe respondendo a este e-mail, para que possamos prestar o suporte necess\u00e1rio.<\/p>\n<\/div><\/div><\/div><div class=\"ea-card  sp-ea-single\"><h3 class=\"ea-header\"><a class=\"collapsed\" data-sptoggle=\"spcollapse\" data-sptarget=#collapse150716 href=\"javascript:void(0)\"  aria-expanded=\"false\"><i class=\"ea-expand-icon fa fa-plus\"><\/i> O ped\u00e1gio de 6 meses no setor para ades\u00e3o ao PGD tamb\u00e9m se aplica a remanejamentos internos?<\/a><\/h3><div class=\"sp-collapse spcollapse spcollapse\" id=\"collapse150716\" data-parent=#sp-ea-1507><div class=\"ea-body\"><p>Sim. O prazo m\u00ednimo de 6 meses no setor tamb\u00e9m vale para servidores que passaram por remanejamentos internos. Ou seja, mesmo permanecendo na mesma unidade, esses servidores s\u00f3 poder\u00e3o aderir ao PGD ap\u00f3s completarem esse per\u00edodo de ambienta\u00e7\u00e3o no novo setor. Tal per\u00edodo \u00e9 o tempo necess\u00e1rio para que o servidor conhe\u00e7a todos os procedimentos e tenha autonomia para desenvolv\u00ea-los a dist\u00e2ncia, sem instru\u00e7\u00f5es da equipe.<\/p>\n<p>Nesse sentido, no caso da cria\u00e7\u00e3o de uma nova estrutura administrativa que mantenha as mesmas atividades anteriormente desempenhadas, recomenda-se o envio de uma proposta justificada \u00e0 Comiss\u00e3o de Acompanhamento e Avalia\u00e7\u00e3o do PGD UFMG.<\/p>\n<\/div><\/div><\/div><div class=\"ea-card  sp-ea-single\"><h3 class=\"ea-header\"><a class=\"collapsed\" data-sptoggle=\"spcollapse\" data-sptarget=#collapse150717 href=\"javascript:void(0)\"  aria-expanded=\"false\"><i class=\"ea-expand-icon fa fa-plus\"><\/i> Servidores em A\u00e7\u00e3o de Desenvolvimento em Servi\u00e7o (ADS) podem aderir ao PGD?<\/a><\/h3><div class=\"sp-collapse spcollapse spcollapse\" id=\"collapse150717\" data-parent=#sp-ea-1507><div class=\"ea-body\"><p>Sim. N\u00e3o h\u00e1 impedimentos para que servidores que estejam desenvolvendo ADS participem do Programa de Gest\u00e3o e Desempenho.<\/p>\n<\/div><\/div><\/div><div class=\"ea-card  sp-ea-single\"><h3 class=\"ea-header\"><a class=\"collapsed\" data-sptoggle=\"spcollapse\" data-sptarget=#collapse150718 href=\"javascript:void(0)\"  aria-expanded=\"false\"><i class=\"ea-expand-icon fa fa-plus\"><\/i> \u00c9 poss\u00edvel conciliar a jornada especial de 30 horas com o PGD?<\/a><\/h3><div class=\"sp-collapse spcollapse spcollapse\" id=\"collapse150718\" data-parent=#sp-ea-1507><div class=\"ea-body\"><p>N\u00e3o. As atividades que justificam a jornada especial de 30 horas, conforme a Resolu\u00e7\u00e3o Complementar n\u00ba 03\/2015, s\u00e3o consideradas incompat\u00edveis com o teletrabalho, nos termos dos incisos I e IV do par\u00e1grafo \u00fanico do art. 9\u00ba da Portaria n\u00ba 1741, de 27 de fevereiro de 2025.<\/p>\n<p>Enquanto a jornada de 30 horas se aplica a atividades presenciais e cont\u00ednuas, organizadas em turnos ou escalas para garantir o atendimento ao corpo discente, o PGD, conforme a Portaria n\u00ba 1741, de 27 de fevereiro de 2025, \u00e9 destinado exclusivamente a atividades que possam ser adequadamente executadas de forma remota. Essas atividades devem utilizar recursos tecnol\u00f3gicos e permitir a mensura\u00e7\u00e3o da produtividade, do desempenho e das entregas dos servidores e unidades envolvidas, sem comprometer a capacidade de atendimento dos setores ao p\u00fablico interno e externo da Universidade.<\/p>\n<p>Dessa forma, n\u00e3o \u00e9 permitida a participa\u00e7\u00e3o no PGD para servidores cujas fun\u00e7\u00f5es justificaram a implementa\u00e7\u00e3o da jornada especial de 30 horas.<\/p>\n<\/div><\/div><\/div><div class=\"ea-card  sp-ea-single\"><h3 class=\"ea-header\"><a class=\"collapsed\" data-sptoggle=\"spcollapse\" data-sptarget=#collapse150719 href=\"javascript:void(0)\"  aria-expanded=\"false\"><i class=\"ea-expand-icon fa fa-plus\"><\/i> Existem exce\u00e7\u00f5es ao prazo m\u00ednimo de 6 meses no setor e 12 meses no \u00f3rg\u00e3o?<\/a><\/h3><div class=\"sp-collapse spcollapse spcollapse\" id=\"collapse150719\" data-parent=#sp-ea-1507><div class=\"ea-body\"><p>Sim. O Art. 7\u00ba da Portaria n\u00ba 1741\/2025 contempla as exce\u00e7\u00f5es previstas na Instru\u00e7\u00e3o Normativa n\u00ba 24\/2023 e suas atualiza\u00e7\u00f5es.<\/p>\n<p>Servidores que se enquadrem nessas exce\u00e7\u00f5es poder\u00e3o incluir seu plano de trabalho diretamente no sistema Polare, desde que o setor j\u00e1 esteja autorizado a aderir ao PGD.<\/p>\n<p>A avalia\u00e7\u00e3o e homologa\u00e7\u00e3o do plano ser\u00e3o feitas pela chefia imediata, inteiramente no sistema Polare.<\/p>\n<\/div><\/div><\/div><\/div><\/div>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"","protected":false},"author":5,"featured_media":0,"parent":0,"menu_order":6,"comment_status":"closed","ping_status":"closed","template":"","meta":[],"acf":[],"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/www.ufmg.br\/prorh\/pgd\/wp-json\/wp\/v2\/pages\/1099"}],"collection":[{"href":"https:\/\/www.ufmg.br\/prorh\/pgd\/wp-json\/wp\/v2\/pages"}],"about":[{"href":"https:\/\/www.ufmg.br\/prorh\/pgd\/wp-json\/wp\/v2\/types\/page"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.ufmg.br\/prorh\/pgd\/wp-json\/wp\/v2\/users\/5"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.ufmg.br\/prorh\/pgd\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=1099"}],"version-history":[{"count":6,"href":"https:\/\/www.ufmg.br\/prorh\/pgd\/wp-json\/wp\/v2\/pages\/1099\/revisions"}],"predecessor-version":[{"id":2161,"href":"https:\/\/www.ufmg.br\/prorh\/pgd\/wp-json\/wp\/v2\/pages\/1099\/revisions\/2161"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/www.ufmg.br\/prorh\/pgd\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=1099"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}