{"id":1241,"date":"2021-10-06T14:27:49","date_gmt":"2021-10-06T17:27:49","guid":{"rendered":"https:\/\/www.ufmg.br\/prorh\/?page_id=1241"},"modified":"2021-11-09T18:06:20","modified_gmt":"2021-11-09T21:06:20","slug":"gabinete-prorh","status":"publish","type":"page","link":"https:\/\/www.ufmg.br\/prorh\/a-prorh\/estrutura-2\/gabinete-prorh\/","title":{"rendered":"Gabinete PRORH"},"content":{"rendered":"

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Foto: Lucas Braga\/UFMG<\/em><\/h6>\n

 <\/p>\n

<\/i> Sobre<\/a><\/h3>

A Pr\u00f3-Reitoria de Recursos Humanos (PRORH), criada em 2000, \u00e9 o \u00f3rg\u00e3o respons\u00e1vel pela gest\u00e3o de pessoas e pela administra\u00e7\u00e3o do quadro funcional da UFMG.<\/p>\n

Por meio da articula\u00e7\u00e3o de seu Gabinete com os demais Departamentos, desenvolve programas voltados \u00e0 qualifica\u00e7\u00e3o dos servidores, ao cuidado com a sa\u00fade do trabalhador e \u00e0 promo\u00e7\u00e3o da qualidade de vida no ambiente laboral, al\u00e9m de implementar sistemas de avalia\u00e7\u00e3o de desempenho.<\/p>\n

A partir dessas iniciativas, a PRORH age no sentido de consolidar pr\u00e1ticas institucionalmente existentes e agregar novas a\u00e7\u00f5es para a constru\u00e7\u00e3o de uma pol\u00edtica consistente de recursos humanos, buscando conscientizar os servidores sobre seu papel fundamental na miss\u00e3o da Universidade: produzir e disseminar conhecimento.<\/p>\n<\/div><\/div><\/div>

<\/i> Atribui\u00e7\u00f5es<\/a><\/h3>

Compete \u00e0 Pr\u00f3-Reitoria de Recursos Humanos da UFMG:<\/strong><\/p>\n

I - elaborar relat\u00f3rios, projetos e estudos, em colabora\u00e7\u00e3o com outros \u00f3rg\u00e3os da Universidade, em especial com as demais Pr\u00f3-Reitorias, para subsidiar as decis\u00f5es do Conselho Universit\u00e1rio e do CEPE relativas \u00e0 pol\u00edtica de pessoal e de recursos humanos;<\/p>\n

II - acompanhar e gerenciar a pol\u00edtica de recursos humanos da Universidade, definida pelo Conselho Universit\u00e1rio e pelo CEPE;<\/p>\n

III - cuidar de todos os atos referentes \u00e0 administra\u00e7\u00e3o de pessoal e \u00e0 promo\u00e7\u00e3o da sa\u00fade e da qualidade de vida no trabalho;<\/p>\n

IV - formular e coordenar a execu\u00e7\u00e3o de programas de capacita\u00e7\u00e3o permanentes e eventuais, bem como de avalia\u00e7\u00e3o sistem\u00e1tica do desempenho do corpo t\u00e9cnico e administrativo;<\/p>\n

V - colaborar com as Unidades e Departamentos no que se refere \u00e0 concep\u00e7\u00e3o, ao planejamento e \u00e0 execu\u00e7\u00e3o de programas de qualifica\u00e7\u00e3o docente;<\/p>\n

VI - subsidiar os \u00f3rg\u00e3os competentes no estabelecimento dos diferentes processos de avalia\u00e7\u00e3o do corpo docente, bem como acompanhar e gerenciar sua execu\u00e7\u00e3o.<\/p>\n

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Portaria de Delega\u00e7\u00e3o de Compet\u00eancias<\/strong><\/a><\/p>\n<\/div><\/div><\/div>

<\/i> Organograma<\/a><\/h3>

O Gabinete da PRORH conta com o suporte dos seguintes \u00f3rg\u00e3os:<\/p>\n