{"id":1254,"date":"2021-10-06T15:34:35","date_gmt":"2021-10-06T18:34:35","guid":{"rendered":"https:\/\/www.ufmg.br\/prorh\/?page_id=1254"},"modified":"2022-02-23T17:39:37","modified_gmt":"2022-02-23T20:39:37","slug":"cis-comissao-interna-de-supervisao-do-pcctae","status":"publish","type":"page","link":"https:\/\/www.ufmg.br\/prorh\/a-prorh\/estrutura-2\/cis-comissao-interna-de-supervisao-do-pcctae\/","title":{"rendered":"CIS-PCCTAE (Comiss\u00e3o Interna de Supervis\u00e3o do Plano de Carreira dos Cargos T\u00e9cnico-Administrativos em Educa\u00e7\u00e3o)"},"content":{"rendered":"

\"\"<\/a><\/p>\n

Foto: Lucas Braga\/UFMG<\/em><\/h6>\n

A CIS se encontra instalada no pr\u00e9dio da Biblioteca Central.<\/p>\n

 <\/p>\n

<\/i> Sobre<\/a><\/h3>
SOBRE A CIS<\/h6>\n

A CIS-PCCTAE \u00e9 a Comiss\u00e3o Interna de Supervis\u00e3o do Plano de Carreira dos Cargos T\u00e9cnico-Administrativos em Educa\u00e7\u00e3o, institu\u00edda pela Portaria-MEC n\u00ba 2.519, de 15 de julho de 2005. Dentre suas atribui\u00e7\u00f5es est\u00e1 orientar os(as) trabalhadores(as) nas quest\u00f5es relacionadas \u00e0 Carreira dos TAE, bem como fiscalizar e avaliar os aspectos referentes ao dimensionamento, capacita\u00e7\u00e3o e avalia\u00e7\u00e3o. Constam ainda nas suas atribui\u00e7\u00f5es propor \u00e0 Comiss\u00e3o Nacional de Supervis\u00e3o as altera\u00e7\u00f5es necess\u00e1rias para o aprimoramento do Plano de Carreira dos TAE.<\/p>\n

COMPOSI\u00c7\u00c3O DA CIS<\/h6>\n

A CIS-UFMG \u00e9 integrada por servidores da Carreira, eleitos entre seus pares ativos, aposentados e pensionistas, no \u00e2mbito da UFMG, tendo atualmente 11 vagas em sua composi\u00e7\u00e3o.<\/p>\n

SUA ATUA\u00c7\u00c3O<\/h6>\n

A Comiss\u00e3o se re\u00fane quinzenalmente para tratar de temas relacionados \u00e0 Carreira dos servidores, al\u00e9m de ter representa\u00e7\u00e3o e participa\u00e7\u00e3o em diferentes comiss\u00f5es e grupos institu\u00eddos no \u00e2mbito da UFMG, particularmente aqueles ligados \u00e0 PRORH.<\/p>\n

A CIS tem tamb\u00e9m um car\u00e1ter que \u00e9 eminentemente propositivo, considerando que o exame continuado dos diferentes aspectos e das inter-rela\u00e7\u00f5es do PCCTAE com as pol\u00edticas e a\u00e7\u00f5es institucionais de gest\u00e3o de pessoas tem, como consequ\u00eancia necess\u00e1ria, a apresenta\u00e7\u00e3o de an\u00e1lises, propostas, sugest\u00f5es, projetos etc., com objetivo de aprimorar\/qualificar tanto o pr\u00f3prio PCCTAE como as pr\u00f3prias pol\u00edticas\/a\u00e7\u00f5es nessa \u00e1rea, no \u00e2mbito da UFMG.<\/p>\n

A Comiss\u00e3o pode auxiliar os servidores em diferentes aspectos da Carreira, tais como: concurso p\u00fablico, est\u00e1gio probat\u00f3rio, capacita\u00e7\u00e3o e qualifica\u00e7\u00e3o (incluindo afastamentos no e do pa\u00eds), correla\u00e7\u00e3o de \u00e1reas do conhecimento para fins de concess\u00e3o de incentivo \u00e0 qualifica\u00e7\u00e3o ou progress\u00e3o por capacita\u00e7\u00e3o profissional, avalia\u00e7\u00e3o de desempenho, progress\u00e3o por m\u00e9rito profissional, dados e informa\u00e7\u00f5es sobre a carreira e o PCCTAE, dentre outros.<\/p>\n<\/div><\/div><\/div>

<\/i> Atribui\u00e7\u00f5es<\/a><\/h3>

A legisla\u00e7\u00e3o federal e o regimento interno determinam que cabe \u00e0 CIS:<\/p>\n

    \n
  1. acompanhar a implanta\u00e7\u00e3o do PCCTAE em todas as suas etapas, bem como o trabalho da Comiss\u00e3o de Enquadramento da UFMG;<\/li>\n
  2. auxiliar a \u00e1rea de gest\u00e3o de pessoas da UFMG, bem como os servidores que optaram pelo PCCTAE, nos aspectos relacionados ao Plano;<\/li>\n
  3. fiscalizar e avaliar a implementa\u00e7\u00e3o do PCCTAE no \u00e2mbito da UFMG; propor \u00e0 Comiss\u00e3o Nacional de Supervis\u00e3o as altera\u00e7\u00f5es necess\u00e1rias ao aprimoramento do Plano, conforme o \u00a7 3o do art. 22 da Lei no 11.91\/2005;<\/li>\n
  4. apresentar propostas e fiscalizar a elabora\u00e7\u00e3o e a execu\u00e7\u00e3o do plano de desenvolvimento de capacita\u00e7\u00e3o de pessoal e os programas de avalia\u00e7\u00e3o de desempenho e de dimensionamento das necessidades de pessoal e modelo de aloca\u00e7\u00e3o de vagas; avaliar anualmente as propostas de lota\u00e7\u00e3o da UFMG, conforme disposi\u00e7\u00e3o contida no inciso I, \u00a7 1o, art. 24 da Lei no 11.091\/2005;<\/li>\n
  5. acompanhar o processo proposto pela \u00e1rea de gest\u00e3o de pessoas para identifica\u00e7\u00e3o dos ambientes organizacionais da UFMG, bem como dos cargos que os integram;<\/li>\n
  6. examinar os casos omissos referentes ao PCCTAE e encaminh\u00e1-los \u00e0 Comiss\u00e3o Nacional de Supervis\u00e3o.<\/li>\n<\/ol>\n

    O Regimento Interno da CIS\/UFMG, aprovado pelo Conselho Universit\u00e1rio, disp\u00f5e sobre a composi\u00e7\u00e3o, organiza\u00e7\u00e3o administrativa, atribui\u00e7\u00f5es e compet\u00eancias, elei\u00e7\u00f5es, mandatos e forma de funcionamento da Comiss\u00e3o.<\/p>\n

    Aqui voc\u00ea pode acessar a \u00edntegra do Regimento Interno da CIS\/UFMG<\/a><\/p>\n

    Aqui voc\u00ea pode acessar a \u00edntegra do Plano de Carreira dos Cargos T\u00e9cnico-Administrativos em Educa\u00e7\u00e3o (Lei n\u00ba 11.091 de 2005)<\/a><\/p>\n<\/div><\/div><\/div>

    <\/i> Organograma<\/a><\/h3>

    \"\"<\/p>\n

    Membros da CIS comp\u00f5em tamb\u00e9m as seguintes Comiss\u00f5es Institucionais da UFMG:<\/p>\n