Aqui \u00e9 poss\u00edvel obter informa\u00e7\u00f5es gerais sobre Carreira TAE, informa\u00e7\u00e3o sobre normativos relacionados ao tema, quem tem direito e como solicitar um benef\u00edcio\/servi\u00e7o, fluxo dos processos com os documentos necess\u00e1rios, esclarecimentos quanto a prazos, e setores respons\u00e1veis pelo processo com dados de contato para mais informa\u00e7\u00f5es.<\/p>\n
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Os(as) servidores(as) novatos(as) \u2013 rec\u00e9m-admitidos(as), rec\u00e9m-removidos(as) ou rec\u00e9m-movimentados(as) \u2013 passam pelo Acompanhamento Introdut\u00f3rio (ACI), o qual se baseia no preenchimento de dois formul\u00e1rios: o pr\u00f3prio ACI e o Plano de Trabalho Individual (PTI). Estes formul\u00e1rios e os tr\u00e2mites que os envolvem s\u00e3o gerenciados pela Divis\u00e3o de Acompanhamento Funcional (DAF) do Departamento de Desenvolvimento de Recursos Humanos (DRH).<\/p>\n
Assim, ao entrar em exerc\u00edcio em um novo setor, o(a) servidor(a) e sua chefia preencher\u00e3o o PTI, o qual dever\u00e1 ser constru\u00eddo de forma dialogada. Esse instrumento possibilita a delimita\u00e7\u00e3o e a descri\u00e7\u00e3o dos processos objetivos e a\u00e7\u00f5es de trabalho, sendo um norteador das atividades a serem desempenhadas pelo(a) servidor(a) novato(a).<\/p>\n
O mesmo di\u00e1logo ser\u00e1 fundamental ao registro das informa\u00e7\u00f5es solicitadas no formul\u00e1rio de ACI. Por\u00e9m, diferentemente do PTI, o ACI ser\u00e1 preenchido pelo(a) servidor e sua chefia somente ao final dos tr\u00eas primeiros meses de exerc\u00edcio deste(a) novo(a) servidor(a) no setor. O ACI possibilita a sinaliza\u00e7\u00e3o de aspectos facilitadores e dificultadores dos primeiros meses de integra\u00e7\u00e3o, bem como auxilia na identifica\u00e7\u00e3o de necessidades, eventuais treinamentos e a\u00e7\u00f5es importantes \u00e0 melhor socializa\u00e7\u00e3o organizacional na UFMG.<\/p>\n
Ap\u00f3s o preenchimento, o formul\u00e1rio ACI dever\u00e1 ser devolvido \u00e0 DAF juntamente com o PTI. A DAF verificar\u00e1, a partir da an\u00e1lise deste material, a necessidade de sugerir a\u00e7\u00f5es da pr\u00f3pria unidade\/\u00f3rg\u00e3o de lota\u00e7\u00e3o do(a) servidor(a) e\/ou da equipe t\u00e9cnica da DAF, atrav\u00e9s do acompanhamento funcional.<\/p>\n
Para mais informa\u00e7\u00f5es, acesse:<\/strong><\/p>\n Em caso de d\u00favidas, contate a equipe t\u00e9cnica da Divis\u00e3o de Acompanhamento Funcional (DAF) do Departamento de Desenvolvimento de Recursos Humanos (DRH) pelo e-mail\u00a0 aci-pti@drh.ufmg.br e\/ou pelos telefones (31) 3409-3238\/4474.<\/p>\n<\/div><\/div><\/div> AVALIA\u00c7\u00c3O DE DESEMPENHO<\/strong><\/p>\n O Programa de Avalia\u00e7\u00e3o de Desempenho (AD) dos(as) servidores(as) ocupantes de cargos T\u00e9cnico-Administrativos em Educa\u00e7\u00e3o (TAE) da UFMG integra o Plano de Desenvolvimento da Carreira T\u00e9cnico-Administrativo (PCCTAE) e o Plano de Desenvolvimento Institucional (PDI).<\/p><\/blockquote>\n Informa\u00e7\u00f5es gerais:<\/strong><\/p>\n Os pressupostos, as diretrizes, os objetivos e a estrutura b\u00e1sica do Programa est\u00e3o estabelecidos na Resolu\u00e7\u00e3o Complementar n\u00ba 05, aprovada pelo Conselho Universit\u00e1rio em 11 de dezembro de 2012, em conson\u00e2ncia com o estabelecido no art.24 da Lei 11.091, de 12 de janeiro de 2005, e no Decreto no 5.825, de 29 de junho de 2006.<\/p>\n O processo de AD \u00e9 realizado anualmente e conta com a participa\u00e7\u00e3o dos(as) servidores(as) TAE e servidores(as) docentes, ocupantes de fun\u00e7\u00e3o gerencial, estabelecendo a interface direta de trabalho entre esses dois segmentos. Logo, a participa\u00e7\u00e3o ininterrupta (todos os anos) \u00e9 imprescind\u00edvel \u00e0 avalia\u00e7\u00e3o, considerando a melhoria dos processos de trabalho na institui\u00e7\u00e3o, bem como a progress\u00e3o por m\u00e9rito, entre os(as) servidores(as) TAE que t\u00eam direito a ela.<\/p>\n Base legal:<\/strong><\/p>\n Para mais informa\u00e7\u00f5es sobre o processo da AD e consulta aos relat\u00f3rios de anos anteriores, acesse:<\/p>\n (somente pelo minhaUFMG).<\/p>\n Em caso de d\u00favidas, contate a Equipe t\u00e9cnica da Divis\u00e3o de Acompanhamento Funcional (DAF) do Departamento de Desenvolvimento de Recursos Humanos (DRH) pelo e-mail: avaliacao@prorh.ufmg.br e\/ou pelo telefone (31) 3409-3236.<\/p>\n<\/div><\/div><\/div> O Est\u00e1gio Probat\u00f3rio do servidor p\u00fablico civil do executivo federal est\u00e1 definido pela Lei 8112\/1990 e pela Emenda Constitucional 19\/1998. Est\u00e1gio Probat\u00f3rio \u00e9 o interst\u00edcio de 36 meses, contados a partir da data de entrada em exerc\u00edcio do(a) servidor(a), per\u00edodo no qual a aptid\u00e3o e a capacidade para o desempenho do cargo ser\u00e3o objeto de avalia\u00e7\u00e3o, observados 5 (cinco) quesitos: assiduidade, disciplina, capacidade de iniciativa, responsabilidade e produtividade.<\/p><\/blockquote>\n Informa\u00e7\u00f5es Gerais<\/strong><\/p>\n O Est\u00e1gio Probat\u00f3rio do servidor p\u00fablico civil do executivo federal est\u00e1 definido pela Lei 8112\/1990 e pela Emenda Constitucional 19\/1998. Est\u00e1gio Probat\u00f3rio \u00e9 o interst\u00edcio de 36 meses, contados a partir da data de entrada em exerc\u00edcio do(a) servidor(a), per\u00edodo no qual a aptid\u00e3o e a capacidade para o desempenho do cargo ser\u00e3o objeto de avalia\u00e7\u00e3o, observados 5 (cinco) quesitos: assiduidade, disciplina, capacidade de iniciativa, responsabilidade e produtividade.<\/p>\n Aten\u00e7\u00e3o!<\/strong><\/p>\n Os servidores nomeados a partir do dia 07\/02\/2025 devem observar os novos normativos federais sobre o Est\u00e1gio Probat\u00f3rio.<\/p>\n Para mais informa\u00e7\u00f5es, acesse a p\u00e1gina do Est\u00e1gio Probat\u00f3rio no Portal do Servidor. Link: https:\/\/www.gov.br\/servidor\/pt-br\/acesso-a-informacao\/gestao-de-pessoas\/desempenho-e-desenvolvimento-de-pessoas\/estagio-probatorio<\/a><\/p>\n Para mais informa\u00e7\u00f5es, acesse:<\/strong><\/p>\n Em caso de d\u00favidas, contate a equipe t\u00e9cnica da Divis\u00e3o de Acompanhamento Funcional (DAF) do Departamento de Desenvolvimento de Recursos Humanos (DRH) pelo e-mail estagioprobatorio@drh.ufmg.br e\/ou pelos telefones (31) 3409-3233\/4492.<\/p>\n<\/div><\/div><\/div> Vantagem concedida ao servidor que possuir educa\u00e7\u00e3o formal superior ao exigido para ingresso no cargo de que \u00e9 titular, independentemente do n\u00edvel de Para mais informa\u00e7\u00f5es, acesse:<\/strong><\/p>\n O antigo instituto de \"progress\u00e3o por capacita\u00e7\u00e3o profissional\" foi substitu\u00eddo pelo instituto de \"acelera\u00e7\u00e3o da progress\u00e3o por capacita\u00e7\u00e3o\"\u00a0em decorr\u00eancia da\u00a0Lei n\u00ba 15.141, de 2 de junho de 2025, que altera a\u00a0Lei 12.772, de 28 de dezembro de 2012\u00a0e a\u00a0Lei n\u00ba 11.091, de 12 de janeiro de 2005:<\/p>\n \"Art. 10-B. A partir de 1\u00ba de janeiro de 2025, o desenvolvimento do servidor na carreira ocorrer\u00e1 pela mudan\u00e7a de padr\u00e3o de vencimento mediante progress\u00e3o por m\u00e9rito ou acelera\u00e7\u00e3o da progress\u00e3o por capacita\u00e7\u00e3o.<\/p>\n \u00a7 3\u00ba\u00a0 Acelera\u00e7\u00e3o da progress\u00e3o por capacita\u00e7\u00e3o \u00e9 a mudan\u00e7a de padr\u00e3o de vencimento, decorrente da obten\u00e7\u00e3o pelo servidor de certifica\u00e7\u00e3o em programa de capacita\u00e7\u00e3o, compat\u00edvel com o cargo ocupado, respeitado o interst\u00edcio de cinco anos de efetivo exerc\u00edcio e cumprida a carga hor\u00e1ria m\u00ednima em a\u00e7\u00f5es de desenvolvimento, nos termos do disposto no Anexo III-A.<\/p>\n \u00a7 4\u00ba\u00a0 Para fins de cumprimento do interst\u00edcio estabelecido no \u00a7 3\u00ba, dever\u00e3o ser computados cinco anos de efetivo exerc\u00edcio do servidor para cada mudan\u00e7a de padr\u00e3o de vencimento decorrente de desenvolvimento na carreira pelo antigo instituto de progress\u00e3o por capacita\u00e7\u00e3o.<\/p>\n \u00a7 5\u00ba\u00a0 Para fins de acelera\u00e7\u00e3o da progress\u00e3o por capacita\u00e7\u00e3o, cada evento de capacita\u00e7\u00e3o dever\u00e1 ser computado uma \u00fanica vez.<\/p>\n \u00a7 6\u00ba O saldo remanescente do interst\u00edcio referente \u00e0 progress\u00e3o por m\u00e9rito profissional anterior a 1\u00ba de janeiro de 2025, independentemente do momento em que venha a ser concedida a progress\u00e3o, ser\u00e1 considerado, uma \u00fanica vez, para fins de concess\u00e3o da progress\u00e3o por m\u00e9rito subsequente.\u201d (NR)<\/p>\n Para mais informa\u00e7\u00f5es, acesse:<\/strong><\/p>\n\n
<\/i> Avalia\u00e7\u00e3o de Desempenho<\/a><\/h3>
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<\/i> Est\u00e1gio Probat\u00f3rio<\/a><\/h3>
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<\/i> Incentivo \u00e0 Qualifica\u00e7\u00e3o<\/a><\/h3>
\nclassifica\u00e7\u00e3o em que esteja posicionado.<\/p><\/blockquote>\n\n
<\/i> Progress\u00e3o<\/a><\/h3>
<\/i> Acelera\u00e7\u00e3o da Progress\u00e3o por Capacita\u00e7\u00e3o<\/a><\/h3>