{"id":440,"date":"2021-07-24T00:17:42","date_gmt":"2021-07-24T03:17:42","guid":{"rendered":"https:\/\/www.ufmg.br\/prorh\/?page_id=440"},"modified":"2021-11-17T16:27:22","modified_gmt":"2021-11-17T19:27:22","slug":"afastamentos-e-licencas","status":"publish","type":"page","link":"https:\/\/www.ufmg.br\/prorh\/afastamentos-e-licencas\/","title":{"rendered":"Afastamentos e Licen\u00e7as"},"content":{"rendered":"<p>Aqui \u00e9 poss\u00edvel obter informa\u00e7\u00f5es gerais sobre Afastamentos e Licen\u00e7as, informa\u00e7\u00e3o sobre normativos relacionados ao tema, quem tem direito e como solicitar um benef\u00edcio\/servi\u00e7o, fluxo dos processos com os documentos necess\u00e1rios, esclarecimentos quanto a prazos, e setores respons\u00e1veis pelo processo com dados de contato para mais informa\u00e7\u00f5es.<\/p>\n<p>&nbsp;<\/p>\n<h2 class=\"eap_section_title eap_section_title_1033\"> Afastamentos e Licen\u00e7as <\/h2><div id=\"sp-ea-1033\" class=\"sp-ea-one sp-easy-accordion\" data-ex-icon=\"fa-minus\" data-col-icon=\"fa-plus\"  data-ea-active=\"ea-click\"  data-ea-mode=\"vertical\" data-preloader=\"\"><div class=\"ea-card  sp-ea-single\"><h3 class=\"ea-header\"><a class=\"collapsed\" data-sptoggle=\"spcollapse\" data-sptarget=#collapse10330 href=\"javascript:void(0)\" aria-expanded=\"false\"><i class=\"ea-expand-icon fa fa-plus\"><\/i> Afastamentos<\/a><\/h3><div class=\"sp-collapse spcollapse spcollapse\" id=\"collapse10330\" data-parent=#sp-ea-1033><div class=\"ea-body\"><div id=\"sp-ea-1055\" class=\"sp-ea-one sp-easy-accordion\" data-ex-icon=\"fa-minus\" data-col-icon=\"fa-plus\"  data-ea-active=\"ea-click\"  data-ea-mode=\"vertical\" data-preloader=\"\"><div class=\"ea-card  sp-ea-single\"><h3 class=\"ea-header\"><a class=\"collapsed\" data-sptoggle=\"spcollapse\" data-sptarget=#collapse10550 href=\"javascript:void(0)\" aria-expanded=\"false\"><i class=\"ea-expand-icon fa fa-plus\"><\/i> Afastamento no Pa\u00eds - Docente<\/a><\/h3><div class=\"sp-collapse spcollapse spcollapse\" id=\"collapse10550\" data-parent=#sp-ea-1055><div class=\"ea-body\"><blockquote><p>Afastamento do servidor de cargo efetivo para participar de a\u00e7\u00f5es de desenvolvimento em programa de treinamento regularmente institu\u00eddo ou em programas de p\u00f3s-gradua\u00e7\u00e3o <em>stricto sensu<\/em> no Pa\u00eds.<\/p><\/blockquote>\n<p>Requerimento efetuado pelo servidor no sistema de afastamento online:<\/p>\n<ul>\n<li><a href=\"http:\/\/aplicativos.ufmg.br\/afastamento\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\">http:\/\/aplicativos.ufmg.br\/afastamento<\/a><\/li>\n<\/ul>\n<h5><\/h5>\n<h5><strong>REQUISITOS B\u00c1SICOS:<\/strong><\/h5>\n<ol>\n<li>Docente de cargos efetivos pertencentes ao quadro de pessoal da UFMG.<\/li>\n<li>N\u00e3o ter se afastado para tratar de interesses particulares 2 (dois) anos antes do afastamento.<\/li>\n<li>Se o docente tiver se afastado anteriormente, deve permanecer, obrigatoriamente, no exerc\u00edcio de suas fun\u00e7\u00f5es nesta Universidade, ap\u00f3s retornar do afastamento, por tempo igual ao do afastamento concedido, antes de solicitar novo afastamento.<\/li>\n<li>Nos afastamentos por per\u00edodo superior a trinta dias consecutivos, o servidor dever\u00e1 requerer\u00e1, conforme o caso, a exonera\u00e7\u00e3o ou a dispensa do cargo em comiss\u00e3o ou fun\u00e7\u00e3o de confian\u00e7a eventualmente ocupado, a contar da data de in\u00edcio do afastamento;<\/li>\n<\/ol>\n<p>OBS: O docente poder\u00e1 se afastar para participar de programa de p\u00f3s-gradua\u00e7\u00e3o stricto sensu ou de p\u00f3s-doutorado, independentemente do tempo ocupado no cargo ou na institui\u00e7\u00e3o, inclusive dentro do per\u00edodo do est\u00e1gio probat\u00f3rio.<\/p>\n<h5><strong>FLUXO: <\/strong><\/h5>\n<p>O fluxo do processo j\u00e1 est\u00e1 mapeado, com a sequ\u00eancia descrita a seguir:<\/p>\n<ol>\n<li>O solicitante (docente) abre o processo de afastamento no sistema online (http:\/\/aplicativos.ufmg.br\/afastamento), insere a documenta\u00e7\u00e3o necess\u00e1ria, conforme solicitado no sistema e descrito no quadro \u201cDocumenta\u00e7\u00e3o\u201d apresentado abaixo.<\/li>\n<li>O processo \u00e9 encaminhado para aprova\u00e7\u00e3o pelo Chefe de Departamento e pelo Diretor da Unidade.<\/li>\n<li>O processo \u00e9 encaminhado para a CPPD, para verifica\u00e7\u00e3o e emiss\u00e3o de parecer.<\/li>\n<li>O processo \u00e9 encaminhado para a ASST\/DAP para an\u00e1lise, publica\u00e7\u00e3o de portaria e registro do afastamento no SIAPE.<\/li>\n<\/ol>\n\n<table id=\"tablepress-19\" class=\"tablepress tablepress-id-19\">\n<thead>\n<tr class=\"row-1 odd\">\n\t<th class=\"column-1\">Finalidade<\/th><th class=\"column-2\">Procedimentos e Documentos<\/th>\n<\/tr>\n<\/thead>\n<tbody class=\"row-hover\">\n<tr class=\"row-2 even\">\n\t<td class=\"column-1\">P\u00f3s-Doutorado<\/td><td class=\"column-2\">\u2022\tLink do Curr\u00edculo Lattes. Para tal, clicar no bot\u00e3o Perfil (localizado Abaixo do bot\u00e3o \u201cSair\u201d, na parte superior direta).<br \/>\n\u2022\tCarta \/ convite informando o mesmo per\u00edodo solicitado no processo.<br \/>\n\u2022\tPlano de trabalho ou projeto de pesquisa.<br \/>\n\u2022\tOf\u00edcio do chefe de departamento atestando que o afastamento em quest\u00e3o foi precedido de processo seletivo e que est\u00e1 previsto no plano de qualifica\u00e7\u00e3o do departamento.<br \/>\n<br \/>\nNo campo \u201cTipo de Afastamento\u201d:<br \/>\n\u2022\t- Selecionar \u201ccom \u00f4nus\u201d quando houver bolsa de institui\u00e7\u00e3o brasileira. Nesse caso deve-se anexar o comprovante de concess\u00e3o de bolsa;<br \/>\n\u2022\t- Selecionar \u201ccom \u00f4nus limitado\u201d quando n\u00e3o houver bolsa de institui\u00e7\u00e3o brasileira;<br \/>\n\u2022\t- Selecionar \u201csem \u00f4nus\u201d quando o servidor que viajar a convite direto de entidade estrangeira de qualquer esp\u00e9cie ou custeado por entidade brasileira sem v\u00ednculo com a administra\u00e7\u00e3o p\u00fablica ter\u00e1 sua viagem considerada sem \u00f4nus<br \/>\n\u2022\tComprovante de concess\u00e3o de bolsa se for afastamento \u201ccom \u00f4nus\u201d, quando for o caso.<br \/>\n\u2022\tFormul\u00e1rio DAP-019 (termo de compromisso e responsabilidade), devidamente preenchido e assinado, que est\u00e1 dispon\u00edvel no site da PRORH:<br \/>\nhttps:\/\/www.ufmg.br\/prorh\/wp-content\/uploads\/2021\/11\/Afastamento-do_no-Pais-_-Termo-de-Compromisso.pdf<br \/>\n<\/td>\n<\/tr>\n<tr class=\"row-3 odd\">\n\t<td class=\"column-1\">Mestrado ou Doutorado<\/td><td class=\"column-2\">\u2022\tComprovante de matr\u00edcula ou avalia\u00e7\u00e3o do Orientador sobre a necessidade do afastamento, informando o per\u00edodo solicitado.<br \/>\n\u2022\tOf\u00edcio do chefe de departamento atestando que o afastamento em quest\u00e3o foi precedido de processo seletivo e que est\u00e1 previsto no plano de qualifica\u00e7\u00e3o do departamento.<br \/>\n<br \/>\nNo campo \u201cTipo de Afastamento\u201d:<br \/>\n\u2022\t- Selecionar \u201ccom \u00f4nus\u201d quando houver bolsa de institui\u00e7\u00e3o brasileira. Nesse caso deve-se anexar o comprovante de concess\u00e3o de bolsa;<br \/>\n\u2022\t- Selecionar \u201ccom \u00f4nus limitado\u201d quando n\u00e3o houver bolsa de institui\u00e7\u00e3o brasileira;<br \/>\n\u2022\t- Selecionar \u201csem \u00f4nus\u201d quando o servidor que viajar a convite direto de entidade estrangeira de qualquer esp\u00e9cie ou custeado por entidade brasileira sem v\u00ednculo com a administra\u00e7\u00e3o p\u00fablica ter\u00e1 sua viagem considerada sem \u00f4nus<br \/>\n\u2022\tComprovante de concess\u00e3o de bolsa se for afastamento \u201ccom \u00f4nus\u201d, quando for o caso.<br \/>\n\u2022\tFormul\u00e1rio DAP-019 (termo de compromisso e responsabilidade), devidamente preenchido e assinado, que est\u00e1 dispon\u00edvel no site da PRORH:<br \/>\nhttps:\/\/www.ufmg.br\/prorh\/wp-content\/uploads\/2021\/11\/Afastamento-do_no-Pais-_-Termo-de-Compromisso.pdf<\/td>\n<\/tr>\n<tr class=\"row-4 even\">\n\t<td class=\"column-1\">Visita t\u00e9cnica, coopera\u00e7\u00e3o internacional,<br \/>\ncongressos,<br \/>\nreuni\u00f5es, e outros eventos<\/td><td class=\"column-2\">\u2022\tCarta \/ convite \/ comprovante inscri\u00e7\u00e3o em evento ou outro documento, informando o mesmo per\u00edodo solicitado no processo.<br \/>\n<br \/>\nNo campo \u201cTipo de Afastamento\u201d:<br \/>\n\u2022\t- Selecionar \u201ccom \u00f4nus\u201d quando houver bolsa, ou di\u00e1ria, ou passagem de institui\u00e7\u00e3o brasileira. Nesse caso deve-se anexar o comprovante de concess\u00e3o de bolsa;<br \/>\n\u2022\t- Selecionar \u201ccom \u00f4nus limitado\u201d quando n\u00e3o houver bolsa, ou aux\u00edlios de institui\u00e7\u00e3o brasileira;<br \/>\n\u2022\t- Selecionar \u201csem \u00f4nus\u201d quando o servidor que viajar a convite direto de entidade estrangeira de qualquer esp\u00e9cie ou custeado por entidade brasileira sem v\u00ednculo com a administra\u00e7\u00e3o p\u00fablica ter\u00e1 sua viagem considerada sem \u00f4nus<br \/>\n\u2022\tFormul\u00e1rio DAP-019 (termo de compromisso e responsabilidade), devidamente preenchido e assinado, que est\u00e1 dispon\u00edvel no site da PRORH:<br \/>\nhttps:\/\/www.ufmg.br\/prorh\/wp-content\/uploads\/2021\/11\/Afastamento-do_no-Pais-_-Termo-de-Compromisso.pdf<br \/>\n<\/td>\n<\/tr>\n<\/tbody>\n<\/table>\n<!-- #tablepress-19 from cache -->\n<h5><strong>Para mais informa\u00e7\u00f5es acesse:<\/strong><\/h5>\n<ul>\n<li><a href=\"https:\/\/www.ufmg.br\/prorh\/wp-content\/uploads\/2023\/12\/afp.pdf\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\">Compilado de normas<\/a><\/li>\n<li><a href=\"https:\/\/www.ufmg.br\/prorh\/wp-content\/uploads\/2021\/11\/Afastamento-do_no-Pais-_-Termo-de-Compromisso.pdf\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\">Afastamento do\/no Pa\u00eds - Termo de Compromisso<\/a><\/li>\n<li><a href=\"https:\/\/sites.google.com\/view\/faq-afastamentos\">Perguntas frequentes (FAQ)<\/a><\/li>\n<\/ul>\n<\/div><\/div><\/div><div class=\"ea-card  sp-ea-single\"><h3 class=\"ea-header\"><a class=\"collapsed\" data-sptoggle=\"spcollapse\" data-sptarget=#collapse10551 href=\"javascript:void(0)\" aria-expanded=\"false\"><i class=\"ea-expand-icon fa fa-plus\"><\/i> Afastamento do\/no pa\u00eds - T\u00e9cnico Administrativo em Educa\u00e7\u00e3o (TAE)<\/a><\/h3><div class=\"sp-collapse spcollapse spcollapse\" id=\"collapse10551\" data-parent=#sp-ea-1055><div class=\"ea-body\"><blockquote><p>Afastamento do servidor de cargo efetivo para participar de a\u00e7\u00f5es de desenvolvimento em programa de treinamento regularmente institu\u00eddo ou em programas de p\u00f3s-gradua\u00e7\u00e3o <em>stricto sensu<\/em> no Pa\u00eds.<\/p><\/blockquote>\n<h5>Para mais informa\u00e7\u00f5es acesse:<\/h5>\n<ul>\n<li><a href=\"https:\/\/www.ufmg.br\/prorh\/wp-content\/uploads\/2024\/08\/anp.pdf\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\">Compilado de normas<\/a><\/li>\n<li><a href=\"https:\/\/www.ufmg.br\/prorh\/wp-content\/uploads\/2021\/11\/Afastamento-do_no-Pais-_-Termo-de-Compromisso.pdf\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\">Afastamento do\/no Pa\u00eds - Termo de Compromisso<\/a><\/li>\n<li><a href=\"https:\/\/aplicativos.ufmg.br\/afastamento\/\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\">Afastamento para Estudo no e do Pa\u00eds (TAE) \u2013 Requerimento<\/a><\/li>\n<\/ul>\n<\/div><\/div><\/div><div class=\"ea-card  sp-ea-single\"><h3 class=\"ea-header\"><a class=\"collapsed\" data-sptoggle=\"spcollapse\" data-sptarget=#collapse10552 href=\"javascript:void(0)\" aria-expanded=\"false\"><i class=\"ea-expand-icon fa fa-plus\"><\/i> Afastamento para Estudo ou Miss\u00e3o no Exterior - Docente<\/a><\/h3><div class=\"sp-collapse spcollapse spcollapse\" id=\"collapse10552\" data-parent=#sp-ea-1055><div class=\"ea-body\"><blockquote><p>Afastamento do servidor docente de cargo efetivo de suas atividades para estudo ou miss\u00e3o oficial no exterior.<\/p><\/blockquote>\n<p>Requerimento efetuado pelo servidor no sistema de afastamento online:<\/p>\n<ul>\n<li><a href=\"http:\/\/aplicativos.ufmg.br\/afastamento\">http:\/\/aplicativos.ufmg.br\/afastamento<\/a><\/li>\n<\/ul>\n<h5>REQUISITOS B\u00c1SICOS:<\/h5>\n<ul>\n<li>Docente de cargos efetivos pertencentes ao quadro de pessoal da UFMG.<\/li>\n<li>N\u00e3o ter se afastado para tratar de interesses particulares 2 (dois) anos antes do afastamento.<\/li>\n<li>Se o docente tiver se afastado anteriormente, deve permanecer, obrigatoriamente, no exerc\u00edcio de suas fun\u00e7\u00f5es nesta Universidade, ap\u00f3s retornar do afastamento, por tempo igual ao do afastamento concedido, antes de solicitar novo afastamento.<\/li>\n<li>Nos afastamentos por per\u00edodo superior a trinta dias consecutivos, o servidor dever\u00e1 requerer\u00e1, conforme o caso, a exonera\u00e7\u00e3o ou a dispensa do cargo em comiss\u00e3o ou fun\u00e7\u00e3o de confian\u00e7a eventualmente ocupado, a contar da data de in\u00edcio do afastamento;<\/li>\n<li>O docente poder\u00e1 se afastar para participar de programa de p\u00f3s-gradua\u00e7\u00e3o stricto sensu ou de p\u00f3s-doutorado, independentemente do tempo ocupado no cargo ou na institui\u00e7\u00e3o, inclusive dentro do per\u00edodo do est\u00e1gio probat\u00f3rio.<\/li>\n<\/ul>\n<h5><strong>FLUXO: <\/strong><\/h5>\n<p><em>O fluxo do processo j\u00e1 est\u00e1 mapeado, com a sequ\u00eancia descrita a seguir:<\/em><\/p>\n<ol>\n<li><em>O solicitante (docente) abre o processo de afastamento no sistema online (<\/em><em>http:\/\/aplicativos.ufmg.br\/afastamento<\/em><em>), insere a documenta\u00e7\u00e3o necess\u00e1ria, conforme solicitado no sistema e descrito no quadro \u201cDocumenta\u00e7\u00e3o\u201d apresentado abaixo.<\/em><\/li>\n<li><em>O processo \u00e9 encaminhado para aprova\u00e7\u00e3o pelo Chefe de Departamento e pelo Diretor da Unidade.<\/em><\/li>\n<li><em>O processo \u00e9 encaminhado para a CPPD, para verifica\u00e7\u00e3o e emiss\u00e3o de parecer.<\/em><\/li>\n<li><em>O processo \u00e9 encaminhado para a ASST\/DAP para an\u00e1lise, publica\u00e7\u00e3o de portaria e registro do afastamento no SIAPE.<\/em><\/li>\n<\/ol>\n\n<table id=\"tablepress-23\" class=\"tablepress tablepress-id-23\">\n<thead>\n<tr class=\"row-1 odd\">\n\t<th class=\"column-1\">Finalidade<\/th><th class=\"column-2\">Procedimentos e Documentos<\/th>\n<\/tr>\n<\/thead>\n<tbody class=\"row-hover\">\n<tr class=\"row-2 even\">\n\t<td class=\"column-1\">P\u00f3s-Doutorado<\/td><td class=\"column-2\">\u2022\tLink do Curr\u00edculo Lattes. Para tal, clicar no bot\u00e3o Perfil (localizado Abaixo do bot\u00e3o \u201cSair\u201d, na parte superior direta).<br \/>\n\u2022\tCarta \/ convite informando o mesmo per\u00edodo solicitado no processo e a tradu\u00e7\u00e3o livre, se a carta estiver em l\u00edngua estrangeira.<br \/>\n\u2022\tPlano de trabalho ou projeto de pesquisa (em portugu\u00eas).<br \/>\n\u2022\tOf\u00edcio do chefe de departamento atestando que o afastamento em quest\u00e3o foi precedido de processo seletivo e que est\u00e1 previsto no plano de qualifica\u00e7\u00e3o do departamento.<br \/>\n<br \/>\nNo campo \u201cTipo de Afastamento\u201d:<br \/>\n\u2022\t- Selecionar \u201ccom \u00f4nus\u201d quando houver bolsa de institui\u00e7\u00e3o brasileira. Nesse caso deve-se anexar o comprovante de concess\u00e3o de bolsa;<br \/>\n\u2022\t- Selecionar \u201ccom \u00f4nus limitado\u201d quando n\u00e3o houver bolsa de institui\u00e7\u00e3o brasileira;<br \/>\n\u2022\t- Selecionar \u201csem \u00f4nus\u201d quando o servidor que viajar a convite direto de entidade estrangeira de qualquer esp\u00e9cie ou custeado por entidade brasileira sem v\u00ednculo com a administra\u00e7\u00e3o p\u00fablica ter\u00e1 sua viagem considerada sem \u00f4nus<br \/>\n\u2022\tComprovante de concess\u00e3o de bolsa se for afastamento \u201ccom \u00f4nus\u201d, quando for o caso.<br \/>\n\u2022\tFormul\u00e1rio DAP-019 (termo de compromisso e responsabilidade), devidamente preenchido e assinado, que est\u00e1 dispon\u00edvel no site da PRORH:<br \/>\nhttps:\/\/www.ufmg.br\/prorh\/wp-content\/uploads\/2022\/04\/DAP019Afastamento_0422.pdf<br \/>\n<\/td>\n<\/tr>\n<tr class=\"row-3 odd\">\n\t<td class=\"column-1\">Mestrado ou Doutorado<\/td><td class=\"column-2\">\u2022\tComprovante de matr\u00edcula ou avalia\u00e7\u00e3o do Orientador sobre a necessidade do afastamento, informando o per\u00edodo solicitado. Caso o documento esteja em l\u00edngua estrangeira anexar, tamb\u00e9m, a tradu\u00e7\u00e3o livre do documento original.<br \/>\n\u2022\tOf\u00edcio do chefe de departamento atestando que o afastamento em quest\u00e3o foi precedido de processo seletivo e que est\u00e1 previsto no plano de qualifica\u00e7\u00e3o do departamento.<br \/>\n<br \/>\nNo campo \u201cTipo de Afastamento\u201d:<br \/>\n\u2022\t- Selecionar \u201ccom \u00f4nus\u201d quando houver bolsa de institui\u00e7\u00e3o brasileira. Nesse caso deve-se anexar o comprovante de concess\u00e3o de bolsa;<br \/>\n\u2022\t- Selecionar \u201ccom \u00f4nus limitado\u201d quando n\u00e3o houver bolsa de institui\u00e7\u00e3o brasileira;<br \/>\n\u2022\t- Selecionar \u201csem \u00f4nus\u201d quando o servidor que viajar a convite direto de entidade estrangeira de qualquer esp\u00e9cie ou custeado por entidade brasileira sem v\u00ednculo com a administra\u00e7\u00e3o p\u00fablica ter\u00e1 sua viagem considerada sem \u00f4nus<br \/>\n\u2022\tComprovante de concess\u00e3o de bolsa se for afastamento \u201ccom \u00f4nus\u201d, quando for o caso.<br \/>\n\u2022\tFormul\u00e1rio DAP-019 (termo de compromisso e responsabilidade), devidamente preenchido e assinado, que est\u00e1 dispon\u00edvel no site da PRORH:<br \/>\nhttps:\/\/www.ufmg.br\/prorh\/wp-content\/uploads\/2022\/04\/DAP019Afastamento_0422.pdf<\/td>\n<\/tr>\n<tr class=\"row-4 even\">\n\t<td class=\"column-1\">Visita t\u00e9cnica, coopera\u00e7\u00e3o internacional,<br \/>\ncongressos,<br \/>\nreuni\u00f5es, e outros eventos<\/td><td class=\"column-2\">\u2022\tCarta \/ convite, comprovante inscri\u00e7\u00e3o em evento ou outro documento, informando o mesmo per\u00edodo solicitado no processo e tradu\u00e7\u00e3o livre se o documento estiver em l\u00edngua estrangeira.<br \/>\n<br \/>\nNo campo \u201cTipo de Afastamento\u201d:<br \/>\n\u2022\t- Selecionar \u201ccom \u00f4nus\u201d quando houver bolsa, ou di\u00e1ria, ou passagem de institui\u00e7\u00e3o brasileira. Nesse caso deve-se anexar o comprovante de concess\u00e3o de bolsa;<br \/>\n\u2022\t- Selecionar \u201ccom \u00f4nus limitado\u201d quando n\u00e3o houver bolsa, ou aux\u00edlios de institui\u00e7\u00e3o brasileira;<br \/>\n\u2022\t- Selecionar \u201csem \u00f4nus\u201d quando o servidor que viajar a convite direto de entidade estrangeira de qualquer esp\u00e9cie ou custeado por entidade brasileira sem v\u00ednculo com a administra\u00e7\u00e3o p\u00fablica ter\u00e1 sua viagem considerada sem \u00f4nus<br \/>\n\u2022\tFormul\u00e1rio DAP-019 (termo de compromisso e responsabilidade), devidamente preenchido e assinado, que est\u00e1 dispon\u00edvel no site da PRORH:<br \/>\nhttps:\/\/www.ufmg.br\/prorh\/wp-content\/uploads\/2022\/04\/DAP019Afastamento_0422.pdf<\/td>\n<\/tr>\n<\/tbody>\n<\/table>\n<!-- #tablepress-23 from cache -->\n<h5>Para mais informa\u00e7\u00f5es acesse:<\/h5>\n<ul>\n<li><a href=\"https:\/\/www.ufmg.br\/prorh\/wp-content\/uploads\/2023\/12\/afp.pdf\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\">Compilado de normas<\/a><\/li>\n<li><a href=\"https:\/\/www.ufmg.br\/prorh\/wp-content\/uploads\/2021\/11\/Afastamento-do_no-Pais-_-Termo-de-Compromisso.pdf\">Afastamento do\/no Pa\u00eds - Termo de Compromisso<\/a><\/li>\n<li><a href=\"https:\/\/sites.google.com\/view\/faq-afastamentos\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\">Perguntas frequentes (FAQ)<\/a><\/li>\n<\/ul>\n<\/div><\/div><\/div><div class=\"ea-card  sp-ea-single\"><h3 class=\"ea-header\"><a class=\"collapsed\" data-sptoggle=\"spcollapse\" data-sptarget=#collapse10553 href=\"javascript:void(0)\" aria-expanded=\"false\"><i class=\"ea-expand-icon fa fa-plus\"><\/i> Afastamento para Estudo ou Miss\u00e3o no Exterior - TAE<\/a><\/h3><div class=\"sp-collapse spcollapse spcollapse\" id=\"collapse10553\" data-parent=#sp-ea-1055><div class=\"ea-body\"><blockquote><p>Afastamento do servidor de cargo efetivo de suas atividades para estudo ou miss\u00e3o oficial no exterior.<\/p><\/blockquote>\n<h5>Para mais informa\u00e7\u00f5es acesse:<\/h5>\n<ul>\n<li><a href=\"https:\/\/www.ufmg.br\/prorh\/wp-content\/uploads\/2023\/12\/afp.pdf\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\">Compilado de normas<\/a><\/li>\n<li><a href=\"https:\/\/www.ufmg.br\/prorh\/wp-content\/uploads\/2021\/11\/Afastamento-do_no-Pais-_-Termo-de-Compromisso.pdf\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\">Afastamento do\/no Pa\u00eds - Termo de Compromisso<\/a><\/li>\n<li><a href=\"https:\/\/aplicativos.ufmg.br\/afastamento\/\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\">Afastamento do Pa\u00eds - Requerimento<\/a><\/li>\n<\/ul>\n<\/div><\/div><\/div><div class=\"ea-card  sp-ea-single\"><h3 class=\"ea-header\"><a class=\"collapsed\" data-sptoggle=\"spcollapse\" data-sptarget=#collapse10554 href=\"javascript:void(0)\" aria-expanded=\"false\"><i class=\"ea-expand-icon fa fa-plus\"><\/i> Afastamento para Exerc\u00edcio de Mandato Eletivo<\/a><\/h3><div class=\"sp-collapse spcollapse spcollapse\" id=\"collapse10554\" data-parent=#sp-ea-1055><div class=\"ea-body\"><blockquote><p>Afastamento do cargo efetivo permitido ao servidor quando investido em mandato eletivo federal, estadual, distrital, de Prefeito ou de Vereador.<\/p><\/blockquote>\n<h5>Para mais informa\u00e7\u00f5es acesse:<\/h5>\n<ul>\n<li><a href=\"https:\/\/sei.ufmg.br\/index.php\/2019\/08\/28\/bases-de-conhecimento\/?id=100000112\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\">Base de conhecimento<\/a><\/li>\n<li><a href=\"https:\/\/www.ufmg.br\/prorh\/wp-content\/uploads\/2023\/05\/ame.pdf\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\">Compilado de normas<\/a><\/li>\n<li><a href=\"https:\/\/www.ufmg.br\/prorh\/wp-content\/uploads\/2021\/11\/DAP-155-Termo-de-Compromisso-Candidatura-de-Servidor-a-Cargo-Eletivo.doc\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\">Termo de Compromisso \u2013 Candidatura de Servidor a Cargo Eletivo<\/a><\/li>\n<\/ul>\n<\/div><\/div><\/div><div class=\"ea-card  sp-ea-single\"><h3 class=\"ea-header\"><a class=\"collapsed\" data-sptoggle=\"spcollapse\" data-sptarget=#collapse10555 href=\"javascript:void(0)\" aria-expanded=\"false\"><i class=\"ea-expand-icon fa fa-plus\"><\/i> Afastamento para Participar de Competi\u00e7\u00e3o Desportiva<\/a><\/h3><div class=\"sp-collapse spcollapse spcollapse\" id=\"collapse10555\" data-parent=#sp-ea-1055><div class=\"ea-body\"><blockquote><p>Afastamento remunerado concedido ao servidor para participar de competi\u00e7\u00e3o desportiva nacional ou convoca\u00e7\u00e3o para integrar representa\u00e7\u00e3o desportiva nacional, no Pa\u00eds ou no exterior.<\/p><\/blockquote>\n<h5><strong>Informa\u00e7\u00f5es gerais:<\/strong><\/h5>\n<p><strong>REQUISITOS B\u00c1SICOS<\/strong><\/p>\n<ol>\n<li>Participar de competi\u00e7\u00e3o desportiva nacional 2. Ser convocado para integrar representa\u00e7\u00e3o desportiva nacional, no Pa\u00eds ou no exterior<\/li>\n<\/ol>\n<p><strong>DOCUMENTA\u00c7\u00c3O<\/strong><\/p>\n<ol>\n<li>Requerimento do interessado, ao Reitor, especificando a modalidade do esporte, o local onde ser\u00e1 realizada a competi\u00e7\u00e3o e o per\u00edodo da mesma, visado pela Diretoria da sua Unidade\/\u00d3rg\u00e3o.<\/li>\n<li>Comunicado do Minist\u00e9rio do Esporte comprovando a convoca\u00e7\u00e3o do servidor.<\/li>\n<li>C\u00f3pia da publica\u00e7\u00e3o no DOU do despacho da Presid\u00eancia da Rep\u00fablica autorizando o<br \/>\nafastamento.<\/li>\n<\/ol>\n<h5><strong>Para mais informa\u00e7\u00f5es acesse:<br \/>\n<\/strong><\/h5>\n<ul>\n<li><a href=\"https:\/\/www.ufmg.br\/prorh\/wp-content\/uploads\/2021\/10\/acd.pdf\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\">Compilado de normas<\/a><\/li>\n<\/ul>\n<\/div><\/div><\/div><div class=\"ea-card  sp-ea-single\"><h3 class=\"ea-header\"><a class=\"collapsed\" data-sptoggle=\"spcollapse\" data-sptarget=#collapse10556 href=\"javascript:void(0)\" aria-expanded=\"false\"><i class=\"ea-expand-icon fa fa-plus\"><\/i> Afastamento para Participar de Curso de Forma\u00e7\u00e3o<\/a><\/h3><div class=\"sp-collapse spcollapse spcollapse\" id=\"collapse10556\" data-parent=#sp-ea-1055><div class=\"ea-body\"><blockquote><p>\u00c9 o afastamento do servidor para participa\u00e7\u00e3o em programa de forma\u00e7\u00e3o decorrente de aprova\u00e7\u00e3o em concurso p\u00fablico para outro cargo da Administra\u00e7\u00e3o P\u00fablica Federal.<\/p><\/blockquote>\n<h5>Para mais informa\u00e7\u00f5es acesse:<\/h5>\n<ul>\n<li><a href=\"https:\/\/sei.ufmg.br\/index.php\/2019\/08\/28\/bases-de-conhecimento\/?id=100000110\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\">Base de conhecimento<\/a><\/li>\n<li><a href=\"https:\/\/www.ufmg.br\/prorh\/wp-content\/uploads\/2025\/07\/acf.pdf\">Compilado de normas<\/a><\/li>\n<\/ul>\n<\/div><\/div><\/div><div class=\"ea-card  sp-ea-single\"><h3 class=\"ea-header\"><a class=\"collapsed\" data-sptoggle=\"spcollapse\" data-sptarget=#collapse10557 href=\"javascript:void(0)\" aria-expanded=\"false\"><i class=\"ea-expand-icon fa fa-plus\"><\/i> Afastamento para Prestar Colabora\u00e7\u00e3o T\u00e9cnica<\/a><\/h3><div class=\"sp-collapse spcollapse spcollapse\" id=\"collapse10557\" data-parent=#sp-ea-1055><div class=\"ea-body\"><blockquote><p>Afastamento do servidor, no pa\u00eds, para prestar colabora\u00e7\u00e3o t\u00e9cnica em outra Institui\u00e7\u00e3o Federal de Ensino \u2013 IFE ou de Pesquisa; ou no Minist\u00e9rio da Educa\u00e7\u00e3o.<\/p><\/blockquote>\n<h5><strong>Informa\u00e7\u00f5es gerais:<\/strong><\/h5>\n<p><strong>REQUISITOS B\u00c1SICOS<\/strong><\/p>\n<ol>\n<li>Interesse das institui\u00e7\u00f5es na colabora\u00e7\u00e3o t\u00e9cnica do servidor.<\/li>\n<li>V\u00ednculo do Afastamento com projeto ou conv\u00eanio com prazos e finalidades objetivamente definidos.<\/li>\n<li>Concord\u00e2ncia do dirigente m\u00e1ximo de cada \u00f3rg\u00e3o.<\/li>\n<li>\u00c9 exigida a aprova\u00e7\u00e3o do servidor em est\u00e1gio probat\u00f3rio.<\/li>\n<li>Of\u00edcio de solicita\u00e7\u00e3o do dirigente m\u00e1ximo da entidade interessada, dirigida ao Reitor, contendo a justificativa e a indica\u00e7\u00e3o do servidor.<\/li>\n<li>Projeto de trabalho ou termo de conv\u00eanio com prazos, cronograma e finalidades objetivamente definidos.<\/li>\n<li>Of\u00edcio de libera\u00e7\u00e3o do servidor pela unidade, com justificativa da dire\u00e7\u00e3o quanto \u00e0 relev\u00e2ncia para a institui\u00e7\u00e3o da participa\u00e7\u00e3o do servidor naquele projeto.<\/li>\n<li>Portaria de autoriza\u00e7\u00e3o de afastamento do servidor, assinada pelo(a) Reitor(a) da UFMG.<\/li>\n<\/ol>\n<h5><strong>Para mais informa\u00e7\u00f5es acesse:<br \/>\n<\/strong><\/h5>\n<ul>\n<li><a href=\"https:\/\/www.ufmg.br\/prorh\/wp-content\/uploads\/2023\/09\/act.pdf\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\">Compilado de normas<\/a><\/li>\n<\/ul>\n<\/div><\/div><\/div><div class=\"ea-card  sp-ea-single\"><h3 class=\"ea-header\"><a class=\"collapsed\" data-sptoggle=\"spcollapse\" data-sptarget=#collapse10558 href=\"javascript:void(0)\" aria-expanded=\"false\"><i class=\"ea-expand-icon fa fa-plus\"><\/i> Afastamento para Servir \u00e0 Defensoria P\u00fablica da Uni\u00e3o<\/a><\/h3><div class=\"sp-collapse spcollapse spcollapse\" id=\"collapse10558\" data-parent=#sp-ea-1055><div class=\"ea-body\">No Content<\/div><\/div><\/div><div class=\"ea-card  sp-ea-single\"><h3 class=\"ea-header\"><a class=\"collapsed\" data-sptoggle=\"spcollapse\" data-sptarget=#collapse10559 href=\"javascript:void(0)\" aria-expanded=\"false\"><i class=\"ea-expand-icon fa fa-plus\"><\/i> Afastamento para Servir a Justi\u00e7a Eleitoral<\/a><\/h3><div class=\"sp-collapse spcollapse spcollapse\" id=\"collapse10559\" data-parent=#sp-ea-1055><div class=\"ea-body\">No Content<\/div><\/div><\/div><div class=\"ea-card  sp-ea-single\"><h3 class=\"ea-header\"><a class=\"collapsed\" data-sptoggle=\"spcollapse\" data-sptarget=#collapse105510 href=\"javascript:void(0)\" aria-expanded=\"false\"><i class=\"ea-expand-icon fa fa-plus\"><\/i> Afastamento para Servir a Outro \u00d3rg\u00e3o ou Entidade<\/a><\/h3><div class=\"sp-collapse spcollapse spcollapse\" id=\"collapse105510\" data-parent=#sp-ea-1055><div class=\"ea-body\"><div id=\"sp-ea-2061\" class=\"sp-ea-one sp-easy-accordion\" data-ex-icon=\"fa-minus\" data-col-icon=\"fa-plus\"  data-ea-active=\"ea-click\"  data-ea-mode=\"vertical\" data-preloader=\"\"><div class=\"ea-card ea-expand sp-ea-single\"><h3 class=\"ea-header\"><a class=\"collapsed\" data-sptoggle=\"spcollapse\" data-sptarget=#collapse20610 href=\"javascript:void(0)\" aria-expanded=\"true\"><i class=\"ea-expand-icon fa fa-minus\"><\/i> Afastamento para Servir a Outro \u00d3rg\u00e3o ou Entidade<\/a><\/h3><div class=\"sp-collapse spcollapse collapsed show\" id=\"collapse20610\" data-parent=#sp-ea-2061><div class=\"ea-body\">No Content<\/div><\/div><\/div><div class=\"ea-card  sp-ea-single\"><h3 class=\"ea-header\"><a class=\"collapsed\" data-sptoggle=\"spcollapse\" data-sptarget=#collapse20611 href=\"javascript:void(0)\" aria-expanded=\"false\"><i class=\"ea-expand-icon fa fa-plus\"><\/i> Prorroga\u00e7\u00e3o de Afastamento para Servir a Outro \u00d3rg\u00e3o ou Entidade<\/a><\/h3><div class=\"sp-collapse spcollapse \" id=\"collapse20611\" data-parent=#sp-ea-2061><div class=\"ea-body\">No Content<\/div><\/div><\/div><\/div>\n<\/div><\/div><\/div><\/div>\n<\/div><\/div><\/div><div class=\"ea-card  sp-ea-single\"><h3 class=\"ea-header\"><a class=\"collapsed\" data-sptoggle=\"spcollapse\" data-sptarget=#collapse10331 href=\"javascript:void(0)\" aria-expanded=\"false\"><i class=\"ea-expand-icon fa fa-plus\"><\/i> Exerc\u00edcio Provis\u00f3rio<\/a><\/h3><div class=\"sp-collapse spcollapse spcollapse\" id=\"collapse10331\" data-parent=#sp-ea-1033><div class=\"ea-body\"><blockquote><p>Refere-se ao benef\u00edcio concedido ao servidor p\u00fablico civil federal para que exer\u00e7a atribui\u00e7\u00f5es compat\u00edveis ao seu cargo em outro \u00f3rg\u00e3o da Administra\u00e7\u00e3o P\u00fablica Federal, enquanto acompanha o c\u00f4njuge ou companheiro (a), que tamb\u00e9m seja servidor p\u00fablico civil ou militar, de qualquer dos Poderes ou entes federativos, que foi deslocado para outro ponto do territ\u00f3rio nacional, para o exterior ou para o exerc\u00edcio de mandato eletivo dos Poderes Executivo e Legislativo.<\/p><\/blockquote>\n<h5>Para mais informa\u00e7\u00f5es acesse:<\/h5>\n<ul>\n<li><a href=\"https:\/\/sei.ufmg.br\/index.php\/2019\/08\/28\/bases-de-conhecimento\/?id=100000613\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\">Base de conhecimento<\/a><\/li>\n<li><a href=\"https:\/\/www.ufmg.br\/prorh\/wp-content\/uploads\/2021\/10\/exp.pdf\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\">Compilado de normas<\/a><\/li>\n<\/ul>\n<\/div><\/div><\/div><div class=\"ea-card  sp-ea-single\"><h3 class=\"ea-header\"><a class=\"collapsed\" data-sptoggle=\"spcollapse\" data-sptarget=#collapse10332 href=\"javascript:void(0)\" aria-expanded=\"false\"><i class=\"ea-expand-icon fa fa-plus\"><\/i> Licen\u00e7as<\/a><\/h3><div class=\"sp-collapse spcollapse spcollapse\" id=\"collapse10332\" data-parent=#sp-ea-1033><div class=\"ea-body\"><div id=\"sp-ea-1056\" class=\"sp-ea-one sp-easy-accordion\" data-ex-icon=\"fa-minus\" data-col-icon=\"fa-plus\"  data-ea-active=\"ea-click\"  data-ea-mode=\"vertical\" data-preloader=\"\"><div class=\"ea-card  sp-ea-single\"><h3 class=\"ea-header\"><a class=\"collapsed\" data-sptoggle=\"spcollapse\" data-sptarget=#collapse10560 href=\"javascript:void(0)\" aria-expanded=\"false\"><i class=\"ea-expand-icon fa fa-plus\"><\/i> Licen\u00e7a para tratar da pr\u00f3pria sa\u00fade<\/a><\/h3><div class=\"sp-collapse spcollapse spcollapse\" id=\"collapse10560\" data-parent=#sp-ea-1056><div class=\"ea-body\"><div id=\"sp-ea-1213\" class=\"sp-ea-one sp-easy-accordion\" data-ex-icon=\"fa-minus\" data-col-icon=\"fa-plus\"  data-ea-active=\"ea-click\"  data-ea-mode=\"vertical\" data-preloader=\"\"><div class=\"ea-card ea-expand sp-ea-single\"><h3 class=\"ea-header\"><a class=\"collapsed\" data-sptoggle=\"spcollapse\" data-sptarget=#collapse12130 href=\"javascript:void(0)\" aria-expanded=\"true\"><i class=\"ea-expand-icon fa fa-minus\"><\/i> Licen\u00e7a para tratamento da pr\u00f3pria sa\u00fade<\/a><\/h3><div class=\"sp-collapse spcollapse collapsed show\" id=\"collapse12130\" data-parent=#sp-ea-1213><div class=\"ea-body\"><blockquote><p>Licen\u00e7a concedida ao servidor para tratamento de sa\u00fade, a pedido ou de of\u00edcio, com base em per\u00edcia m\u00e9dica, sem preju\u00edzo da remunera\u00e7\u00e3o a que fizer jus.<\/p><\/blockquote>\n<p>As licen\u00e7as para tratamento de sa\u00fade podem ser tratadas de duas maneiras, conforme a legisla\u00e7\u00e3o:<\/p>\n<p><strong>Licen\u00e7a concedida mediante Avalia\u00e7\u00e3o Pericial\u200b:<\/strong><\/p>\n<p>A licen\u00e7a de at\u00e9 120 dias, ininterruptos ou n\u00e3o, no per\u00edodo de 12 meses, ser\u00e1 avaliada por per\u00edcia singular e acima deste n\u00famero de dias, obrigatoriamente,\u00a0por junta oficial composta por tr\u00eas m\u00e9dicos ou tr\u00eas cirurgi\u00f5es-dentistas, respeitando as \u00e1reas de atua\u00e7\u00e3o.<\/p>\n<p><strong>Licen\u00e7a Dispensada de Per\u00edcia: <\/strong><\/p>\n<p style=\"font-weight: 400;\">A licen\u00e7a de 1 a 14\u00a0dias para tratamento da pr\u00f3pria sa\u00fade do servidor poder\u00e1 ser dispensada de per\u00edcia, desde que sejam atendidos os seguintes pr\u00e9-requisitos:<\/p>\n<ol>\n<li style=\"font-weight: 400;\">Os atestados m\u00e9dicos ou odontol\u00f3gicos concedam at\u00e9\u00a0quatorze dias corridos\u00a0ou n\u00e3o, computados fins de semana e feriados. A partir do 15o dia ser\u00e1 necess\u00e1rio a avalia\u00e7\u00e3o por per\u00edcia m\u00e9dica.<\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\">O n\u00famero total de dias de licen\u00e7a seja inferior a 15 dias no per\u00edodo de 12 meses, a contar da data de in\u00edcio do primeiro afastamento.<\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\">O atestado deve conter identifica\u00e7\u00e3o do servidor e do profissional emitente e seu registro no conselho de classe, o nome da doen\u00e7a ou agravo, codificado e o tempo prov\u00e1vel de afastamento, todos os dados de forma leg\u00edvel.<\/li>\n<\/ol>\n<p style=\"font-weight: 400;\">No caso de o atestado n\u00e3o atender \u00e0s regras estabelecidas no Decreto n\u00ba 7.003, de 2009, ou no caso de o servidor optar por n\u00e3o especificar o diagn\u00f3stico de sua doen\u00e7a no atestado, ele dever\u00e1 ser submetido a avalia\u00e7\u00e3o pericial, ainda que se trate de atestado que conceda licen\u00e7a por per\u00edodo inferior ou igual a quatorze dias.<\/p>\n<p style=\"font-weight: 400;\">Envio do Atestado de Sa\u00fade:<\/p>\n<p style=\"font-weight: 400;\">O servidor dever\u00e1\u00a0enviar o atestado m\u00e9dico\/odontol\u00f3gico exclusivamente pela\u00a0plataforma digital SouGov,\u00a0por meio do aplicativo de celular ou pela vers\u00e3o web para computador.\u00a0Caso o atestado esteja fora do prazo de cinco dias corridos a contar da data de in\u00edcio do afastamento, o servidor dever\u00e1 enviar justificativa via processo SEI anexando o formul\u00e1rio \u201cRequerimento de Entrega de Atestado Fora do Prazo\u201d (o servidor n\u00e3o deve anexar o atestado \u00e0 este processo e sim lev\u00e1-lo \u00e0 per\u00edcia no caso de deferimento do pedido). O\u00a0DAST analisar\u00e1 a justificativa, a deferindo ou n\u00e3o.\"<\/p>\n<p style=\"font-weight: 400;\">Refor\u00e7a-se ainda que:<\/p>\n<ul style=\"font-weight: 400;\">\n<li>Os atestados devem ser encaminhados em ordem cronol\u00f3gica.<\/li>\n<li>Conforme\u00a0inciso I do caput do art. 44 da Lei n\u00ba 8.112, de 1990 e decreto 11255 de 09 de novembro de 2023,\u00a0<strong>o n\u00e3o comparecimento do servidor \u00e0 avalia\u00e7\u00e3o pericial agendada, exceto por motivo justificado, caracterizar\u00e1 falta ao servi\u00e7o<\/strong><span style=\"font-weight: inherit;\">\u00a0no per\u00edodo indicado no atestado de sa\u00fade. O\u00a0atestado gera a presun\u00e7\u00e3o de um direito que s\u00f3 se configurar\u00e1 com a avalia\u00e7\u00e3o pericial que confirme a necessidade de afastamento.\u00a0<\/span><\/li>\n<li>Recomenda-se que o servidor tente incluir o atestado no SouGov o quanto antes considerando que podem haver problemas t\u00e9cnicos com a plataforma.<\/li>\n<li>O servidor pode enviar \"print\" ou foto do Atestado, caso o sistema n\u00e3o aceite a inclus\u00e3o do arquivo selecionado, seja pelo tamanho ou por outro motivo.<\/li>\n<\/ul>\n<p><strong>Link para consulta das instru\u00e7\u00f5es para envio do Atestado via SouGov: \u00a0<\/strong><\/p>\n<ul>\n<li><a href=\"https:\/\/www.gov.br\/servidor\/pt-br\/acesso-a-informacao\/faq\/sou-gov.br\/minha-saude\/atestado\/3\"><strong>https:\/\/www.gov.br\/servidor\/pt-br\/acesso-a-informacao\/faq\/sou-gov.br\/minha-saude\/atestado\/3<\/strong><\/a><\/li>\n<\/ul>\n<h5>Para mais informa\u00e7\u00f5es, acesse:<\/h5>\n<ul>\n<li><a href=\"https:\/\/sei.ufmg.br\/index.php\/2019\/08\/28\/bases-de-conhecimento\/?id=100000205\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\">Base de conhecimento<\/a><\/li>\n<li><a href=\"https:\/\/www.ufmg.br\/prorh\/wp-content\/uploads\/2022\/07\/LICENCA-TRATAMENTO-DA-PROPRIA-SAUDE.-revisado-ASTEC.pdf\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\">Compilado de normas<\/a><\/li>\n<\/ul>\n<\/div><\/div><\/div><\/div>\n<\/div><\/div><\/div><div class=\"ea-card  sp-ea-single\"><h3 class=\"ea-header\"><a class=\"collapsed\" data-sptoggle=\"spcollapse\" data-sptarget=#collapse10561 href=\"javascript:void(0)\" aria-expanded=\"false\"><i class=\"ea-expand-icon fa fa-plus\"><\/i> Licen\u00e7a para acompanhar familiar doente<\/a><\/h3><div class=\"sp-collapse spcollapse spcollapse\" id=\"collapse10561\" data-parent=#sp-ea-1056><div class=\"ea-body\"><div id=\"sp-ea-1214\" class=\"sp-ea-one sp-easy-accordion\" data-ex-icon=\"fa-minus\" data-col-icon=\"fa-plus\"  data-ea-active=\"ea-click\"  data-ea-mode=\"vertical\" data-preloader=\"\"><div class=\"ea-card ea-expand sp-ea-single\"><h3 class=\"ea-header\"><a class=\"collapsed\" data-sptoggle=\"spcollapse\" data-sptarget=#collapse12140 href=\"javascript:void(0)\" aria-expanded=\"true\"><i class=\"ea-expand-icon fa fa-minus\"><\/i> Licen\u00e7a para acompanhar familiar doente<\/a><\/h3><div class=\"sp-collapse spcollapse collapsed show\" id=\"collapse12140\" data-parent=#sp-ea-1214><div class=\"ea-body\"><blockquote><p>Licen\u00e7a concedida ao servidor por motivo de doen\u00e7a em pessoa da fam\u00edlia.<\/p><\/blockquote>\n<p>Para efeito de concess\u00e3o da licen\u00e7a prevista neste item, <strong>considera-se pessoa da fam\u00edlia:<\/strong><\/p>\n<ol>\n<li>C\u00f4njuge ou companheiro;<\/li>\n<li>M\u00e3e e pai;<\/li>\n<li>Filhos;<\/li>\n<li>Madrasta ou padrasto;<\/li>\n<li>Enteados;<\/li>\n<li>Dependente que viva \u00e0s expensas do servidor. O familiar deve constar em seu assentamento funcional.<\/li>\n<\/ol>\n<p><strong>A licen\u00e7a somente ser\u00e1 deferida se a assist\u00eancia pessoal do servidor \u00e0 pessoa da fam\u00edlia for indispens\u00e1vel e n\u00e3o puder ser prestada, simultaneamente, com o exerc\u00edcio do cargo ou mediante compensa\u00e7\u00e3o de hor\u00e1rio<\/strong>.<\/p>\n<p>Importante destacar que\u00a0<strong>a avalia\u00e7\u00e3o pericial ser\u00e1 realizada no familiar ou dependente do servidor<\/strong>. A avalia\u00e7\u00e3o multiprofissional dever\u00e1 ser realizada, sempre que poss\u00edvel, para subsidiar essa decis\u00e3o.<\/p>\n<p><strong>Licen\u00e7a Dispensada de Per\u00edcia:<\/strong><\/p>\n<p style=\"font-weight: 400;\">Conforme o Decreto n\u00ba 7.003, de 2009, a licen\u00e7a por motivo de doen\u00e7a em pessoa da fam\u00edlia poder\u00e1 ser dispensada de per\u00edcia, desde que sejam atendidos os seguintes pr\u00e9-requisitos:<\/p>\n<ol>\n<li style=\"font-weight: 400;\">Os atestados m\u00e9dicos ou odontol\u00f3gicos concedam at\u00e9\u00a0quatorze dias corridos\u00a0ou n\u00e3o, computados fins de semana e feriados. A partir do 15o dia ser\u00e1 necess\u00e1rio a avalia\u00e7\u00e3o por per\u00edcia m\u00e9dica.<\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\">O n\u00famero total de dias de licen\u00e7a seja inferior a 15 dias no per\u00edodo de 12 meses, a contar da data de in\u00edcio do primeiro afastamento.<\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\">O atestado deve conter a justificativa quanto \u00e0 necessidade de acompanhamento, a identifica\u00e7\u00e3o do servidor e do profissional emitente e seu registro no conselho de classe, o nome da doen\u00e7a ou agravo, codificado ou n\u00e3o e o tempo prov\u00e1vel de afastamento, contendo todos os dados de forma leg\u00edvel.<\/li>\n<\/ol>\n<p style=\"font-weight: 400;\">No caso de o atestado n\u00e3o atender \u00e0s regras estabelecidas no Decreto n\u00ba 7.003, de 2009, ou no caso de o servidor optar por n\u00e3o especificar o diagn\u00f3stico da doen\u00e7a no atestado,\u00a0<strong>o familiar ou dependente<\/strong>\u00a0dever\u00e1 ser submetido a avalia\u00e7\u00e3o pericial, ainda que se trate de atestado que conceda licen\u00e7a por per\u00edodo inferior ou igual a quatorze dias.<\/p>\n<p style=\"font-weight: 400;\">Envio do Atestado de Sa\u00fade:<\/p>\n<p style=\"font-weight: 400;\">O servidor dever\u00e1\u00a0enviar o atestado m\u00e9dico\/odontol\u00f3gico exclusivamente pela\u00a0plataforma digital SouGov,\u00a0por meio do aplicativo de celular ou pela vers\u00e3o web para computador.\u00a0Caso o atestado esteja fora do prazo de cinco dias corridos a contar da data de in\u00edcio do afastamento, o servidor dever\u00e1 enviar justificativa via processo SEI anexando o formul\u00e1rio \u201cRequerimento de Entrega de Atestado Fora do Prazo\u201d (o servidor n\u00e3o deve anexar o atestado \u00e0 este processo e sim lev\u00e1-lo \u00e0 per\u00edcia no caso de deferimento do pedido). O\u00a0DAST analisar\u00e1 a justificativa, a deferindo ou n\u00e3o.\"<\/p>\n<p style=\"font-weight: 400;\">Refor\u00e7a-se ainda que:<\/p>\n<ul style=\"font-weight: 400;\">\n<li><span style=\"font-style: inherit;\">Os atestados devem ser encaminhados em ordem cronol\u00f3gica.<\/span><\/li>\n<li><span style=\"font-style: inherit;\">Conforme<\/span><span style=\"font-style: inherit;\">\u00a0inciso I do caput do art. 44 da Lei n\u00ba 8.112, de 1990 e decreto 11255 de 09 de novembro de 2023,\u00a0<\/span><strong style=\"font-style: inherit;\">o n\u00e3o comparecimento do servidor com o familiar ou dependente \u00e0 avalia\u00e7\u00e3o pericial agendada, exceto por motivo justificado, caracterizar\u00e1 falta ao servi\u00e7o<\/strong><span style=\"font-style: inherit;\">\u00a0no per\u00edodo indicado no atestado de sa\u00fade. O\u00a0atestado gera a presun\u00e7\u00e3o de um direito que s\u00f3 se configurar\u00e1 com a avalia\u00e7\u00e3o pericial que confirme a necessidade de afastamento.\u00a0<\/span><\/li>\n<li><span style=\"font-style: inherit;\">Recomenda-se que o servidor tente incluir o atestado no SouGov o quanto antes considerando que podem haver problemas t\u00e9cnicos com a plataforma.<\/span><\/li>\n<li><span style=\"font-style: inherit;\">O servidor pode enviar \"print\" ou foto do Atestado, caso o sistema n\u00e3o aceite a inclus\u00e3o do arquivo selecionado, seja pelo tamanho ou por outro motivo.<\/span><\/li>\n<\/ul>\n<p><strong>Link para consulta das instru\u00e7\u00f5es para envio do Atestado via SouGov: \u00a0<\/strong><\/p>\n<ul>\n<li><a href=\"https:\/\/www.gov.br\/servidor\/pt-br\/acesso-a-informacao\/faq\/sou-gov.br\/minha-saude\/atestado\/3\"><strong>https:\/\/www.gov.br\/servidor\/pt-br\/acesso-a-informacao\/faq\/sou-gov.br\/minha-saude\/atestado\/3<\/strong><\/a><\/li>\n<\/ul>\n<h5>Para mais informa\u00e7\u00f5es, acesse:<\/h5>\n<ul>\n<li><a href=\"https:\/\/sei.ufmg.br\/index.php\/2019\/08\/28\/bases-de-conhecimento\/?id=100000208\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\">Base de conhecimento<\/a><\/li>\n<li><a href=\"https:\/\/www.ufmg.br\/prorh\/wp-content\/uploads\/2022\/07\/LICENCA-POR-MOTIVO-DE-DOENCA-EM-PESSOA-DA-FAMILIA.-revisado-Astec-1.pdf\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\">Compilado de normas<\/a><\/li>\n<\/ul>\n<\/div><\/div><\/div><\/div>\n<\/div><\/div><\/div><div class=\"ea-card  sp-ea-single\"><h3 class=\"ea-header\"><a class=\"collapsed\" data-sptoggle=\"spcollapse\" data-sptarget=#collapse10562 href=\"javascript:void(0)\" aria-expanded=\"false\"><i class=\"ea-expand-icon fa fa-plus\"><\/i> Licen\u00e7a \u00e0 Gestante<\/a><\/h3><div class=\"sp-collapse spcollapse spcollapse\" id=\"collapse10562\" data-parent=#sp-ea-1056><div class=\"ea-body\"><div id=\"sp-ea-1215\" class=\"sp-ea-one sp-easy-accordion\" data-ex-icon=\"fa-minus\" data-col-icon=\"fa-plus\"  data-ea-active=\"ea-click\"  data-ea-mode=\"vertical\" data-preloader=\"\"><div class=\"ea-card  sp-ea-single\"><h3 class=\"ea-header\"><a class=\"collapsed\" data-sptoggle=\"spcollapse\" data-sptarget=#collapse12150 href=\"javascript:void(0)\" aria-expanded=\"false\"><i class=\"ea-expand-icon fa fa-plus\"><\/i> Licen\u00e7a \u00e0 gestante antes do 9\u00ba m\u00eas (antes da 38\u00aa semana)<\/a><\/h3><div class=\"sp-collapse spcollapse spcollapse\" id=\"collapse12150\" data-parent=#sp-ea-1215><div class=\"ea-body\"><p>A licen\u00e7a \u00e0 gestante destina-se \u00e0 prote\u00e7\u00e3o da gravidez, \u00e0 recupera\u00e7\u00e3o p\u00f3s-parto, \u00e0 amamenta\u00e7\u00e3o e ao desenvolvimento da rela\u00e7\u00e3o do bin\u00f4mio m\u00e3e-filho, a partir do primeiro dia do nono m\u00eas de gesta\u00e7\u00e3o (correspondente ao per\u00edodo entre 38 e 42 semanas), salvo antecipa\u00e7\u00e3o do nascimento ou por prescri\u00e7\u00e3o m\u00e9dica (Manual de Per\u00edcia Oficial em Sa\u00fade do Servidor P\u00fablico Federal, 3\u00aa edi\u00e7\u00e3o).<\/p>\n<blockquote><p>Na hip\u00f3tese de surgirem intercorr\u00eancias geradoras de incapacidade durante a gravidez (antes do nono m\u00eas de gesta\u00e7\u00e3o)\u00a0ou ap\u00f3s a licen\u00e7a \u00e0 gestante, ainda que dela decorrentes,\u00a0o afastamento ser\u00e1 processado como licen\u00e7a para tratamento de sa\u00fade, observado o que disp\u00f5e o item sobre licen\u00e7a para tratamento de sa\u00fade do servidor (Manual de Per\u00edcia Oficial em Sa\u00fade do Servidor P\u00fablico Federal, 3\u00aa edi\u00e7\u00e3o).<\/p><\/blockquote>\n<h5>Para mais informa\u00e7\u00f5es, acesse:<\/h5>\n<ul>\n<li><a href=\"https:\/\/sei.ufmg.br\/index.php\/2019\/08\/28\/bases-de-conhecimento\/?id=100000524\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\">Base de conhecimento<\/a><\/li>\n<li><a href=\"https:\/\/www.ufmg.br\/prorh\/wp-content\/uploads\/2025\/10\/leg.pdf\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\">Compilado de normas<\/a><\/li>\n<\/ul>\n<\/div><\/div><\/div><div class=\"ea-card  sp-ea-single\"><h3 class=\"ea-header\"><a class=\"collapsed\" data-sptoggle=\"spcollapse\" data-sptarget=#collapse12151 href=\"javascript:void(0)\" aria-expanded=\"false\"><i class=\"ea-expand-icon fa fa-plus\"><\/i> Licen\u00e7a \u00e0 gestante a partir do 9\u00ba m\u00eas (a partir da 38\u00aa semana)<\/a><\/h3><div class=\"sp-collapse spcollapse spcollapse\" id=\"collapse12151\" data-parent=#sp-ea-1215><div class=\"ea-body\"><p>A licen\u00e7a \u00e0 gestante destina-se \u00e0 prote\u00e7\u00e3o da gravidez, \u00e0 recupera\u00e7\u00e3o p\u00f3s-parto, \u00e0 amamenta\u00e7\u00e3o e ao desenvolvimento da rela\u00e7\u00e3o do bin\u00f4mio m\u00e3e-filho, a partir do primeiro dia do nono m\u00eas de gesta\u00e7\u00e3o (correspondente ao per\u00edodo entre 38 e 42 semanas), salvo antecipa\u00e7\u00e3o do nascimento ou por prescri\u00e7\u00e3o m\u00e9dica (Manual de Per\u00edcia Oficial em Sa\u00fade do Servidor P\u00fablico Federal, 3\u00aa edi\u00e7\u00e3o).<\/p>\n<p>A dura\u00e7\u00e3o do afastamento para a licen\u00e7a \u00e0 gestante \u00e9 de 120 dias consecutivos (Manual de Per\u00edcia Oficial em Sa\u00fade do Servidor P\u00fablico Federal, 3\u00aa edi\u00e7\u00e3o).<\/p>\n<blockquote><p>No caso de qualquer intercorr\u00eancia cl\u00ednica proveniente do estado gestacional, verificada no transcurso do nono m\u00eas de gesta\u00e7\u00e3o, dever\u00e1 ser concedida, de imediato, a licen\u00e7a \u00e0 gestante (Manual de Per\u00edcia Oficial em Sa\u00fade do Servidor P\u00fablico Federal, 3\u00aa edi\u00e7\u00e3o).<\/p><\/blockquote>\n<p>Na hip\u00f3tese de surgirem intercorr\u00eancias geradoras de incapacidade durante a gravidez (antes do nono m\u00eas de gesta\u00e7\u00e3o) ou ap\u00f3s a licen\u00e7a \u00e0 gestante, ainda que dela decorrentes, o afastamento ser\u00e1 processado como licen\u00e7a para tratamento de sa\u00fade, observado o que disp\u00f5e o item sobre licen\u00e7a para tratamento de sa\u00fade do servidor (Manual de Per\u00edcia Oficial em Sa\u00fade do Servidor P\u00fablico Federal, 3\u00aa edi\u00e7\u00e3o).<\/p>\n<h5>Para mais informa\u00e7\u00f5es, acesse:<\/h5>\n<ul>\n<li><a href=\"https:\/\/sei.ufmg.br\/index.php\/2019\/08\/28\/bases-de-conhecimento\/?id=100000524\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\">Base de conhecimento<\/a><\/li>\n<li><a href=\"https:\/\/www.ufmg.br\/prorh\/wp-content\/uploads\/2025\/10\/leg.pdf\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\">Compilado de normas<\/a><\/li>\n<\/ul>\n<\/div><\/div><\/div><div class=\"ea-card  sp-ea-single\"><h3 class=\"ea-header\"><a class=\"collapsed\" data-sptoggle=\"spcollapse\" data-sptarget=#collapse12152 href=\"javascript:void(0)\" aria-expanded=\"false\"><i class=\"ea-expand-icon fa fa-plus\"><\/i> Licen\u00e7a \u00e0 gestante a partir do parto<\/a><\/h3><div class=\"sp-collapse spcollapse spcollapse\" id=\"collapse12152\" data-parent=#sp-ea-1215><div class=\"ea-body\"><p>A licen\u00e7a \u00e0 gestante destina-se \u00e0 prote\u00e7\u00e3o da gravidez, \u00e0 recupera\u00e7\u00e3o p\u00f3s-parto, \u00e0 amamenta\u00e7\u00e3o e ao desenvolvimento da rela\u00e7\u00e3o do bin\u00f4mio m\u00e3e-filho, a partir do primeiro dia do nono m\u00eas de gesta\u00e7\u00e3o (correspondente ao per\u00edodo entre 38 e 42 semanas), salvo antecipa\u00e7\u00e3o do nascimento ou por prescri\u00e7\u00e3o m\u00e9dica (Manual de Per\u00edcia Oficial em Sa\u00fade do Servidor P\u00fablico Federal, 3\u00aa edi\u00e7\u00e3o).<\/p>\n<p>A dura\u00e7\u00e3o do afastamento para a licen\u00e7a \u00e0 gestante \u00e9 de 120 dias consecutivos (Manual de Per\u00edcia Oficial em Sa\u00fade do Servidor P\u00fablico Federal, 3\u00aa edi\u00e7\u00e3o).<\/p>\n<blockquote><p>A licen\u00e7a \u00e0 gestante \u00e9 solicitada e concedida administrativamente quando tiver seu in\u00edcio na data do parto, comprovada pelo aviso ou registro de nascimento ou atestado m\u00e9dico, sem que seja necess\u00e1ria a avalia\u00e7\u00e3o m\u00e9dico pericial. Nos casos de nascidos vivos que venham a falecer no decurso da licen\u00e7a \u00e0 gestante, a servidora ter\u00e1 o direito de permanecer afastada durante os 120 dias (Manual de Per\u00edcia Oficial em Sa\u00fade do Servidor P\u00fablico Federal, 3\u00aa edi\u00e7\u00e3o).<\/p><\/blockquote>\n<p>Na hip\u00f3tese de surgirem intercorr\u00eancias geradoras de incapacidade durante a gravidez ou ap\u00f3s a licen\u00e7a \u00e0 gestante, ainda que dela decorrentes, o afastamento ser\u00e1 processado como licen\u00e7a para tratamento de sa\u00fade, observado o que disp\u00f5e o item sobre licen\u00e7a para tratamento de sa\u00fade do servidor (Manual de Per\u00edcia Oficial em Sa\u00fade do Servidor P\u00fablico Federal, 3\u00aa edi\u00e7\u00e3o).<\/p>\n<h5>Para mais informa\u00e7\u00f5es, acesse:<\/h5>\n<ul>\n<li><a href=\"https:\/\/sei.ufmg.br\/index.php\/2019\/08\/28\/bases-de-conhecimento\/?id=100000524\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\">Base de conhecimento<\/a><\/li>\n<li><a href=\"https:\/\/www.ufmg.br\/prorh\/wp-content\/uploads\/2025\/10\/leg.pdf\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\">Compilado de normas<\/a><\/li>\n<\/ul>\n<\/div><\/div><\/div><div class=\"ea-card  sp-ea-single\"><h3 class=\"ea-header\"><a class=\"collapsed\" data-sptoggle=\"spcollapse\" data-sptarget=#collapse12153 href=\"javascript:void(0)\" aria-expanded=\"false\"><i class=\"ea-expand-icon fa fa-plus\"><\/i> Licen\u00e7a \u00e0 gestante - caso de aborto (antes da 20\u00aa semana)<\/a><\/h3><div class=\"sp-collapse spcollapse spcollapse\" id=\"collapse12153\" data-parent=#sp-ea-1215><div class=\"ea-body\"><blockquote><p>No caso de aborto (art. 207, \u00a74\u00ba, da Lei n\u00ba 8.112, de 1990) comprovado por perito oficial, a servidora far\u00e1 jus a 30 dias de repouso remunerado improrrog\u00e1veis. Aborto \u00e9 a expuls\u00e3o do concepto, vivo ou morto, com menos de 500 gramas ou antes da 20\u00aa (vig\u00e9sima) semana de gesta\u00e7\u00e3o (Manual de Per\u00edcia Oficial em Sa\u00fade do Servidor P\u00fablico Federal, 3\u00aa edi\u00e7\u00e3o).<\/p><\/blockquote>\n<p>Decorrido esse per\u00edodo de afastamento, a servidora que se julgar incapaz de reassumir suas fun\u00e7\u00f5es dever\u00e1 requerer licen\u00e7a para tratamento de sa\u00fade e se submeter a nova avalia\u00e7\u00e3o pericial\u00a0 (Manual de Per\u00edcia Oficial em Sa\u00fade do Servidor P\u00fablico Federal, 3\u00aa edi\u00e7\u00e3o).<\/p>\n<h5>Para mais informa\u00e7\u00f5es, acesse:<\/h5>\n<ul>\n<li><a href=\"https:\/\/sei.ufmg.br\/index.php\/2019\/08\/28\/bases-de-conhecimento\/?id=100000524\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\">Base de conhecimento<\/a><\/li>\n<li><a href=\"https:\/\/www.ufmg.br\/prorh\/wp-content\/uploads\/2025\/10\/leg.pdf\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\">Compilado de normas<\/a><\/li>\n<\/ul>\n<\/div><\/div><\/div><div class=\"ea-card  sp-ea-single\"><h3 class=\"ea-header\"><a class=\"collapsed\" data-sptoggle=\"spcollapse\" data-sptarget=#collapse12154 href=\"javascript:void(0)\" aria-expanded=\"false\"><i class=\"ea-expand-icon fa fa-plus\"><\/i> Licen\u00e7a \u00e0 gestante - caso de natimorto (a partir da 20\u00aa semana)<\/a><\/h3><div class=\"sp-collapse spcollapse spcollapse\" id=\"collapse12154\" data-parent=#sp-ea-1215><div class=\"ea-body\"><blockquote><p>Nos casos de natimorto, a servidora ser\u00e1 submetida a exame m\u00e9dico 30 dias ap\u00f3s o parto e, se julgada apta, reassumir\u00e1 o exerc\u00edcio de seu cargo. No caso de a per\u00edcia entender pela inaptid\u00e3o para reassumir o exerc\u00edcio do seu cargo, a licen\u00e7a continua fundamentada no art. 207. Para fins do previsto no Manual de Per\u00edcia Oficial em Sa\u00fade, considera-se parto a expuls\u00e3o, a partir do quinto m\u00eas de gesta\u00e7\u00e3o, de feto vivo ou morto\u00a0 (Manual de Per\u00edcia Oficial em Sa\u00fade do Servidor P\u00fablico Federal, 3\u00aa edi\u00e7\u00e3o).<\/p><\/blockquote>\n<h5>Para mais informa\u00e7\u00f5es, acesse:<\/h5>\n<ul>\n<li><a href=\"https:\/\/sei.ufmg.br\/index.php\/2019\/08\/28\/bases-de-conhecimento\/?id=100000524\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\">Base de conhecimento<\/a><\/li>\n<li><a href=\"https:\/\/www.ufmg.br\/prorh\/wp-content\/uploads\/2025\/10\/leg.pdf\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\">Compilado de normas<\/a><\/li>\n<\/ul>\n<\/div><\/div><\/div><\/div>\n<\/div><\/div><\/div><div class=\"ea-card  sp-ea-single\"><h3 class=\"ea-header\"><a class=\"collapsed\" data-sptoggle=\"spcollapse\" data-sptarget=#collapse10563 href=\"javascript:void(0)\" aria-expanded=\"false\"><i class=\"ea-expand-icon fa fa-plus\"><\/i> Licen\u00e7a Adotante<\/a><\/h3><div class=\"sp-collapse spcollapse spcollapse\" id=\"collapse10563\" data-parent=#sp-ea-1056><div class=\"ea-body\"><blockquote><p>\u00c9 o afastamento remunerado concedido ao servidor, por ado\u00e7\u00e3o ou guarda judicial de crian\u00e7a concedida em processo de ado\u00e7\u00e3o.<\/p><\/blockquote>\n<h5>Para mais informa\u00e7\u00f5es, acesse:<\/h5>\n<ul>\n<li><a href=\"https:\/\/sei.ufmg.br\/index.php\/2019\/08\/28\/bases-de-conhecimento\/?id=100000198\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\">Base de conhecimento<\/a><\/li>\n<li><a href=\"https:\/\/www.ufmg.br\/prorh\/wp-content\/uploads\/2021\/10\/lad.pdf\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\">Compilado de normas<\/a><\/li>\n<\/ul>\n<\/div><\/div><\/div><div class=\"ea-card  sp-ea-single\"><h3 class=\"ea-header\"><a class=\"collapsed\" data-sptoggle=\"spcollapse\" data-sptarget=#collapse10564 href=\"javascript:void(0)\" aria-expanded=\"false\"><i class=\"ea-expand-icon fa fa-plus\"><\/i> Licen\u00e7a para Atividade Pol\u00edtica<\/a><\/h3><div class=\"sp-collapse spcollapse spcollapse\" id=\"collapse10564\" data-parent=#sp-ea-1056><div class=\"ea-body\"><blockquote><p>Licen\u00e7a concedida ao servidor para candidatar-se a cargo eletivo federal, estadual, municipal ou distrital.<\/p><\/blockquote>\n<h5>Para mais informa\u00e7\u00f5es, acesse:<\/h5>\n<ul>\n<li><a href=\"https:\/\/sei.ufmg.br\/index.php\/2019\/08\/28\/bases-de-conhecimento\/?id=100000201\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\">Base de conhecimento<\/a><\/li>\n<li><a href=\"https:\/\/www.ufmg.br\/prorh\/wp-content\/uploads\/2021\/10\/lap.pdf\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\">Compilado de normas<\/a><\/li>\n<\/ul>\n<\/div><\/div><\/div><div class=\"ea-card  sp-ea-single\"><h3 class=\"ea-header\"><a class=\"collapsed\" data-sptoggle=\"spcollapse\" data-sptarget=#collapse10565 href=\"javascript:void(0)\" aria-expanded=\"false\"><i class=\"ea-expand-icon fa fa-plus\"><\/i> Licen\u00e7a para Capacita\u00e7\u00e3o<\/a><\/h3><div class=\"sp-collapse spcollapse spcollapse\" id=\"collapse10565\" data-parent=#sp-ea-1056><div class=\"ea-body\"><blockquote><p>Licen\u00e7a concedida a cada quinqu\u00eanio de efetivo exerc\u00edcio, para que o servidor possa participar de a\u00e7\u00f5es de desenvolvimento, no interesse da administra\u00e7\u00e3o, sem preju\u00edzo da remunera\u00e7\u00e3o do cargo.<\/p><\/blockquote>\n<h5>Para mais informa\u00e7\u00f5es, acesse:<\/h5>\n<ul>\n<li><a href=\"https:\/\/sei.ufmg.br\/index.php\/2019\/08\/28\/bases-de-conhecimento\/?id=100000202\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\">Base de conhecimento<\/a><\/li>\n<li><a href=\"https:\/\/www.ufmg.br\/prorh\/wp-content\/uploads\/2025\/07\/lpc.pdf\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\">Compilado de normas<\/a><\/li>\n<li><a href=\"https:\/\/www.gov.br\/servidor\/pt-br\/acesso-a-informacao\/faq\/sou-gov.br\/licenca-capacitacao\/como-acessar-o-servico-licenca-capacitacao\">Orienta\u00e7\u00f5es<\/a><\/li>\n<\/ul>\n<\/div><\/div><\/div><div class=\"ea-card  sp-ea-single\"><h3 class=\"ea-header\"><a class=\"collapsed\" data-sptoggle=\"spcollapse\" data-sptarget=#collapse10566 href=\"javascript:void(0)\" aria-expanded=\"false\"><i class=\"ea-expand-icon fa fa-plus\"><\/i> Licen\u00e7a para o Desempenho de Mandato Classista<\/a><\/h3><div class=\"sp-collapse spcollapse spcollapse\" id=\"collapse10566\" data-parent=#sp-ea-1056><div class=\"ea-body\"><blockquote><p>Licen\u00e7a sem remunera\u00e7\u00e3o concedida ao servidor para o desempenho de mandato classista.<\/p><\/blockquote>\n<h5><strong>Informa\u00e7\u00f5es gerais:<\/strong><\/h5>\n<p><strong>REQUISITOS B\u00c1SICOS<\/strong><\/p>\n<ol>\n<li>Ter sido eleito para desempenhar mandato classista.<\/li>\n<li>Ser servidor efetivo aprovado em est\u00e1gio probat\u00f3rio.<\/li>\n<\/ol>\n<p><strong>DOCUMENTA\u00c7\u00c3O<\/strong><\/p>\n<ol>\n<li>Requerimento do interessado dirigido ao Diretor-Geral do Departamento de Administra\u00e7\u00e3o de Pessoal.<\/li>\n<li>C\u00f3pia do registro e do estatuto da entidade de classe.<\/li>\n<li>Ata comprovando a elei\u00e7\u00e3o do servidor.<\/li>\n<li>Documento de posse no cargo para o qual foi eleito.<\/li>\n<li>Declara\u00e7\u00e3o da entidade informando os servidores que foram eleitos e o n\u00ba de associados.<\/li>\n<\/ol>\n<h5>Para mais informa\u00e7\u00f5es, acesse:<\/h5>\n<ul>\n<li><a href=\"https:\/\/www.ufmg.br\/prorh\/wp-content\/uploads\/2023\/04\/lmc.pdf\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\">Compilado de normas<\/a><\/li>\n<\/ul>\n<\/div><\/div><\/div><div class=\"ea-card  sp-ea-single\"><h3 class=\"ea-header\"><a class=\"collapsed\" data-sptoggle=\"spcollapse\" data-sptarget=#collapse10567 href=\"javascript:void(0)\" aria-expanded=\"false\"><i class=\"ea-expand-icon fa fa-plus\"><\/i> Licen\u00e7a para o Servi\u00e7o Militar<\/a><\/h3><div class=\"sp-collapse spcollapse spcollapse\" id=\"collapse10567\" data-parent=#sp-ea-1056><div class=\"ea-body\"><blockquote><p>\u00c9 a licen\u00e7a n\u00e3o remunerada concedida ao servidor convocado para o servi\u00e7o militar.<\/p><\/blockquote>\n<h5><strong>Informa\u00e7\u00f5es gerais:<\/strong><\/h5>\n<p><strong>REQUISITOS B\u00c1SICOS<\/strong><\/p>\n<ul>\n<li>Ser convocado para a presta\u00e7\u00e3o de servi\u00e7o militar.<\/li>\n<\/ul>\n<p><strong>DOCUMENTA\u00c7\u00c3O<\/strong><\/p>\n<ol>\n<li>Documento oficial do \u00f3rg\u00e3o\/entidade das for\u00e7as armadas, comprovando a convoca\u00e7\u00e3o para o servi\u00e7o militar.<\/li>\n<\/ol>\n<h5>Para mais informa\u00e7\u00f5es, acesse:<\/h5>\n<ul>\n<li><a href=\"https:\/\/www.ufmg.br\/prorh\/wp-content\/uploads\/2021\/10\/lsm.pdf\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\">Compilado de normas<\/a><\/li>\n<li><a href=\"https:\/\/www.ufmg.br\/prorh\/wp-content\/uploads\/2021\/11\/Licenca-para-o-Servico-Militar.pdf\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\">Licen\u00e7a para o Servi\u00e7o Militar - requerimento<\/a><\/li>\n<\/ul>\n<\/div><\/div><\/div><div class=\"ea-card  sp-ea-single\"><h3 class=\"ea-header\"><a class=\"collapsed\" data-sptoggle=\"spcollapse\" data-sptarget=#collapse10568 href=\"javascript:void(0)\" aria-expanded=\"false\"><i class=\"ea-expand-icon fa fa-plus\"><\/i> Licen\u00e7a para Tratar de Interesses Particulares<\/a><\/h3><div class=\"sp-collapse spcollapse spcollapse\" id=\"collapse10568\" data-parent=#sp-ea-1056><div class=\"ea-body\"><blockquote><p>Licen\u00e7a sem remunera\u00e7\u00e3o concedida ao servidor, a crit\u00e9rio da Administra\u00e7\u00e3o, para o trato de assuntos particulares.<\/p><\/blockquote>\n<h5>Para mais informa\u00e7\u00f5es, acesse:<\/h5>\n<ul>\n<li><a href=\"https:\/\/sei.ufmg.br\/index.php\/2019\/08\/28\/bases-de-conhecimento\/?id=100000211\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\">Base de conhecimento<\/a><\/li>\n<li><a href=\"https:\/\/www.ufmg.br\/prorh\/wp-content\/uploads\/2022\/11\/lip.pdf\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\">Compilado de normas<\/a><\/li>\n<\/ul>\n<\/div><\/div><\/div><div class=\"ea-card  sp-ea-single\"><h3 class=\"ea-header\"><a class=\"collapsed\" data-sptoggle=\"spcollapse\" data-sptarget=#collapse10569 href=\"javascript:void(0)\" aria-expanded=\"false\"><i class=\"ea-expand-icon fa fa-plus\"><\/i> Licen\u00e7a por Acidente em Servi\u00e7o<\/a><\/h3><div class=\"sp-collapse spcollapse spcollapse\" id=\"collapse10569\" data-parent=#sp-ea-1056><div class=\"ea-body\"><div id=\"sp-ea-1060\" class=\"sp-ea-one sp-easy-accordion\" data-ex-icon=\"fa-minus\" data-col-icon=\"fa-plus\"  data-ea-active=\"ea-click\"  data-ea-mode=\"vertical\" data-preloader=\"\"><div class=\"ea-card  sp-ea-single\"><h3 class=\"ea-header\"><a class=\"collapsed\" data-sptoggle=\"spcollapse\" data-sptarget=#collapse10600 href=\"javascript:void(0)\" aria-expanded=\"false\"><i class=\"ea-expand-icon fa fa-plus\"><\/i> Acidente em Atividade Acad\u00eamica<\/a><\/h3><div class=\"sp-collapse spcollapse spcollapse\" id=\"collapse10600\" data-parent=#sp-ea-1060><div class=\"ea-body\"><blockquote><p>Acidente em Atividade Acad\u00eamica \u00e9 o agravo ocorrido com o aluno no exerc\u00edcio da atividade acad\u00eamica, que possa causar a perda ou redu\u00e7\u00e3o, permanente ou tempor\u00e1ria, da capacidade realizar as atividades acad\u00eamicas durante o curso em que est\u00e1 matriculado.<\/p><\/blockquote>\n<p>Para comunicar um acidente em atividade acad\u00eamica, o aluno deve preencher o formul\u00e1rio a seguir, assinar e entregar na sua Se\u00e7\u00e3o de Ensino.<\/p>\n<ul>\n<li><a href=\"https:\/\/www.ufmg.br\/prorh\/wp-content\/uploads\/2024\/01\/Comunicado-Acidente-Atividade-Acad.CAA-1-Aluno-edit.pdf\">Comunicado Acidente Atividade Acad.CAA 1-S Ensino<\/a><\/li>\n<\/ul>\n<p>A Se\u00e7\u00e3o de Ensino ent\u00e3o deve abrir um processo SEI Pessoal: Comunica\u00e7\u00e3o de Acidente em Atividade Acad\u00eamica, anexar o formul\u00e1rio preenchido pelo aluno e preencher o formul\u00e1rio \u201cComunicado de Acidente em Atividade Acad\u00eamica \u2013 Se\u00e7\u00e3o de Ensino (Aluno)\u201d, seguindo as instru\u00e7\u00f5es constantes no pr\u00f3prio formul\u00e1rio.<\/p>\n<p>Caso necess\u00e1rio, ou<strong> QUANDO O ACIDENTE ENVOLVER MATERIAL BIOL\u00d3GICO<\/strong>, o aluno deve <strong>procurar atendimento m\u00e9dico IMEDIATAMENTE<\/strong> por meio de sua rede conveniada ou:<\/p>\n<ul>\n<li>se Hospital das Cl\u00ednicas \u2013 HC: procurar o pronto socorro do HC.<\/li>\n<li>se Unidades\/\u00d3rg\u00e3os do campus Pampulha: procurar a UPA Pampulha.<\/li>\n<li>se Unidades\/\u00d3rg\u00e3os do centro: procurar a UPA centro-sul.<\/li>\n<\/ul>\n<\/div><\/div><\/div><div class=\"ea-card  sp-ea-single\"><h3 class=\"ea-header\"><a class=\"collapsed\" data-sptoggle=\"spcollapse\" data-sptarget=#collapse10601 href=\"javascript:void(0)\" aria-expanded=\"false\"><i class=\"ea-expand-icon fa fa-plus\"><\/i> Acidente em Servi\u00e7o (servidor)<\/a><\/h3><div class=\"sp-collapse spcollapse spcollapse\" id=\"collapse10601\" data-parent=#sp-ea-1060><div class=\"ea-body\"><div id=\"sp-ea-1216\" class=\"sp-ea-one sp-easy-accordion\" data-ex-icon=\"fa-minus\" data-col-icon=\"fa-plus\"  data-ea-active=\"ea-click\"  data-ea-mode=\"vertical\" data-preloader=\"\"><div class=\"ea-card ea-expand sp-ea-single\"><h3 class=\"ea-header\"><a class=\"collapsed\" data-sptoggle=\"spcollapse\" data-sptarget=#collapse12160 href=\"javascript:void(0)\" aria-expanded=\"true\"><i class=\"ea-expand-icon fa fa-minus\"><\/i> Licen\u00e7a por Acidente em Servi\u00e7o (servidor)<\/a><\/h3><div class=\"sp-collapse spcollapse collapsed show\" id=\"collapse12160\" data-parent=#sp-ea-1216><div class=\"ea-body\"><blockquote><p>Nos termos do art. 212 da Lei n\u00ba 8.112, de 1990, configura acidente em servi\u00e7o o dano f\u00edsico ou mental sofrido pelo servidor, que se relacione, mediata ou imediatamente, com as atribui\u00e7\u00f5es do cargo exercido.<\/p><\/blockquote>\n<p>Equipara-se ao acidente em servi\u00e7o o dano decorrente de agress\u00e3o sofrida e n\u00e3o provocada pelo servidor no exerc\u00edcio do cargo, bem como aquele sofrido no percurso da resid\u00eancia para o trabalho e vice-versa.<\/p>\n<h5>Para mais informa\u00e7\u00f5es acesse:<\/h5>\n<ul>\n<li><a href=\"https:\/\/sei.ufmg.br\/index.php\/2019\/08\/28\/bases-de-conhecimento\/?id=100000831\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\">Base de conhecimento<\/a><\/li>\n<li><a href=\"https:\/\/www.ufmg.br\/prorh\/wp-content\/uploads\/2021\/11\/las.pdf\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\">Compilado de normas<\/a><\/li>\n<\/ul>\n<p>Para comunicar um acidente em servi\u00e7o, o servidor deve abrir um processo SEI Pessoal: Comunica\u00e7\u00e3o de Acidente em Servi\u00e7o e preencher o formul\u00e1rio \u201cComunicado de Acidente em Servi\u00e7o - Servidor-DAST\u201d, seguindo as instru\u00e7\u00f5es constantes no pr\u00f3prio formul\u00e1rio.<\/p>\n<p>Caso a chefia imediata do servidor tenha outro v\u00ednculo que n\u00e3o UFMG utilizar o seguinte formul\u00e1rio e seguir as instru\u00e7\u00f5es constantes na Base de Conhecimento SEI.<\/p>\n<ul>\n<li><a href=\"https:\/\/www.ufmg.br\/prorh\/wp-content\/uploads\/2024\/01\/Comunicado-de-Acidente-em-Servico-Declaracao-Chefia-Imediata-outro-Vinculo-edit.pdf\">Comunicado de Acidente em Servi\u00e7o - Declara\u00e7\u00e3o Chefia Imediata outro V\u00ednculo<\/a><\/li>\n<\/ul>\n<p>Caso necess\u00e1rio, ou QUANDO O ACIDENTE ENVOLVER MATERIAL BIOL\u00d3GICO, o servidor deve procurar atendimento m\u00e9dico IMEDIATAMENTE por meio de sua rede conveniada ou:<\/p>\n<ul>\n<li>se Hospital das Cl\u00ednicas \u2013 HC: procurar o pronto socorro do HC.<\/li>\n<li>se Unidades\/\u00d3rg\u00e3os do campus Pampulha: procurar a UPA Pampulha.<\/li>\n<li>se Unidades\/\u00d3rg\u00e3os do centro: procurar a UPA centro-sul.<\/li>\n<\/ul>\n<h5 class=\"Texto_Justificado\"><strong>EM CASO DE NECESSIDADE DE RESSARCIMENTO DE DESPESAS<\/strong><\/h5>\n<p class=\"Texto_Justificado\">1) Abrir processo do tipo \"Pessoal: Ressarcimento de Despesas por Acidente em Servi\u00e7o\";<\/p>\n<p class=\"Texto_Justificado\">2) Inserir o formul\u00e1rio abaixo:<\/p>\n<ul>\n<li><a href=\"https:\/\/www.ufmg.br\/prorh\/wp-content\/uploads\/2021\/11\/RESSARCIMENTO.pdf\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\">Ressarcimento de Despesas (Acidente em Servi\u00e7o) \u2013 Requerimento<\/a><\/li>\n<\/ul>\n<p class=\"Texto_Justificado\">3) Encaminhar para DAP\/ASST.<\/p>\n<p>No caso de acidente em atividade acad\u00eamica \u00e9 importante que o DAST seja notificado para realizar avalia\u00e7\u00f5es ambientais nos locais evitando assim, poss\u00edveis futuros acidentes com discentes, docentes e servidores.<\/p>\n<\/div><\/div><\/div><\/div>\n<\/div><\/div><\/div><div class=\"ea-card  sp-ea-single\"><h3 class=\"ea-header\"><a class=\"collapsed\" data-sptoggle=\"spcollapse\" data-sptarget=#collapse10602 href=\"javascript:void(0)\" aria-expanded=\"false\"><i class=\"ea-expand-icon fa fa-plus\"><\/i> Acidente no Trabalho (terceirizado)<\/a><\/h3><div class=\"sp-collapse spcollapse spcollapse\" id=\"collapse10602\" data-parent=#sp-ea-1060><div class=\"ea-body\"><blockquote><p>Em caso de acidente de trabalho de segurado do RGPS deve-se procurar a se\u00e7\u00e3o de pessoal da contratada que dever\u00e1 comunicar o acidente de trabalho ao Instituto Nacional do Seguro Social - INSS at\u00e9 o primeiro dia \u00fatil ap\u00f3s o acidente e, em caso de morte, de imediato \u00e0 autoridade competente, sob pena de multa.<\/p><\/blockquote>\n<p>O segurado dever\u00e1 ser encaminhado ao INSS pelo RH da contratada por meio do preenchimento do formul\u00e1rio de CAT-RGPS emitindo c\u00f3pia a ser entregue ao acidentado ou seu familiar e ao sindicato correspondente.<\/p>\n<p><strong>Se necess\u00e1rio, procure imediatamente atendimento m\u00e9dico em Unidades de Sa\u00fade mais pr\u00f3xima.<\/strong><\/p>\n<\/div><\/div><\/div><div class=\"ea-card  sp-ea-single\"><h3 class=\"ea-header\"><a class=\"collapsed\" data-sptoggle=\"spcollapse\" data-sptarget=#collapse10603 href=\"javascript:void(0)\" aria-expanded=\"false\"><i class=\"ea-expand-icon fa fa-plus\"><\/i> Comunica\u00e7\u00e3o de Doen\u00e7as de Notifica\u00e7\u00e3o Compuls\u00f3ria<\/a><\/h3><div class=\"sp-collapse spcollapse spcollapse\" id=\"collapse10603\" data-parent=#sp-ea-1060><div class=\"ea-body\"><blockquote><p>De acordo com o MANUAL DE PER\u00cdCIA OFICIAL EM SA\u00daDE DO SERVIDOR P\u00daBLICO FEDERAL notifica\u00e7\u00e3o compuls\u00f3ria \u00e9 a comunica\u00e7\u00e3o sobre a ocorr\u00eancia de determinada doen\u00e7a ou agravo \u00e0 sa\u00fade suspeitos ou diagnosticados, e que, por for\u00e7a de lei, os profissionais de sa\u00fade, bem como os respons\u00e1veis por organiza\u00e7\u00f5es e estabelecimentos p\u00fablicos e particulares de sa\u00fade e de ensino t\u00eam obriga\u00e7\u00e3o de comunicar, por escrito, \u00e0 autoridade competente, para que sejam tomadas as provid\u00eancias sanit\u00e1rias cab\u00edveis.<\/p><\/blockquote>\n<p>O referido Manual traz que as doen\u00e7as, agravos e eventos de doen\u00e7as de notifica\u00e7\u00e3o compuls\u00f3ria constantes da lista nacional devem ser registrados no Sistema de Informa\u00e7\u00e3o de Agravos de Notifica\u00e7\u00e3o \u2013 SINAN.<\/p>\n<p>Assim, o profissional de sa\u00fade do Departamento de Aten\u00e7\u00e3o \u00e0 Sa\u00fade do Trabalhador que atende o paciente \u00e9 respons\u00e1vel por notificar preenchendo a Ficha de Notifica\u00e7\u00e3o-FIN com informa\u00e7\u00f5es referentes \u00e0 pessoa atendida bem como relacionadas ao agravo e ap\u00f3s esse preenchimento encaminha a notifica\u00e7\u00e3o para o Distrito Sanit\u00e1rio Pampulha onde \u00e9 registrado no SINAN.<\/p>\n<p>A base legal desta categoria encontra-se no <strong>MANUAL DE PER\u00cdCIA OFICIAL EM SA\u00daDE DO SERVIDOR P\u00daBLICO FEDERAL<\/strong> e na <strong>PORTARIA N\u00ba 104, DE 25 DE JANEIRO DE 2011<\/strong> a qual define as terminologias adotadas em legisla\u00e7\u00e3o nacional, conforme o disposto no Regulamento Sanit\u00e1rio Internacional 2005 (RSI 2005), a rela\u00e7\u00e3o de doen\u00e7as, agravos e eventos em sa\u00fade p\u00fablica de notifica\u00e7\u00e3o compuls\u00f3ria em todo o territ\u00f3rio nacional e estabelecem fluxos, crit\u00e9rios, responsabilidades e atribui\u00e7\u00f5es aos profissionais e servi\u00e7os de sa\u00fade. A esta base legal, tamb\u00e9m podemos acrescentar a <strong>Portaria de Consolida\u00e7\u00e3o n\u00ba 4, de 28 de Setembro de 2017, anexo V - Cap\u00edtulo I<\/strong>, bem como a <strong>PORTARIA N\u00ba 264, DE 17 DE FEVEREIRO DE 2020<\/strong>, que consta a Lista nacional de notifica\u00e7\u00e3o compuls\u00f3ria de doen\u00e7as, agravos e eventos de sa\u00fade p\u00fablica.<\/p>\n<\/div><\/div><\/div><div class=\"ea-card  sp-ea-single\"><h3 class=\"ea-header\"><a class=\"collapsed\" data-sptoggle=\"spcollapse\" data-sptarget=#collapse10604 href=\"javascript:void(0)\" aria-expanded=\"false\"><i class=\"ea-expand-icon fa fa-plus\"><\/i> Fluxo de Atendimento Urg\u00eancia\/Emerg\u00eancia<\/a><\/h3><div class=\"sp-collapse spcollapse spcollapse\" id=\"collapse10604\" data-parent=#sp-ea-1060><div class=\"ea-body\"><p>Voc\u00ea sabe como agir em caso de necessidade de atendimento de URG\u00caNCIA e EMERG\u00caNCIA?<\/p>\n<div id=\"sp-ea-1694\" class=\"sp-ea-one sp-easy-accordion\" data-ex-icon=\"fa-minus\" data-col-icon=\"fa-plus\"  data-ea-active=\"ea-click\"  data-ea-mode=\"vertical\" data-preloader=\"\"><div class=\"ea-card  sp-ea-single\"><h3 class=\"ea-header\"><a class=\"collapsed\" data-sptoggle=\"spcollapse\" data-sptarget=#collapse16940 href=\"javascript:void(0)\" aria-expanded=\"false\"><i class=\"ea-expand-icon fa fa-plus\"><\/i> PAMPULHA\/CENTRO<\/a><\/h3><div class=\"sp-collapse spcollapse spcollapse\" id=\"collapse16940\" data-parent=#sp-ea-1694><div class=\"ea-body\"><p><a href=\"https:\/\/www.ufmg.br\/prorh\/wp-content\/uploads\/2021\/10\/Fluxo-de-Atendimento-Urgencia_Emergencia_BH.pdf\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\">Acesse AQUI o fluxo de Atendimento Urg\u00eancia\/Emerg\u00eancia<\/a><\/p>\n<\/div><\/div><\/div><div class=\"ea-card  sp-ea-single\"><h3 class=\"ea-header\"><a class=\"collapsed\" data-sptoggle=\"spcollapse\" data-sptarget=#collapse16941 href=\"javascript:void(0)\" aria-expanded=\"false\"><i class=\"ea-expand-icon fa fa-plus\"><\/i> MONTES CLAROS<\/a><\/h3><div class=\"sp-collapse spcollapse spcollapse\" id=\"collapse16941\" data-parent=#sp-ea-1694><div class=\"ea-body\"><p><a href=\"https:\/\/www.ufmg.br\/prorh\/wp-content\/uploads\/2021\/10\/Fluxo-de-Atendimento-Urgencia_Emergencia-Montes-Claros.pdf\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\">Acesse AQUI o fluxo de Atendimento Urg\u00eancia\/Emerg\u00eancia<\/a><\/p>\n<\/div><\/div><\/div><\/div>\n<\/div><\/div><\/div><\/div>\n<\/div><\/div><\/div><div class=\"ea-card  sp-ea-single\"><h3 class=\"ea-header\"><a class=\"collapsed\" data-sptoggle=\"spcollapse\" data-sptarget=#collapse105610 href=\"javascript:void(0)\" aria-expanded=\"false\"><i class=\"ea-expand-icon fa fa-plus\"><\/i> Licen\u00e7a por Motivo de Deslocamento do C\u00f4njuge ou Companheiro<\/a><\/h3><div class=\"sp-collapse spcollapse spcollapse\" id=\"collapse105610\" data-parent=#sp-ea-1056><div class=\"ea-body\"><blockquote><p>Licen\u00e7a que poder\u00e1 ser concedida ao servidor por prazo indeterminado para acompanhar c\u00f4njuge ou companheiro (a) que foi deslocado para outro ponto do territ\u00f3rio nacional, para o exterior ou para o exerc\u00edcio de mandato eletivo dos Poderes Executivo e Legislativo.<\/p><\/blockquote>\n<h5>Para mais informa\u00e7\u00f5es, acesse:<\/h5>\n<ul>\n<li><a href=\"https:\/\/sei.ufmg.br\/index.php\/2019\/08\/28\/bases-de-conhecimento\/?id=100000593\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\">Base de conhecimento<\/a><\/li>\n<li><a href=\"https:\/\/www.ufmg.br\/prorh\/wp-content\/uploads\/2021\/10\/lac.pdf\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\">Compilado de normas<\/a><\/li>\n<\/ul>\n<\/div><\/div><\/div><div class=\"ea-card  sp-ea-single\"><h3 class=\"ea-header\"><a class=\"collapsed\" data-sptoggle=\"spcollapse\" data-sptarget=#collapse105611 href=\"javascript:void(0)\" aria-expanded=\"false\"><i class=\"ea-expand-icon fa fa-plus\"><\/i> Licen\u00e7a-Paternidade ou Licen\u00e7a Parental<\/a><\/h3><div class=\"sp-collapse spcollapse spcollapse\" id=\"collapse105611\" data-parent=#sp-ea-1056><div class=\"ea-body\"><blockquote><p>Afastamento remunerado concedido ao servidor pelo prazo de 5 (cinco) dias consecutivos, contados da data de nascimento do(s) filho(s), da data do Termo de Ado\u00e7\u00e3o ou Termo de Guarda e Responsabilidade ou do dia da inclus\u00e3o dos dados do pai na certid\u00e3o de nascimento da crian\u00e7a no caso de reconhecimento de paternidade mediante realiza\u00e7\u00e3o de exame de DNA. A licen\u00e7a pode ser prorrogada por mais 15 (quinze) dias mediante requerimento do servidor.<\/p><\/blockquote>\n<h5>Para mais informa\u00e7\u00f5es, acesse:<\/h5>\n<ul>\n<li><a href=\"https:\/\/sei.ufmg.br\/index.php\/2019\/08\/28\/bases-de-conhecimento\/?id=100000200\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\">Base de conhecimento<\/a><\/li>\n<li><a href=\"https:\/\/www.ufmg.br\/prorh\/wp-content\/uploads\/2025\/09\/lpt.pdf\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\">Compilado de normas<\/a><\/li>\n<\/ul>\n<\/div><\/div><\/div><div class=\"ea-card  sp-ea-single\"><h3 class=\"ea-header\"><a class=\"collapsed\" data-sptoggle=\"spcollapse\" data-sptarget=#collapse105612 href=\"javascript:void(0)\" aria-expanded=\"false\"><i class=\"ea-expand-icon fa fa-plus\"><\/i> Licen\u00e7a-Pr\u00eamio por Assiduidade<\/a><\/h3><div class=\"sp-collapse spcollapse spcollapse\" id=\"collapse105612\" data-parent=#sp-ea-1056><div class=\"ea-body\"><blockquote><p>EXTINTA desde 16\/10\/1996, refere-se \u00e0 licen\u00e7a de 3 (tr\u00eas) meses concedida ao servidor ap\u00f3s 5 (cinco) anos ininterruptos de efetivo exerc\u00edcio em cargo efetivo de servi\u00e7o p\u00fablico federal, a t\u00edtulo de pr\u00eamio por assiduidade, com a remunera\u00e7\u00e3o do cargo.<\/p><\/blockquote>\n<h5>Para mais informa\u00e7\u00f5es, acesse:<\/h5>\n<ul>\n<li><a href=\"https:\/\/sei.ufmg.br\/index.php\/2019\/08\/28\/bases-de-conhecimento\/?id=100000210\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\">Base de conhecimento<\/a><\/li>\n<li><a href=\"https:\/\/www.ufmg.br\/prorh\/wp-content\/uploads\/2021\/10\/lpa.pdf\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\">Compilado de normas<\/a><\/li>\n<\/ul>\n<\/div><\/div><\/div><\/div>\n<\/div><\/div><\/div><\/div>\n<p>&nbsp;<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>Aqui \u00e9 poss\u00edvel obter informa\u00e7\u00f5es gerais sobre Afastamentos e Licen\u00e7as, [&hellip;]<\/p>\n","protected":false},"author":1,"featured_media":0,"parent":0,"menu_order":0,"comment_status":"closed","ping_status":"closed","template":"","meta":[],"tags":[139,141,129,143,145],"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/www.ufmg.br\/prorh\/wp-json\/wp\/v2\/pages\/440"}],"collection":[{"href":"https:\/\/www.ufmg.br\/prorh\/wp-json\/wp\/v2\/pages"}],"about":[{"href":"https:\/\/www.ufmg.br\/prorh\/wp-json\/wp\/v2\/types\/page"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.ufmg.br\/prorh\/wp-json\/wp\/v2\/users\/1"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.ufmg.br\/prorh\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=440"}],"version-history":[{"count":8,"href":"https:\/\/www.ufmg.br\/prorh\/wp-json\/wp\/v2\/pages\/440\/revisions"}],"predecessor-version":[{"id":1389,"href":"https:\/\/www.ufmg.br\/prorh\/wp-json\/wp\/v2\/pages\/440\/revisions\/1389"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/www.ufmg.br\/prorh\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=440"}],"wp:term":[{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/www.ufmg.br\/prorh\/wp-json\/wp\/v2\/tags?post=440"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}