{"id":539,"date":"2021-07-26T19:24:52","date_gmt":"2021-07-26T22:24:52","guid":{"rendered":"https:\/\/www.ufmg.br\/prorh\/?page_id=539"},"modified":"2021-11-09T17:44:19","modified_gmt":"2021-11-09T20:44:19","slug":"programas-prorh","status":"publish","type":"page","link":"https:\/\/www.ufmg.br\/prorh\/programas-prorh\/","title":{"rendered":"Programas PRORH"},"content":{"rendered":"

\"\"<\/a><\/p>\n

Foto: Lucas Braga\/UFMG<\/em><\/h6>\n

 <\/p>\n

Informa\u00e7\u00f5es sobre Programas desenvolvidos pela Pr\u00f3-Reitoria de Recursos Humanos.<\/p>\n

<\/i> Aproxima\u00e7\u00e3o das Unidades - Refer\u00eancias RH<\/a><\/h3>
Informa\u00e7\u00f5es gerais<\/strong><\/h5>\n

Reuni\u00f5es do\u00a0 DRH com gestores, refer\u00eancias de recursos humanos, se\u00e7\u00e3o de pessoal\u00a0 das unidades e \u00f3rg\u00e3os, e seus respectivos servidores, com o objetivo de criar uma rede de apoio, visando a melhoria no fluxo de informa\u00e7\u00f5es, o alinhamento mais assertivo quanto \u00e0s\u00a0 diretrizes e\u00a0 procedimentos relacionados aos processos de gest\u00e3o de pessoas no \u00e2mbito de toda universidade. O Projeto Aproxima\u00e7\u00e3o visa tamb\u00e9m criar a oportunidade de aproxima\u00e7\u00e3o dos gestores e compartilhamento de experi\u00eancias.<\/p>\n

P\u00fablico-alvo<\/strong><\/h5>\n

Unidades e \u00f3rg\u00e3os da UFMG<\/p>\n

Como participar?<\/strong><\/h5>\n

As unidades\/\u00f3rg\u00e3os devem acionar o DRH<\/p>\n

Prazos<\/strong><\/h5>\n

Sob demanda ao DRH<\/p>\n

Respons\u00e1vel<\/strong><\/h5>\n

Departamento de Desenvolvimento de Recursos Humanos<\/p>\n

Contato<\/strong><\/h5>\n

dir@drh.ufmg.br<\/p>\n

\n

Plano de Desenvolvimento das RRHs<\/a><\/p>\n

\n

Etapa 1 - Cursos Indicados ENAP RRH<\/a><\/p>\n<\/div><\/div><\/div>

<\/i> Desenvolvimento de Pessoas<\/a><\/h3>
Informa\u00e7\u00f5es gerais<\/strong><\/h5>\n

A Pr\u00f3-Reitoria de Recursos Humanos executa a Pol\u00edtica Nacional de Desenvolvimento de Pessoas preconizada pelo Decreto N\u00ba 9991\/2019 promovendo o desenvolvimento dos servidores p\u00fablicos nas compet\u00eancias necess\u00e1rias \u00e0 consecu\u00e7\u00e3o de suas atividades.<\/p>\n

P\u00fablico-alvo<\/strong><\/h5>\n

Servidores T\u00e9cnico-Administrativos em educa\u00e7\u00e3o e docentes ativos<\/p>\n

Como participar?<\/strong><\/h5>\n

Acompanhar as informa\u00e7\u00f5es pelo site da UFMG, site da\u00a0 PRORH, cronograma do Plano De Desenvolvimento de Pessoas. Sendo v\u00e1rias as a\u00e7\u00f5es de Desenvolvimento.<\/p>\n

Respons\u00e1vel<\/strong><\/h5>\n

Divis\u00e3o de Desenvolvimento de Pessoas \u2013 DDP\/DRH<\/p>\n

Contato<\/strong><\/h5>\n

ddp@drh.ufmg.br ou pac@drh.ufmg.br<\/p>\n

Cat\u00e1logo de Cursos Online<\/a><\/p>\n

<\/i> Cursos de Fluxo Cont\u00ednuo<\/a><\/h3>

Edi\u00e7\u00e3o de Textos com Word<\/strong><\/p>\n

Inscri\u00e7\u00f5es: https:\/\/forms.office.com\/r\/0AeX792xD6<\/a><\/p>\n

\n

Excel como Ferramenta de Gest\u00e3o<\/strong><\/p>\n

Inscri\u00e7\u00f5es: https:\/\/forms.office.com\/r\/y7k8GVg5c2<\/a><\/p>\n

\n

Introdu\u00e7\u00e3o ao Trabalho na UFMG<\/strong><\/p>\n

Inscri\u00e7\u00f5es: https:\/\/forms.office.com\/r\/vyhFRhjXkD<\/a><\/p>\n

\n

Reda\u00e7\u00e3o de Documentos Oficiais<\/strong><\/p>\n

Inscri\u00e7\u00f5es:\u00a0https:\/\/forms.gle\/1TMxmaMkrXXW8oC48<\/a><\/p>\n<\/div><\/div><\/div><\/div>\n

<\/i> Plano Anual de Desenvolvimento<\/a><\/h3>

FAQ: Orienta\u00e7\u00f5es \u00e0s Comiss\u00f5es PLAD<\/a><\/p>\n<\/div><\/div><\/div><\/div>\n

<\/i> Planos de Desenvolvimento de Pessoas<\/a><\/h3>

Plano Anual de Capacita\u00e7\u00e3o 2019<\/a><\/p>\n

Plano Anual de Capacita\u00e7\u00e3o - Relat\u00f3rio Final<\/a><\/p>\n

Plano de Desenvolvimento de Pessoal 2020<\/a><\/p>\n

Plano de Desenvolvimento de Pessoas 2021 \u2013 Apresenta\u00e7\u00e3o<\/a><\/p>\n

Plano de Desenvolvimento de Pessoas 2021<\/a><\/p>\n

Plano de Desenvolvimento de Pessoas 2022<\/a><\/p>\n

Plano de Desenvolvimento de Pessoas 2023<\/a><\/p>\n

Plano de Desenvolvimento de Pessoas 2024<\/a><\/p>\n

Plano de Desenvolvimento de Pessoas 2025<\/a><\/p>\n<\/div><\/div><\/div><\/div>\n

<\/i> Trilhas de Aprendizagem<\/a><\/h3>

Biosseguran\u00e7a e Boas Pr\u00e1ticas em Laborat\u00f3rio<\/a><\/p>\n

Documentos Digitais<\/a><\/p>\n

Gest\u00e3o de Documentos<\/a><\/p>\n

Introdu\u00e7\u00e3o \u00e0 Gest\u00e3o de Processos<\/a><\/p>\n

Lei de Acesso \u00e0 Informa\u00e7\u00e3o<\/a><\/p>\n

Lei Geral de Prote\u00e7\u00e3o de Dados<\/a><\/p>\n

Servi\u00e7os de Protocolo<\/a><\/p>\n<\/div><\/div><\/div><\/div>\n<\/div><\/div><\/div>

<\/i> Mindfulness<\/a><\/h3>
Informa\u00e7\u00f5es gerais<\/strong><\/h6>\n

Praticar Mindfulness<\/em> \u00e9 uma escolha por um modo de ser que envolve o cultivo de viver o momento presente de forma consciente e sem julgamentos, buscando sair do \u201cpiloto autom\u00e1tico\u201d. As pr\u00e1ticas de Mindfulness vem sendo associadas a benef\u00edcios como melhora da aten\u00e7\u00e3o, mem\u00f3ria, regula\u00e7\u00e3o emocional, diminui\u00e7\u00e3o dos n\u00edveis de estresse, ansiedade e melhora no bem-estar geral. Uma das formas de incorporar mindfulness<\/em> no dia a dia \u00e9 atrav\u00e9s dos grupos vivenciais, que focam na psicoeduca\u00e7\u00e3o, trocas de experi\u00eancias e treinamento de pr\u00e1ticas formais.<\/p>\n

A DPSSO, Divis\u00e3o de Promo\u00e7\u00e3o \u00e0 Sa\u00fade e Sa\u00fade Ocupacional, oferece o Programa Mindfulness<\/em> e Promo\u00e7\u00e3o \u00e0 Sa\u00fade no formato presencial e online para os servidores da UFMG e trabalhadores do HC. O programa \u00e9 dividido em 2 m\u00f3dulos:<\/p>\n

    \n
  1. M\u00f3dulo 1<\/strong>: Aten\u00e7\u00e3o Plena e Autoconhecimento<\/li>\n
  2. M\u00f3dulo 2:<\/strong> Mindfulness<\/em> em rela\u00e7\u00e3o ao mundo interno e externo<\/li>\n<\/ol>\n

    Cada m\u00f3dulo ter\u00e1 no total 8 encontros, sendo 1 por semana com dura\u00e7\u00e3o de 1 hora cada<\/strong>. Os encontros s\u00e3o compostos de pr\u00e1ticas, psicoeduca\u00e7\u00e3o e trocas entre os participantes. Para participar do m\u00f3dulo 2 \u00e9 necess\u00e1rio ter participado do m\u00f3dulo 1 anteriormente<\/strong>. O protocolo foi baseado no \u201cMindfulness<\/em> para\u00a0 o Viver Consciente\u201d desenvolvido pela equipe do N\u00facleo de Mindfulness (NUMI).<\/p>\n

    Os participantes receber\u00e3o\u00a0 ao longo do processo \u00e1udios gravados de medita\u00e7\u00e3o e textos sobre a tem\u00e1tica para auxiliar nas pr\u00e1ticas realizadas em casa. \u00c9 criado um espa\u00e7o virtual para cada grupo visando facilitar a troca de informa\u00e7\u00f5es e esclarecimento de d\u00favidas.<\/p>\n

    Ainda que n\u00e3o haja alguma contraindica\u00e7\u00e3o absoluta para o uso de mindfulness<\/em>, a pr\u00e1tica pode ser considerada desaconselhada (em fun\u00e7\u00e3o de baixa efic\u00e1cia) para os seguintes grupos:<\/p>\n

    - Pessoas em fase aguda<\/strong> de qualquer transtorno psiqui\u00e1trico (depress\u00e3o, transtorno bipolar, psicoses, etc.);<\/p>\n

    - Pessoas com rebaixamento importante das fun\u00e7\u00f5es cognitivas, seja em fun\u00e7\u00e3o de dano cerebral ou atua\u00e7\u00e3o de medicamentos.<\/p>\n

    Os participantes que relatarem sintomas agudos ou que seja observado necessidade de interven\u00e7\u00e3o individual durante os grupos ser\u00e3o convidados a participar de acolhimento online ou presencial individual com uma das psic\u00f3logas do DAST. A conversa tem finalidade de acolhimento, orienta\u00e7\u00e3o e, se necess\u00e1rio, encaminhamento para a rede referenciada.<\/p>\n

    P\u00fablico-alvo<\/strong><\/h6>\n

    Servidores da UFMG e trabalhadores do HC-UFMG.\u00a0 Os interessados poder\u00e3o participar fora do hor\u00e1rio de trabalho ou, se acordado com chefia, como parte do trabalho. Os acordos com chefia devem ser realizados pelo pr\u00f3prio servidor, n\u00e3o havendo interfer\u00eancia do DAST.<\/p>\n

    Como participar?<\/strong><\/h6>\n

    O interessado dever\u00e1 preencher o formul\u00e1rio disponibilizado pelo link:<\/p>\n

    https:\/\/questionarios.ufmg.br\/index.php\/325572?lang=pt-BR<\/a><\/p>\n

    A sele\u00e7\u00e3o dos participantes ser\u00e1 por sorteio. Aqueles que n\u00e3o conseguirem vaga poder\u00e3o participar prioritariamente no pr\u00f3ximo grupo.<\/p>\n

    Os participantes ser\u00e3o respons\u00e1veis por providenciar os recursos que viabilizem sua participa\u00e7\u00e3o:<\/p>\n