Autor: NOME CIENTÍFICO VIANA, S.O.

Orientador: SAMPAIO, R.F.

Outros autores: SILVEIRA, A M; ALVES, G B; FRADE, F C;;

Linhas de pesquisa no CNPq: CIÊNCIAS DA SAÚDE / FISIOTERAPIA E TERAPIA OCUPACIONAL

Unidade: ESCOLA DE EDUCAÇÃO FÍSICA, FISIOTERAPIA E TERAPIA OCUPACIONAL
Departamento: FISIOTERAPIA

Palavras-Chave: REABILITAÇÃO - READAPTAÇÃO PROFISSIONAL - EQUIPE MULTIPROFISSIONAL

Com o propósito de implementar políticas de proteção e promoção de saúde no trabalho, a Universidade Federal de Minas Gerais criou o Serviço de Atenção à Saúde do Trabalhador (SAST Pampulha/UFMG, 1999), que desenvolve ações de reabilitação e acompanhamento dos servidores acometidos de lesões incapacitantes. Esta pesquisa objetivou caracterizar os 78 trabalhadores que passaram pelo programa de reabilitação profissional no período de 06/1999 a 12/2001 e avaliar os resultados do programa. Foram realizados dois estudos que empregaram a metodologia quantitativa e qualitativa na coleta dos dados. Para o estudo 1, foi elaborado um protocolo fechado contendo 36 itens relacionados às características sócio-demográficas, ocupacionais e clínicas dos trabalhadores, aspectos da reabilitação profissional, cooperação da chefia e dos colegas e importância do SAST Pampulha e da família no processo de reabilitação. No estudo 2, foi criado um roteiro de entrevista semi-estruturada para avaliar a percepção do trabalhador, da chefia e do colega, com relação ao processo de reabilitação profissional. Do total de trabalhadores que passaram pelo programa, 65 foram considerados aptos para o trabalho e 13 aposentaram. Participaram do estudo 1, 38 trabalhadores, dos quais, 21 apresentaram o diagnóstico de Doença Osteomuscular. Cerca de 34% dos servidores pertenciam aos Serviços Administrativos. A maioria dos trabalhadores retornou para o mesmo local de trabalho e para a mesma função, porém 71% (27) voltaram ao trabalho com restrição de tarefas. No estudo 2, foram entrevistados 5 trabalhadores, 4 chefes e 4 colegas. Os três segmentos entrevistados levantaram questões importantes relacionadas à falta de rotina nos procedimentos adotados pelo Departamento de Recursos Humanos, à sobrecarga de trabalho nos setores e à desvalorização do trabalhador quando doente. Estes resultados permitiram uma reflexão sobre o papel das várias figuras envolvidas no processo de reabilitação profissional, além de contribuir para o debate e desenvolvimento de ações preventivas voltadas para a redução do adoecimento no trabalho.

Apoio: SAST Pampulha / UFMGp>