Autor: SANTIAGO,G.S.

Orientador: ALVES, M

Outros autores: SANTIAGO, G S [PIBIC/CNPQ];; NASCIMENTO,R. M.; CUNHA, G. [VOLUNTÁRIO]; SANTOS, A.C. [VOLUNTÁRIO]; COSTA, C. [VOLUNTÁRIO]; OLIVEIRA, M. [VOLUNTÁRIO];

Linhas de pesquisa no CNPq: ENFERMAGEM / ADMINISTRAÇÃO EM ENFERMAGEM

Unidade: ESCOLA DE ENFERMAGEM
Departamento: ENFERMAGEM APLICADA

Palavras-Chave: GERENTES - REGIONAL POUSO ALEGRE - PERFIL

O presente estudo tem como objetivo identificar o perfil dos gerentes dos serviços públicos de saúde da Diretoria Regional de Pouso Alegre, Minas Gerais, a capacitação gerencial para assumir a função e como ocorreu a escolha para o cargo. Considera-se que a gerência é um dos principais elos de ligação entre a clientela, o serviço e as instâncias deliberativas e o gerente como o principal articulador, responsável pela operacionalização das decisões políticas. A delimitação do perfil pode fornecer subsídios para a reorientação das escolhas e capacitação dos gerentes em exercício. Os dados foram coletados por meio de questionários enviados aos 53 municípios, cujo retorno foi de 28 questionários respondidos (52,8%). Os dados foram organizados em tabelas e gráficos com distribuição de freqüência. Os resultados mostram que 60,7% dos gerentes são do sexo feminino e 39,3% do sexo masculino. Há maior concentração de gerentes na faixa etária de 46 a 50 anos (28,6%) e de 36 a 40 (21,4%). Observa-se maior concentração de gerentes com curso superior (67,8%) dos quais somente 08(oito) possuem curso de especialização sendo apenas 03 (três) na área gerencial. A formação básica é diversificada, destacando-se enfermeiros e advogados com 14,3% ,seguidos de farmacêuticos com 10,7%. Dos 28 gerentes 24 (85,7%) assumiram o cargo por indicação política, situação relativamente comum no interior do Estado.

Apoio: CNPqp>