Autor: PORTES, P.C.P.

Orientador: MARQUES, A . L.

Outros autores: ;

Linhas de pesquisa no CNPq: CIENCIAS SOCIAIS APLICADAS / ADMINISTRAÇÃO DE RECURSOS HUMANOS

Unidade: FACULDADE DE CIÊNCIAS ECONÔMICAS
Departamento: CIÊNCIAS ADMINISTRATIVAS

Palavras-Chave: QUALIDADE DE VIDA - TREINAMENTO - TRABALHO

A pesquisa cuja parte aqui se apresenta foi realizada pelo NEACO- Núcleo de Estudos Avançados em Comportamento Organizacional- e tem como título Os Impactos do Treinamento e Desenvolvimento de Pessoal na QVT e Estresse no Trabalho. O principal objetivo foi avaliar os impactos do Treinamento e Desenvolvimento de pessoal tem sobre a qualidade de vida no trabalho e para tal foram utilizados questionários fechados com uma metodologia descritiva-analítica, sido obtidos 300 questionários respondidos. A aplicação dos mesmos foi realizada em cursos de pós-graduação de uma grande universidade brasileira. Para a análise dos dados foram divididos dois grandes grupos, o primeiro deles composto por pessoas que avaliaram o treinamento como eficaz, ou seja, possuidor de relevância prática com resultados positivos. O segundo grupo, continha pessoas que julgaram o treinamento ineficaz, não acreditando em sua relevância e importância. Pode-se observar que as pessoas que julgaram o treinamento como eficaz obtiveram maiores índices em alguns indicadores de QVT como Satisfação com a possibilidade de Crescimento, com o trabalho em si, Autonomia e Variedade de Habilidades. Sem dúvida a eficácia do treinamento pode ser a qrande responsável por melhores desempenhos no trabalho, uma vez que permite ao trabalhador desempenhar sua tarefa com mais segurança técnica ou pessoal, o que poderia gerar ou ser gerado por maiores índices de QVT. Outras possíveis relações serão discutidas na ocasião da apresentação deste trabalho.

Apoio: CNPqp>