Autor: PEREIRA, F.P.

Orientador: MORAES, L.F.R.

Outros autores: ;

Linhas de pesquisa no CNPq: CIÊNCIAS SOCIAIS APLICADAS / ADMINISTRAÇÃO DE RECURSOS HUMANOS

Unidade: FACULDADE DE CIÊNCIAS ECONÔMICAS
Departamento: CIÊNCIAS ADMINISTRATIVAS

Palavras-Chave: QUALIDADE DE VIDA - TREINAMENTO - TRABALHO

As exigências do mercado atual propiciou o aumento de investimento em treinamento a fim de viabilizar o desempenho eficiente de atividades, funcionando como um instrumento para enfrentar o mercado competitivo. Por outro lado, a importância da satisfação do trabalhador para a eficiência no trabalho e a busca de qualidade de vida direcionou esforços organizacionais a fim de não só melhorar a produtividade como o bem estar. Os dados aqui apresentados são da pesquisa que teve o interesse de estudar os níveis de qualidade de vida no trabalho de gerentes que estão fazendo o curso de especialização lato sensu em uma grande instituição federal de ensino superior do Estado de Minas Gerais, e se estes níveis sofrem influência deste treinamento. Como instrumento de avaliação foi elaborado um questionário a partir do modelo de QVT de HACKMAN e OLDHAM (1975), e para o estudo do Treinamento foi utilizado o questionário desenvolvido por BORGES-ANDRADE (1999a e 1999b). A amostra se constituiu por 300 indivíduos de uma população de 493 alunos. A variável QVT foi analisada em relação à dois grupos amostrais distintos: o grupo 1 que abrange pessoas que possuem uma percepção positiva do treinamento- Treinamento Eficaz- e o grupo 2, que aborda aquelas que não assim o percebe- Treinamento Ineficaz. Os resultados demonstraram que o grupo 1 tem maiores níveis de QVT, tendo resultados superiores nas variáveis de Variedade de habilidades, Autonomia, Feedback positivo de seu desempenho, bom interrelacionamento com os colegas de trabalho. Tais aspectos viabilizam a satisfação no trabalho propiciando ao indivíduo se sentir valorizado no que faz e reconhecer sua importância dentro da organização. Ou seja, o Treinamento mostrou como relevante no alcance de maior qualidade de vida no trabalho.

Apoio: CNPqp>