Autor: GUSMÃO, L. V. N.

Orientador: PEREIRA, L. Z.

Outros autores: ;

Linhas de pesquisa no CNPq: CIÊNCIAS SOCIAIS APLICADAS / ADMINISTRAÇÃO DE RECURSOS HUMANOS

Unidade: FACULDADE DE CIÊNCIAS ECONÔMICAS
Departamento: CIÊNCIAS ADMINISTRATIVAS

Palavras-Chave: TREINAMENTO - QUALIDADE DE VIDA NO TRABALHO - ESTRESSE OCUPACIONAL

São apresentados neste artigo alguns resultados da pesquisa "Implicações do Treinamento na Qualidade de Vida e Estresse no Trabalho", cujo objetivo é avaliar os impactos do Treinamento sobre as variáveis qualidade de vida e estresse no trabalho, utilizando os modelos de HACKMAN e OLDHAM (1975) para QVT e COOPER et al. (1988) para Estresse. Para o estudo da variável Treinamento foi utilizado BORGES-ANDRADE (1999 a e 1999b). A pesquisa é um estudo avaliativo-descritivo, com uma amostra de 300 indivíduos extraída de uma população de 493 alunos do curso de Pós-Graduação Lato-Sensu de uma instituição federal de ensino superior. A coleta de dados foi feita através dos questionários OSI - Occupational Stress Indicator -; JDS - Job Diagnostic Survey - e Impacto do Treinamento. Os dados obtidos foram analisados com o programa estatístico SPSS (Statistical Package for the Social Sciences), Técnicas de Análise de Conglomerado, Correlação de Pearson e Análise de Variância. Foram definidos ainda dois grupos sendo o grupo 1 composto pelos sujeitos que avaliaram o treinamento como eficaz e o grupo 2, como não-eficaz. Os resultados apresentaram relação positiva da variável Treinamento sobre a QVT no grupo 1, o que pode se dever ao fato desta advir de resultantes atitudinais favoráveis decorrentes da aplicação do conteúdo do Treinamento no trabalho. Com relação à variável Estresse no Trabalho, não foi observada correlação com a eficácia ou não do Treinamento e Desenvolvimento de Pessoal.

Apoio: CNPqp>