Autor: COSTA, P. F.

Orientador: MORAES, L. F. R.

Outros autores: ;

Linhas de pesquisa no CNPq: CIÊNCIAS SOCIAIS APLICADAS / ADMINISTRAÇÃO DE RECURSOS HUMANOS

Unidade: FACULDADE DE CIÊNCIAS ECONÔMICAS
Departamento: CIÊNCIAS ADMINISTRATIVAS

Palavras-Chave: TREINAMENTO - QUALIDADE DE VIDA NO TRABALHO - ESTRESSE OCUPACIONAL

O objetivo da pesquisa "Implicações do Treinamento na Qualidade de Vida e Estresse no Trabalho" é avaliar os impactos do Treinamento sobre as variáveis qualidade de vida e estresse no trabalho, utilizando os modelos de HACKMAN e OLDHAM (1975) para QVT e COOPER et al. (1988) para Estresse. Para o estudo da variável Treinamento foi utilizado BORGES-ANDRADE (1999 a e 1999b). A pesquisa é um estudo avaliativo-descritivo, com uma amostra de 300 indivíduos extraída de uma população de 493 alunos do curso de Pós-Graduação Lato-Sensu de uma instituição federal de ensino superior. Foram definidos ainda dois grupos sendo o grupo 1 composto pelos sujeitos que avaliaram o treinamento como eficaz e o grupo 2, como não-eficaz. Constatou-se que o Treinamento Eficaz influencia positivamente alguns indicadores de Qualidade de Vida no Trabalho, uma vez que prepara os indivíduos, proporcionando melhor desempenho e resultados satisfatórios. Assim, supõe-se que essas pessoas sejam melhor reconhecidas em suas atividades, assumindo maiores responsabilidades. Quanto ao Estresse, não houve diferença significativa entre os dois grupos em questão. Em relação aos Mecanismos de Combate ao Estresse, observa-se que, quanto à variável Planejamento do Trabalho, o grupo 1 apresentou maiores índices. O mesmo ocorreu com a variável Mecanismo de Combate ao Estresse. Isso pode se dever ao fato de os treinandos estarem mais capacitados a planejar e executar o trabalho adequadamente, não o tornando uma fonte de pressão. Já os que perceberam o Treinamento de forma não-eficaz se mostraram menos motivados, menos satisfeitos com o trabalho e com a possibilidade de crescimento pessoal, o que pode ser justificado pela descrença em melhores perspectivas profissionais a partir do Treinamento. A Eficácia do Treinamento mostrou-se essencial para capacitar o indivíduo e aprimorar suas habilidades, sendo aconselhável pesados investimentos em programas eficazes de Treinamentos.

Apoio: CNPqp>