Na tarde desta quarta-feira (10), servidores técnico-administrativos que ingressaram na UFMG entre 2024 e 2025 foram recebidos em evento de recepção realizado no auditório da Reitoria. Cento e setenta profissionais foram convidados para o encontro, em que foram apresentados os valores institucionais, a estrutura da universidade e oportunidades de desenvolvimento para os servidores, que atuam em diferentes unidades acadêmicas e administrativas.

A reitora Sandra Regina Goulart Almeida destacou que a chegada do novo grupo ocorre em um momento significativo, marcado pelo início da contagem regressiva para o centenário da UFMG, a ser comemorado em 2027. Ela ressaltou que a universidade se consolidou, ao longo de quase um século, como uma das melhores do país, tornando-se maior, mais inclusiva e mais diversa – mas também enfrentando desafios relacionados ao orçamento e ao quadro de pessoal.

“É importante que estejamos juntos na luta por recursos sustentáveis, para mantermos a qualidade e a inclusão que nos caracterizam. Apesar das dificuldades, temos muito o que comemorar: somos uma universidade centenária em construção permanente. Queremos que vocês compartilhem esse orgulho e se sintam parte desse projeto coletivo de transformação do país”, declarou.

Foto: Raphaella Dias | UFMG

Políticas institucionais
A pró-reitora de Recursos Humanos, Maria Márcia Machado, detalhou as políticas institucionais destinadas ao desenvolvimento dos servidores técnico-administrativos em educação, como o Plano de Desenvolvimento de Pessoas (PDP), a licença para capacitação, os editais de incentivo à participação em cursos e congressos. “A UFMG tem uma política pioneira de valorização do servidor, garantindo igualdade de oportunidades para capacitação. Isso nos diferencia e fortalece a excelência da universidade”, afirmou.

A pró-reitora adjunta de Recursos Humanos, Leônor Gonçalves, falou da importância de acompanhar diariamente os sites da PRORH e da própria UFMG, que concentram informações atualizadas sobre benefícios, oportunidades e atividades institucionais. Ela destacou os programas que oferecem atividades físicas, esportivas e de promoção da saúde em parceria com a Escola de Educação Física, Fisioterapia e Terapia Ocupacional (EEFFTO). Projetos como o Pilates, que tem atendimento individualizado, e o Ginástica no CEU – que oferece modalidades como hidroginástica, dança, musculação e capoeira – reúnem anualmente centenas de servidores. O Programa de Envelhecimento Ativo oferece dança de salão, ginástica funcional e natação, e o Laboratório do Movimento, localizado no campus Saúde, atende trabalhadores da região central. “Todos esses projetos são conduzidos por professores com reconhecimento nacional e internacional, garantindo excelência no acompanhamento”, disse.

Foto: Raphaella Dias | UFMG

Da posse à aposentadoria
O diretor-geral do Departamento de Desenvolvimento de Recursos Humanos (DRH), Kildrei Alcântara Neri, destacou que a instância atua como espaço de acolhimento e escuta dos servidores. “Costumo dizer que o DRH é a cozinha da UFMG, onde recebemos as pessoas com proximidade e atenção”, metaforizou. Ele detalhou as iniciativas de capacitação, acompanhamento e valorização profissional, incluindo o acompanhamento funcional – desde a posse até a aposentadoria – e a avaliação de desempenho. 

Representando o Departamento de Administração de Pessoal (DAP), o vice-diretor Pablo Pereira apresentou as atribuições do setor, que incluem a concessão de direitos e benefícios, gestão de cadastro, processamento da folha de pagamento, acompanhamento da legislação de pessoal e atualização de arquivos funcionais. “O DAP também atua como unidade pagadora da UFMG, garantindo a regularidade e segurança de todos os processos administrativos ligados aos servidores”, explicou.

A diretora do Departamento de Atenção à Saúde do Trabalhador (Dast), Catarina Nogueira, revelou que a UFMG mantém uma política de saúde que extrapola as exigências legais, oferecendo assistência clínica de baixa complexidade, reabilitação funcional, grupos de apoio à perícia e campanhas de vacinação. “Temos uma equipe multiprofissional que inclui médicos, enfermeiros, fisioterapeutas, terapeutas ocupacionais, engenheiros e técnicos em segurança do trabalho. Nosso objetivo é apoiar a saúde integral do servidor e criar condições para sua permanência no ambiente de trabalho, mesmo em casos de limitações funcionais”, garantiu.

O Dast, segundo a dirigente, também promove cursos dedicados à educação em saúde, como ergonomia, primeiros socorros e mindfulness. As unidades do departamento funcionam no campus Pampulha, no Centro e em Montes Claros.

Foto: Raphaella Dias | UFMG

Transparência e imagem
A diretora do Centro de Comunicação (Cedecom), Fábia Lima, ressaltou a importância da comunicação como política institucional estratégica, responsável por dar transparência às ações da UFMG, zelar pela imagem da universidade e aproximar a comunidade acadêmica da sociedade. Ela destacou a atuação do Cedecom na cobertura de eventos, produção de conteúdos jornalísticos, combate à desinformação e gestão das redes sociais e mídias institucionais.

A Rádio UFMG Educativa, que completou 20 anos neste mês, e a TV UFMG foram citadas como espaços de produção cultural e científica abertos à participação da comunidade. “É um motivo de orgulho saber que a UFMG pauta veículos nacionais e internacionais com o conteúdo que produzimos. Acompanhem e compartilhem as mídias oficiais da universidade, e tornem-se porta-vozes da nossa instituição”, conclamou.

A vice-diretora do Núcleo de Acessibilidade e Inclusão (NAI), Daniela Virgínia Vaz, apresentou a história e os serviços do núcleo, que completa 10 anos em 2025, destacando sua origem em projetos iniciados nos anos 1990 e formalizados pela UFMG em 2015. “O NAI oferece suporte para garantir acessibilidade física, pedagógica, comunicacional e atitudinal, além de promover autonomia a pessoas com deficiência da comunidade universitária”, informou. A tradução e interpretação em Libras, a produção de materiais em braile e formatos acessíveis, o transporte adaptado, o empréstimo de tecnologias assistivas, a avaliação de postos de trabalho, a capacitação de servidores e o acompanhamento pedagógico foram algumas das iniciativas mencionadas pela vice-diretora.

Foto: Raphaella Dias | UFMG

Oportunidades, ‘privilégio’, expectativas…
Empossado em outubro de 2024 na seção de contabilidade do Instituto de Ciências Exatas (ICEx), o servidor Sidney Martins Marques cursou Ciências Contábeis na UFMG. Ele vê as oportunidades de qualificação acadêmica como a principal vantagem de integrar o quadro de servidores da Universidade. “Já sou aluno da especialização, almejo o mestrado, o doutorado e outros meios para poder me desenvolver aqui”, projetou. 

O servidor Caio Reis Ferreira, lotado no DRH desde dezembro do ano passado, conta que sempre admirou a Universidade, onde é estudante de Engenharia Mecânica, e declarou que se sente “privilegiado”. “As possibilidades são múltiplas na UFMG, onde posso me aprimorar em áreas que, até então, não são de minha especialidade”, disse. 

Enfermeira do Hospital das Clínicas, Daniele Stephanie revelou que ingressou com muitas expectativas. “A UFMG é uma das melhores universidades do país, e fico feliz em fazer parte dela. Acredito que darei continuidade aos estudos, já que há incentivo para programas de pós-graduação”, disse. 

O servidor Henrique de Abreu, lotado na Faculdade de Ciências Econômicas (Face), disse se sentir satisfeito com o ambiente, com a relação com os colegas e com o fluxo de trabalho. “Minha primeira felicidade foi ingressar como aluno de graduação. Não imaginava, um dia, estar ‘do outro lado do balcão’, mas acabou acontecendo. Tenho aprendido muito sobre o ecossistema de ensino e de extensão no país, e isso é muito gratificante”, concluiu Abreu.

Foto: Raphaella Dias | UFMG