O processo de avaliação de desempenho dos servidores da UFMG tem início hoje, dia 5 de novembro. Os formulário online estarão à disposição a partir das 14h. Os servidores têm prazo até o dia 16 para responder o documento, onde darão notas a suas próprias habilidades e produção; além disso, serão avaliados por seus chefes e farão, em conjunto, a análise do trabalho da equipe. Os empregados terceirizados também vão participar do processo, já que as equipes serão apreciadas, e também porque muitos deles têm subordinados e deverão avaliar sua produção.
O processo faz parte do Programa de Avaliação de Desempenho (PAD) instituído pela Lei 11.091, de 2005, e vai determinar a progressão (ou não) na carreira por mérito. O programa prevê a ascensão para o vencimento imediatamente subseqüente, a cada dois anos, desde que o servidor apresente resultado fixado pelo PAD. A apreciação será anual para todos os servidores.
O processo vai também fornecer subsídios para o desenvolvimento profissional e para a melhoria das condições de trabalho, além de dimensionar necessidades de pessoal e de políticas de saúde ocupacional. “Vamos ter condições muito melhores de elaborar politicas de gestão de pessoal e de garantir a qualidade dos serviços prestados à comunidade”, afirma a pró-reitora de Recursos Humanos da UFMG, Elizabeth Spangler. A Pró-RH, através do Departamento de Recursos Humanos (DRH), é responsável pela coordenação geral do processo, e cada unidade ou órgão tem um comitê local para a supervisão das atividades.
Como o acesso aos formulários será feito pelo portal MinhaUFMGé fundamental que o servidor esteja cadastrado nesse sistema (quem ainda não o integra deve procurar imediatamente o responsável pela informática em sua unidade). Os gabaritos das avaliações serão impressos, assinados e encaminhados para o setor de pessoal de cada área. O servidor deve tomar ciência de sua avaliação, mesmo que discorde dos resultados. Neste caso, poderá recorrer em diversas instâncias.
Índice mínimo
O servidor conquistará a progressão funcional por mérito se atingir mínimo de 70 por cento do total de pontos nas avaliações. A pontuação final será calculada somando-se a análise do chefe e a auto-avaliação, e dividindo-se o resultado por dois. A equipe que coordena o programa alerta que não é o caso de supervalorizar o processo, já que ele não é capaz de corrigir todas as dificuldades profissionais; e tampouco ele deve ser menosprezado, porque é um procedimento gerencial que certamente traz melhorias.
Como o enquadramento foi feito em 2005, o número de progressões do servidor (uma ou duas) vai depender da data de entrada no serviço público – se em ano par ou ímpar e se antes ou depois do dia 28 de fevereiro, data do enquadramento. A Pró-RH promete máximo esforço para pagar no contracheque de dezembro a diferença referente ao período em curso. O que estiver relacionado a anos anteriores será pago mais tarde, de acordo com calendário do Ministério do Planejamento.
Outras informações podem ser encontradas na apresentação que foi feita aos servidores. Pedidos de esclarecimentos podem ser feitos aos integrantes do Comitê Local de cada órgão ou unidade, ou ainda ao DRH, pelo telefone 3409-4486.