Os servidores efetivos da UFMG têm até 30 de dezembro para participar do Programa de Avaliação de Desempenho (PAD), obrigatório por lei. O processo tem três níveis: a auto-avaliação do servidor, a avaliação da chefia imediata e a avaliação da equipe. O procedimento é realizado anualmente e pode resultar em progressão por mérito, que, a partir deste ano, passa a ser devida a cada 18 meses de exercício efetivo, e não mais 24 meses. Para ter direito à progressão, além de cumprir o prazo, o servidor deverá obter média mínima de 70% na soma da auto-avaliação e da avaliação da chefia. Todo o processo é feito pelo portal Minha UFMG. Os servidores respondem on-line questões sobre suas próprias habilidades e produção, recebem conceitos de seus chefes e fazem, em conjunto, a avaliação do trabalho da equipe, que estará disponível no sistema a partir da semana que vem. As unidades deverão encaminhar os formulários com os resultados assinados pela chefia e pelo servidor para o Departamento de Desenvolvimento de Recursos Humanos (DRH). Os documentos vão para a pasta funcional do servidor. Para os funcionários em lotação provisória, cedidos ou lotados em outro órgão, o DRH envia por e-mail os formulários de auto-avaliação e avaliação da chefia. Caso o servidor não concorde com o parecer da chefia, poderá, no prazo de 30 dias contados da data da conclusão de sua avaliação, interpor recurso ao Comitê Local de Avaliação de Desempenho. Prazos Para maiores esclarecimentos, o servidor pode procurar o DRH, nos telefones 3409-4491 e 3409-4593, ou pelo e-mail info@drh.ufmg.br.
Ontem, dia 6, terminou o primeiro prazo de avaliação. Aqueles servidores que se auto-avaliaram e receberam o parecer da chefia nesse período vão receber a progressão por mérito, caso tenham direito a ela, na folha de novembro (paga em dezembro). Quem participar da avaliação até 26 de novembro e tiver direito à progressão vai recebê-la na folha de dezembro (paga em janeiro). Mas o prazo permanece aberto até 30 de dezembro.