A transição de carreira envolve a mudança de profissão ou mudanças na área de atuação de um profissional. Esse foi o processo realizado por Natália Amarinho, que deixou a Astrofísica para se dedicar à produção cultural, e Guilherme Cota, que deixou a Engenharia para estudar Educação Física. 

Diversos motivos podem levar um profissional a optar pela transição, como a insatisfação com o mercado de trabalho, nicho de formação, cargo ou empresa atual. Durante a pandemia de covid-19, esse movimento se intensificou. O Instituto ADP Research, focado em pesquisas de dados sobre o mercado de trabalho global, entrevistou 33 mil pessoas em 17 países — incluindo o Brasil — e constatou que sete em cada 10 trabalhadores entrevistados consideravam uma mudança significativa de carreira em 2022. Os dados foram divulgados no relatório “People at Work”.

Muito além do salário
Segundo a pesquisa, os profissionais pensam em fatores além do salário e as mudanças provenientes da pandemia contribuíram para o crescimento da procura por condições de trabalho mais favoráveis. A maior flexibilidade, a possibilidade de atuação em modelo remoto, as melhores condições de segurança no trabalho e uma cultura organizacional das empresas que favoreça a saúde mental têm sido algumas das principais demandas. 

Em 2024, novos dados dessa pesquisa indicaram que muitos profissionais têm enfrentado estresse e percebido uma falta de apoio à saúde mental por parte dos empregadores. Segundo a psicóloga Ana Paula Ribeiro, o desconforto e a insatisfação no trabalho, quando negligenciados, podem acarretar processos de exaustão e adoecimento, como o burnout. Em vídeo produzido pela TV UFMG, a psicóloga destaca a importância do planejamento e do acompanhamento profissional para quem decide fazer uma mudança.

Equipe: Bella Corrêa (produção e reportagem), Ângelo Araújo e Samuel do Vale (imagens), Marcia Botelho (edição de imagens), Flávia Moraes (edição de conteúdo) e Pedro Campos (transporte)